佐藤雄佑のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
ネタバレ求人媒体or人材紹介の時代が長く続いたが、転換期にある。
“人” を扱うという特性上、“安い”を売りにしているビジネスが多くなかった。
そんな中、SNSなども流行ってきて、
PRが拡散していくようなサービス（Wantedly）、気軽に人同士が繋がる（LinkediN）
評判を事前にサーチする（Openwork）などに代表されるソーシャルリクルーティングが新潮流として出てきた。
特にWantedlyは面白い。
あくまで採用PRという位置付けで、転職潜在層にもリーチができる、定額&低価格帯のサービス。
成果報酬でもないし求人毎請求するわけでもないのでWantedlyで採用できるほど低コストになる。
働きがい、カルチャーを軸に採用ができる。
indeedはゲームクラッシャー。
ハイレイヤーの採用、新しいサービス作れるか。 -
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Posted by ブクログ
■きっかけ：自分がいる業界のことを知っておきたくて読みました
■感想
数年この業界にいるので目新しいことはあまりないものの、
あとがきにもあったように、人材業界の歴史について、マネタイズや課題ベースでまとめたものがあまりないので、読むことで整理できました。
p118
コストリーダーシップ＝低価格戦略に出る企業がすくなかったためビジネスモデルが固定化していた
扱うのが人材だから
・供給をふやしづらい
・需要もなかなか緩い採用基準では採用してくれない＝安かろう悪かろうのニーズがない
p211
負荷小
人材紹介 ↑ ◎検索エンジン（、自社HP）
採用単価高 ← → 採用単価安
↓ SNS拡散型求人サイト
負荷大
p124wantedly
人ややりがい社風ビジョンで会社を選べる
転職潜在層にリーチ
給与待遇などの記載はNG
→緩めの転職活動をしてみるといかにこれがフィットするかわかる
月額４万円
仲さんはFB出身
3万社
→ 採用費安いけど意外とシェア取れてない☆
→ 業界外だからこそできるサイトづくり素敵
p136NP
約400万人の経済メディア
潜在層＊優秀層
記事のストーリー（＝編集力）に共感して応募してくるのでカルチャーフィットの観点でスクリーニング
二次利用もできる
p132openwork
口コミスコア順に表示
採用予算ではなく働きがいのある企業が優位
p139ミイダス
5万社
フィッティングを高める
p160
自社が求める人材を獲得する時代から
自社が求める人材が仕事や職場に期待していることを特定しそれを提供することで選ばれる企業になる時代 -