ユーザーレビュー 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い 小宮謙一 / 紫垣樹郎 気付き ◎スタートダッシュが何より肝心 →チャンススパイラルにいち早く乗る →慣らし運転不要。スタートダッシュが重要。 →雑務まで重要な仕事と捉え、101%の法則で 期待値を超え続ける →何度もバッターボックスに立つ →当たり前基準を最初に高く設定して習慣化 →結果は後から表れる →全力で仕事に集...続きを読む中し、成長や人に喜ばれる快感を 体験することで仕事を楽しむ ◎圧倒的な当事者意識 →自分が会社、課を動かす意識 →会社や上司が悪いと思うなら、自分が何をすれば 良くなるのか考える →責任者の問題意識を100%理解し、超える →目の前に起こる出来事や情報を自分事として 捉え、思考し行動する習慣 →会議での座席 ◎失敗は全て学びに変えられる →普通の人が失敗と考えることを学びと捉える人は 学びを蓄積して成功する →成功するまでやり続けるから、成功する →自分への問いかけを「なぜできないのか」 から「どうすればできるか」に変える ◎自分の仕事に対する意味づけ →仕事の抽象度を上げ、人や社会への価値を 理解すると、苦しい時でも踏ん張れる →3人の石積み職人の話 →リーダーシップも強化される ◎「虫の目」「鳥の目」「魚の目」を持つ →鳥の目:最低でも2つ上の役職の人が何を 見ているかまで考える習慣 →魚の目:世の中の流れを敏感に感じとる →新人は現場で起こることに意識が集中しがち →意識して「鳥の目」「魚の目」で物事を見る ◎伝えた相手が次の人に伝えられる伝え方 →担当者を出世させてこそ一人前 →自分の手を離れても趣旨が伝わってく提案書 →シンプルでなければ人には理解されない →「目的・ターゲット・課題・何をするのか・ どんな結果を求めるのか」1つ1つ言語化すること でシンプルなストーリーに整理 →間投詞を無くす、質問の意図を伝える能力 →限られた時間の中で伝えるべきことを的確に →「意味の含有率」を高める ◎教わるのではなく、盗む →会社は教育が仕事ではない →自ら盗もうとする新人にチャンスが集まる →盗む前に教わるだけ教わってしまう →教わることのできないことを盗む →マニュアル化できないこと →周りと違いを生み出している何かを盗む →企業秘密的な「他者との違い」を教えてもら える新人になる →相手を研究し何歩も踏み込んだ質問をする →違いを盗むために「徹底的に」真似ることで 違いが明らかになる →守破離の「守」を圧倒的に行い続ける →新人の目的は成果を出すことではなく、 デキる人の技を全て盗むこと To Do ◎1%でも相手の期待値を超え、サプライズや感動を与える →1度の200%より、101%の継続 →高い要望は期待値を調整して101%を出す →頼まれごとは、試されごと ◎ワクワクするような目標を設定する →達成するためではなく、自分に眠る力をすべて 引き出すために目標設定 →与えられた目標の200%達成 →周りに宣言し、やるしかない状況に追い込む →目標から逆算し、今何すべきか考える →目標を紙に書き出し、毎日目にする ◎解決したい悩み事は同期に相談しない →同じ境遇・視界の人の意見ばかり聞いてると 視野が狭くなる →慰め合いが目的ではない →自分と違う視界を持つ人に聞く →同期への50回の質問と、 上司・他社の先輩・他業界の人への50回の 質問は視野・解釈力の成長が全く異なる ◎してもらって嬉しかったことをリストアップ →今日から作成&毎日できているかチェック →他己満足の精神 →「人生の成功の秘訣は与えること」 →ギブ&テイクではなく、ただギブだけに集中 →人に喜んでもらう喜び →好意の返報性を理解する →人は自尊心を満たしてくれる人を好きになる →苦手な上司にもまずはリストの行動してみる →全てのことに感謝の気持ちを持って生きる ◎全力でぺーぺーシップを発揮する →「新人ならこうするのが当たり前」な行動を 101%の気持ちで行動に移し続ける →相手に指摘される前に発揮して行動 →「こういうことは新人がしろよ」ってこと →フル活用して可愛がられる ◎生き方・働き方の土台を作る本を読む →尊敬する人に20代のうちに読んでおくべき 本を聞いてみる →読んだら感謝と感想を簡単に伝える →テーマを絞り込み、集中的に読み込む →自分の担当領域・顧客に関する本を集中的に Posted by ブクログ 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い 小宮謙一 / 紫垣樹郎 「ビジネスはゲーム。遊び方を知っていたら、世界最高のゲームである。」 ビジネスのルールを知ることで、伝説を生み出す人材になる。 その1つとして、1%でも相手の期待値を超え、可能な限り感動を与え続けること。 Posted by ブクログ 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い 小宮謙一 / 紫垣樹郎 モチベーションが引き上げられた ・時間の密度 ・解釈力 ・読者量 ・伝える力 特に印象に残ったこととしては、101%を出し続けることでチャンススパイラルに乗れること 伝説を目指すならこのくらい当たり前で上に上に進むこと Posted by ブクログ 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い 小宮謙一 / 紫垣樹郎 伝説の新人になるなら ずばり! 「相手の想像の1歩先を行く」 これだと感じた! そのために常に、101%のクオリティーを継続して出すのを習慣にしないといけなんだと思う。 それができちゃえば、先輩上司に気に入られてどんどん仕事が舞い降りてくる! 仕事が来るってことは、チャンスが来るってこと!...続きを読む 一回でうまくいかなくてもチャンスの分だけ挑戦すれば、きっと伝説級の成果が出る! 想像を超える行動をするためになにをするか、 想像超えた目標を作り、 想像超えた時間の使い方をし、 想像超えたスピードで成長し続ける! そんな人に私はなりたい! Posted by ブクログ 伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い 小宮謙一 / 紫垣樹郎 会社で突き抜けたい若い人向けの本。 ・突き抜けるためのマインドセットが学べる ・読むとモチベ爆増 ・新人で周りと差をつける方法を知れる Posted by ブクログ 小宮謙一のレビューをもっと見る