組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか?
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組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか?

1,870円 (税込)

9pt

4.0

わかりやすいものしか問題として認定しないなんて、わかりやすくなるまで悪化を待つこと他ならない。


組織の違和感に押しつぶされそうになって疲れ切っているあなたに、
「好き嫌い」や「やる気」、「あうんの呼吸」に頼らず、
組織を機能させるための「具体的な方策」を伝えます。

「あれ、なんかいま変だったな」という違和感を、
組織を前に進める鍵にするという新鮮なアプローチの一冊!
自分と相手のタイプを知り、組み合わせる。
その上でのコミュニケーションの打ち手を、
気鋭の著者が初公開します!

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組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか? のユーザーレビュー

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    Posted by ブクログ

    人手不足採用難時代やからこそ
    社長や人事が読んだほうがええ本

    最近は人手不足で
    下手したら人手不足倒産になる時代

    だからこそ静かなる退職が起こる前に
    部下が何をかんがえてるのか?
    知っておく必要があるんです。

    まずは決めつけないこと

    部下がこう思ってるんやろなあと
    勝手にきめつけない。
    自分

    0
    2026年01月18日

    Posted by ブクログ

    人それぞれ異なった正義で動いている
    それは受け入れる、難しければ受け止める 必要がある

    違いは評価の対象ではなく持ち味
    前提は今いるメンバーで最高のチームを作る
    人を蹴るのではなく環境を変える それぞれの持ち味が活かされる環境に仕上げてみる

    自分を知る(解釈のクセを知る) 他人を知る(自分との感

    0
    2026年01月27日

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