伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い

伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い

1,047円 (税込)

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99%不可能=1%可能。「1万人いれば100人が成功できる」と、あなたは考えられますか。この思考習慣と行動習慣で、あなたは伝説を生み始める人になる!伝説の新人と呼ばれる人は… 1.スタートが違う。2.チャンスのつかみ方が違う。3.当事者意識が違う。4.目標設定力が違う。5.時間の使い方が違う。6.解釈力が違う。7.好かれ方が違う。8.伝え方が違う。9.スキルの盗み方が違う。10.読書力が違う。この10項目をマスターして20代で一気に突き抜けよう!

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伝説の新人 20代でチャンスをつかみ突き抜ける人の10の違い のユーザーレビュー

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感情タグBEST3

    Posted by ブクログ 2023年12月02日

    気付き
    ◎スタートダッシュが何より肝心
    →チャンススパイラルにいち早く乗る
    →慣らし運転不要。スタートダッシュが重要。
    →雑務まで重要な仕事と捉え、101%の法則で
     期待値を超え続ける
    →何度もバッターボックスに立つ
    →当たり前基準を最初に高く設定して習慣化
    →結果は後から表れる
    →全力で仕事に集...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2023年01月09日

    「ビジネスはゲーム。遊び方を知っていたら、世界最高のゲームである。」
    ビジネスのルールを知ることで、伝説を生み出す人材になる。
    その1つとして、1%でも相手の期待値を超え、可能な限り感動を与え続けること。

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    Posted by ブクログ 2021年09月20日

    会社で突き抜けたい若い人向けの本。
    ・突き抜けるためのマインドセットが学べる
    ・読むとモチベ爆増
    ・新人で周りと差をつける方法を知れる

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    Posted by ブクログ 2021年08月14日

    伝説の新人の共通点をまとめた本書、若いうちに大切な考え方、働き方を網羅的に教えてくれる、非常に参考になるものだった。
    くり返し見ながら、実践して、自分の中に取り入れていきたい。

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    Posted by ブクログ 2021年04月26日

    突き抜けたい新人、成り上がりたい新人のバイブル。20代で突き抜けるためのノウハウが体系化されてとてもわかりやすい。かつ実行に移しやすい。中でも、当事者意識の重要性、重要事項に費やす時間をブロッキングすること、読書の方法についてが一番心に響いた。何事もスタートダッシュが大事だからこそぜひこの一冊を読ん...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年01月28日

    毎年新入社員が入社する時期に読みますが、
    大きな役割を仕事でいただけたので再読。

    もう5回くらい読んでいます!

    本書は、「優秀な」新人ではなく、「超一流」「伝説的」な新人になるための本です。

    私が特に実践しているのは第五章の「時間の使い方」です。
    中でも、「会議後はあえて20分ブロックする」と...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2020年06月26日

    意識高い系新卒、勝ちたい出世したい新卒がモチベーション爆上がりする本。

    頭ではわかってるがいざここまですっきり説明されて、「やるしかない、やれ」的な、潔い簡潔な文体に動かされる。

    ○圧倒的当事者意識
     すべて自分ごと化して考える。自分だったらどうするのか?自分が担当だったらどうしていたか?

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    Posted by ブクログ 2020年05月25日

    "とにかく勝ちに飢えている新人"にオススメの一冊

    要約
    全体として伝説の新人になるための技術的な部分よりも、マインドセットに重きが置かれている印象があった。
    目の前のことに対して一つ次元を上げ、全力で取り組むことに加え新人としての時間術、対人関係、コミュニケーションなど仕事をす...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2020年05月10日

    大学野球卒業時に渡された本。チャンスは平等でない、101%の法則など、当たり前だけれど社会に出る前に知っておくべきことが記載。

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    Posted by ブクログ 2020年05月06日

    読み終わった後、余韻が残るというよりは心の中の炎がブォォォって燃え始めるのがわかる所感。

    How toだけじゃなく、マインドのことまで網羅しながら、根拠を元に新卒の在り方を説く名著。

    ・目標はワクワクするものを。
    ・なんでできないのだろう、じゃなく「どうしたらできるのだろう」で思考する。
    ・マニ...続きを読む

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