自分らしいキャリアのつくり方

高橋俊介

「仕事ばかりだと仕事に必要な能力が身につかない」「好きなことと向いていることは違う」「チャンスは親しくない人からやってくる」――いまの働き方は見直すべきだとわかっていても、毎日が忙しくてゆっくりと考える暇もない私たち。けれども自分らしいキャリアを求めるかぎり、進路に思い悩む節目は必ずやってくる。そんなときに役立つ44の大切なヒントを本書は紹介する。「ワークライフはバランスではない」「就職は業界ではなく会社で選べ」「キャリアは目標ではなく習慣でつくられる」。常識を覆すキャリアメッセージ。
【巷にあふれる常識を覆す44個のキャリアメッセージ】
人生で大切なことは2つ以上ある
お金を大切にしてはじめて精神的豊かさが手に入る
遊ぶ能力が低いと仕事も楽しめない
仕事選びや会社選びと同じくらい場所選びは重要
目標を達成することがよいとはかぎらない
転職するたびに人脈をふやす人と失う人がいる etc.

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 自己啓発
• 出版社: PHP研究所
• 掲載誌・レーベル: PHP新書
• タイトル: 自分らしいキャリアのつくり方
• タイトルID: 140610
• ページ数: 200ページ
• 電子版発売日: 2011年12月09日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 1MB

[ブクログ · ★★★★★]

やはり自分が本当に楽しいと思うことを仕事にするべき
その上で人間関係の構築は欠かせない。
愛を持って関係者を大切にすること。

またよむ。

[ブクログ · ★★★★★]

仕事に必要なスキルは、仕事だけでは身につかない
あくまで多様性が大事
2つの強みがあると、好循環が生まれる
等、共感できる内容が多かった

[ブクログ · ★★★★★]

自分らしいキャリアのつくり方

p101
アイデンティティを帰属組織から自分のライフスタイルに取りもどそうとする人が近年、急激にふえてきている

P143
人にどう思われたいかを意識することがセルフブランディング


p150
仕事でも趣味でも未知の世界にデビューすること。あたらしい人間関係が手に入る


156
感情脳

感情労働者


175

人は、それが自分で選んだものなら、たとえ失敗してもそれを糧として、次のキャリアに活かすことができる。



187
人を大切にするのではなく、どう大切にするかが重要

[ブクログ · ★★★★★]

マイクロソフトのコンファレンスで、ランチセッションにて高橋先生の話を聞く機会があり、そのテンポ、内容ともに惹かれて即購入しました。大成功した人の特殊なノウハウではなく、「普通の人が普通にやっていくために気をつけた方がいいこと」が判りやすく書かれている点が非常にいいとおもいます。

[ブクログ · ★★★★☆]

キャリアに対して受け身であった事に気付かされた。主体的に取り組もうという意欲が湧く内容であった。

以下記憶に残った事

やりたい事を絞らず、やりたくない事を減らし、数多の経験をし、やりたい事に気づける事が理想

一つの専門性に特化するのではなく二番目に得意な事も深掘りしてやってみる

自分の興味あることは諦めず勉強、情報収集を続ければ、いつかキャリアに関わることがあるかも

周囲がもっていないスキルを先行して持つことは有効

[ブクログ · ★★★★☆]

キャリアを作る上での格言をまとめた本
これだけ書くと何個かは良いこともある

リーダー必要なのは思考・行動特性、試練を乗り越える過程で身につける
無駄のない合理的キャリアは存在しない
最初の段階では仕事そのものにのめり込む
給与は仕事の満足度と正の相関関係がある
社交動機、理解動機、達成動機、影響動機、伝達動機、感謝動機
自律的に学ぶ能力を持つ人のほうがキャリア生産性が高い
キャリアにフェーズごとに名前をつける
天職、動機が能力として発揮でき、意味ややりがいを感じられる仕事
ライフテーマを追い続ける、人生のテーマを活かせないかを考える
付いた仕事で自分の動機を活かす働き方をする
自分の仕事の顧客と提供価値を定義
環境：チャレンジ度、上司の支援、成果意識、学習の見える化、事例共有、横のつながり

[ブクログ · ★★★★☆]

2009年の出版。高橋先生の考え方ダイジェスト版といってよい。
昨年の講演会で言われていた沖縄の例もこの本で紹介されている。
ジェラート、シャイン、クランボルツの引用もあり。
ジェネラリスト、スペシャリスト、プロフェッショナル
というお馴染みのキーワードも。

[ブクログ · ★★★★☆]

・現時点の能力よりも、自立的に新しいことを多く学ぶ人の方が生産的。
・何を知っているかの知恵よりも、無意識ながら行動に移したことが老後の幸せに影響する。足りないものを意識かに持ってくる。それを３ヶ月から６ヶ月かけてトレーニングすれば無意識習慣となる。
・自分の動機を活かして働き方ができれば内容に関わらず、誰もが満足感を得易い。
・そこにリスクがあると分かっていても、若いうちはあえて取りにいくべきである。

[ブクログ · ★★★★☆]

講演会の内容が凝縮された一冊。故に真新しい印象はなかったけれど、キャリアについてこのままでいいのかと、ぼんやりとした不安感を抱く人にいろんな気づきを与えてくれる、一読に値する一冊。
キャリアだけではなくライフにも通じる気づきが凝縮されてます。

印象に残っているのをまとめると、

「食わず嫌いはやめて、リスク管理ではなく、リスクを敢えて取る。」

金融資産でもそうだが、「リスクを取らないリスク」(=安定だと思ってる)の方が実は危なかったりする。

また、沖縄に関するトピックがいくつかあり(講演会でも出てきましたが)、個人的に嬉しかった。

[ブクログ · ★★★★☆]

・ネガティブ情報を鵜呑みにせず、貴重な挑戦の機会を失わない
・無駄のない合理的キャリアなど存在しない
・スローキャリアとは仕事の質やプロセスにこだわった働きかた
・キャリア初期は仕事にのめり込んで仕事のやりがいを得る＆稼げる力を得る
・継続的に自分のスキルを高めていくことのできるキャリアコンピタンシーが重要
・自分らしいキャリアを作るには目標より仕事の習慣を大事にすべき
・ITが仕事に導入されると仕事の見えない化が進行、意識して自分の仕事を見える化して上手く他人の力を利用せよ
・学習したことを折に触れて文章化しておく
・自分がどう思われたいかをはっきりさせる
・短時間で信用できる人間だと思わせる対人関係構築能力