久保美代子のレビュー一覧

14歳から考えたい レイシズム

アリ・ラッタンシ / 久保美代子

レイシズムの読みやすい歴史書、みたいに思うと良い。
考察を深めるものではないかも

第一章　人種（レイス）と人種主義（レイシズム）〜ことば遊びのような難問
第二章　帝国主義、大量虐殺、そして人種の科学
第三章　科学的レイシズムの終焉
第四章　人種化、文化的レイシズム、宗教
第五章　構造的レイシズムとカラーブラインドの白人性
第六章　インターセクショナリティと暗黙あるいは無意識の偏見
第七章　右翼政党のナショナル・ポピュリズムの台頭とレイシズムの今後
参考文献／さらに読みたい読者に／索引

NO HARD WORK！ 無駄ゼロで結果を出すぼくらの働き方

ジェイソン・フリード / デイヴィッド・ハイネマイヤー・ハンソン / 久保美代子

働く事は辛い思いをしなければならないと教え込まれてきた私たちに、
新たな考えをもたらしてくれます。
長時間、会社の為に、お客様の為に、自分の大切な時間や身体や精神を犠牲にして働くことは、誰かの幸せになっているのでしょうか。
「ソフトウェアの会社だから」とか
「上手くいっている会社だから」とか
否定的な意見が出そうですが、
こういう働き方の会社だから上手くいっているのかと私は考えます。

新エクセレント・カンパニー AIに勝てる組織の条件

トムピーターズ / 久保美代子

成功を目指すのなら、経費削減ではなく金を稼ぐことを目指せ。社員と設備に過剰投資、経費削減は悪循環のもと。
シャワーカーテンの原理＝シャワーカーテンはかならずバスタブの内側に入れること。
大体の戦略を決めたら、死に物狂いで実行せよ。
株主価値は結果、大事な支持者は従業員と顧客。
一日1時間一分を休まずに。
測定できないものは存在しない、と考えることは自殺行為。
コモディティだからといって諦めない。心構え次第。金を費やすに値する差別化をする。サービスをエクセレントに。
とにかく人が一番。すべての従業員がリーダーであること。
トレーニング、さらにトレーニング。
パートタイマーは会社の一因。厚遇する。小売業の従業員の待遇をよくすることは、すべての人をより豊かにする。
人はみな企業家である。かつては全員自営業者だった。
「数うちゃ当たる」ライターになりたければ山ほど文章を書く。
さっさと失敗するほど成功する。失敗は成功のもと。
イノベーションは筋肉増強剤。すべての決定に多様性を持つ。
大きなことより小さなこと。小さなことに気づかう。小さなことを褒める。
聞き上手は話し上手。
グラミン銀行は、店に顧客を呼ばない。銀行が顧客を訪ねる。
ビジネスをするのは楽しいから。現場の人たちと過ごすのは楽しい。
敵のことは忘れる。妨害を取り除くことは考えない。妨害を避け、新たな小さな勝利の方法を考える。
熱意のある人を雇う。
熱意をもって1週間を始める。
ありがとう、と笑顔とアイコンタクトのマジック。
君はどう思う？＝承認のあかし。
ありがとう、は魔法の言葉。大きいことより小さいことに感謝する。
メールは焦らず、深呼吸して、待つ。