人事の組み立て~脱日本型雇用のトリセツ~

人事の組み立て~脱日本型雇用のトリセツ~

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作品内容

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「日本式ジョブ型」に飛びつくのはちょっと待って !
成果主義、コンピテンシー評価、職責・役割給、ジョブグレード・・・。
過去60年の「脱日本型」失敗と同じ轍を踏まないために !
人事担当者はもちろん、全ビジネスパーソン必読の書。

新型コロナウイルスの流行によりリモートワークが普及し、従来の働き方が成り立たなくなった。そこで「ジョブ型」を導入して、成果重視の人事制度に作り替えよう――。
日本企業が狂騒する「ジョブ型祭り」を、雇用ジャーナリズムの第一人者である著者は
「欧米の仕組みを付け焼刃で取り入れる愚策」と切って捨てる。

生半可な理解で人事制度“改革”を行うことに警鐘を鳴らし、「本気で日本型を変えるために、雇用システム、そして人事というものを、隅々まで理解して、根治を目指さなければならない」と説く。本書では事例や統計などファクトをベースに、欧米各国や過去の日本の社会状況、人事実務を解説。

カテゴリ
ビジネス・実用
ジャンル
ビジネス・経済 / 経営・企業
出版社
日経BP
ページ数
260ページ
電子版発売日
2021年04月02日
紙の本の発売
2021年04月
サイズ(目安)
65MB

人事の組み立て~脱日本型雇用のトリセツ~ のユーザーレビュー

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    Posted by ブクログ 2021年08月17日

    非常にわかりやすかった。
    日本と欧米の人事、働き方のちがい。
    すべて網羅にかかれていて、納得しやすい。

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    Posted by ブクログ 2021年08月08日

    高齢者問題、女性問題、ワークライフバランス問題、ブラック問題、非正規雇用問題。
    残業代を高くするなど残業を規制する法律が必要

    本当のジョブ型はポスト型である

    広くどこでも使える知識と、業界内でしか使えない知識、経験がある。

    日本のメンバーシップ型雇用では誰もが階段を上り続けないといけない風な...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年06月20日

    最近、日本では「ジョブ型人事制度」に関しての議論が盛んである。欧米は「ジョブ型人事制度」であり、それに対しての日本型雇用制度は生産性が低くなるので、ぜひ、ジョブ型人事制度に転換すべきである、というような議論である。
    筆者は本書で、それに異論を唱えている。
    1)そもそも「ジョブ型人事制度」というのは何...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年04月23日

    おお、人材マネジメント関係でこれまで疑問だったことが、わかった気になった!

    問題を解決しようとしても、いろいろなものが組み合わさってできているシステムなので、うまく行かないんだ〜。

    外国のシステムとか、先進事例をいれようとしても、ダメなんだね。

    まずは、自分の組織の現実とその背後にあるシステム...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年04月11日

    長い間1企業に勤めているが最近感じる人事や処遇に関する違和感の正体が良く分かった。
    人事担当者が机に張り付いてしまって、現場を知らなくなったことの弊害って色んなところに影響を及ぼしているんですね。
    人事総務部門の人間として肝に命じて仕事をしようっと❣

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    Posted by ブクログ 2022年02月11日

    よく言われるジョブ型雇用の意味が理解できた。
    これ、日本人のほとんどが理解していないはず。人事MGRである妻も理解していなかった。
    欧米には「エリート雇用」「ジョブ型(非エリート)雇用」が並列して存在すると言うのは、本当に目から鱗。

    ・コンピテンシーは「体現すべき理想的な活動」ではない
    ・ジョブ型...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2022年01月31日

    巷でもてはやされている「ジョブ型雇用」や、それに対比される「メンバーシップ型雇用」についてザックリと知りたい場合は、最初に手に取ると良いと考える。 主要な論点は網羅されつつ、具体的にジョブ型とメンバーシップ型は何が違うのかといった、日経新聞を読むだけでは正確に理解しきれない部分が、豊富な図解も交えて...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年08月25日

    年功型から職能型への移行問題は、所得倍増計画の時代からあった。
    欧米型との違いは、JDではない。JDは欧米でも抽象的。
    欧米の給与はポストによって決まる。ポストの数は決まっている。職務主義=やっている仕事が同じなら能力がある人であっても給料は同じ。
    日本は能力によって決める。ポストの数はきまっていな...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2021年08月21日

    共働きやライフスタイルの多様化により、人々の思考は多種多様となった。日本のいわゆる総合職サラリーマンは、みんなが階段を登り、みんなが出世をするという幻想を抱き、働いている。これからの時代は、選択的にキャリアを降りるという働き方も必要なのかもしれない

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    Posted by ブクログ 2021年08月19日

    欧米では「エリートとノンエリは別」が前提。根底となる人生観が違う。ノンエリは最初に就いた仕事をやり続ける。定時あがりで年収は緩やかに上がっていく。

    日本では「頑張りゃなんとかなるかも」が前提で、最初から割り切ることを良しとしない。教育実績をデータで見ること自体に嫌悪感を催すのも、根幹にこの感覚があ...続きを読む

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