【感想・ネタバレ】自分らしいキャリアのつくり方のレビュー

高橋俊介

「仕事ばかりだと仕事に必要な能力が身につかない」「好きなことと向いていることは違う」「チャンスは親しくない人からやってくる」――いまの働き方は見直すべきだとわかっていても、毎日が忙しくてゆっくりと考える暇もない私たち。けれども自分らしいキャリアを求めるかぎり、進路に思い悩む節目は必ずやってくる。そんなときに役立つ44の大切なヒントを本書は紹介する。「ワークライフはバランスではない」「就職は業界ではなく会社で選べ」「キャリアは目標ではなく習慣でつくられる」。常識を覆すキャリアメッセージ。
【巷にあふれる常識を覆す44個のキャリアメッセージ】
人生で大切なことは2つ以上ある
お金を大切にしてはじめて精神的豊かさが手に入る
遊ぶ能力が低いと仕事も楽しめない
仕事選びや会社選びと同じくらい場所選びは重要
目標を達成することがよいとはかぎらない
転職するたびに人脈をふやす人と失う人がいる etc.

[ブクログ · ★★★★★]

独創的なキャリアに関する書。
ただし観点は秀逸。

1.ワークライフ
・脳機能には「感覚」「直観」「思考」「感情」がある。現代ではいずれに能力が偏りやすいため、バランスを取る必要がある。
・動機とは内面から自然に湧き上がるもので、その人固有のもの。１８歳を過ぎると変わらない
・能力や動機の統合的活用
・どれか１つではなく大事なものはすべて大事
・人間には行くところと帰るところの２つの場所が必要
・意思決定を避けていると行動を起こした人だけが手に入れるメリットは永遠に自分のものにならない
・主体的か受け身か、その人への仕事への姿勢がどれだけ学ぶか
・無駄のない合理的キャリアなどない
・仕事そのものを目的としてのめり込んでほしい、お金はついてくる。
・好き嫌いの多い人は３点のレベルが高い
・やりたいことを絞るのではなく、やりたくないことを減らし、いろいろ経験しながらこれだったのかと気づくことが理想

2.能力開発
・動機の種類「社交」「理解」「」がある
・動機の合うものには５点、他のものも３点目指す
・キャリアの基本は行動しながら考える。
・まずは相手ではなく、自分を理解する。大事なのは強い動機と弱い動機。自分と他人とは感じ方が違うことを理解する
・キャリア・結婚では直観に従うべし
☆感情予測機能は、将来の状況をイメージし、自分や周囲の人はどういう感情を抱くかをシミュレートする
・意思決定においては直観を重視し、論理により伝える
・就職や転職の際は過去の業績を活かすよりあえて新しい知識やスキルがないとできる仕事がよい

3.キャリア開発
・目標は状況に応じて変えるべし
・得意なものを2つ持つとよい
☆自分がずっと興味のあることは細々とでよいから辞めずに勉強や情報収集すべき。ライフテーマが帰結することがある

4.ジョブデザイン
・意識して仕事を見える化する。
・短期と中長期の両視点を持つ
・就いた仕事で自分の動機を活かす働き方ができたらよい
・自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ
・若いうちにリスクを取れば、将来いたずらにリスクを取る必要はない

5.ネットワーク形成
・問題の背景を過度に一般化しない
・予期せぬチャンスは開放的な弱い絆のネットワークから生まれる。それには信頼（一貫性）と互酬性が必要。

6.組織の中での成長

7.組織の見極め方
・同じ業界でも求められる能力は組織により全然違う
・その会社で働く自分の姿をイメージし、どんな気分になるかで判断する
・会社によって人の大切の仕方が違うため、事前に之を見極めることが大事

おわり
経験から学べない悪い姿勢
「受け身」「精神論」「テクノクラート」「やりっぱなし」「歪んだ持論」「頑固」

自分のキャリアを振り返った時、どんな時に充実や挫折を感じたか、その背景にはどんなことがあったかを書き出し、そこから自分の学びや気付きを自分の言葉にする。

[ブクログ · ★★★★★]

仕事に必要なスキルは、仕事だけでは身につかない
あくまで多様性が大事
2つの強みがあると、好循環が生まれる
等、共感できる内容が多かった

[ブクログ · ★★★★★]

自分らしいキャリアのつくり方

p101
アイデンティティを帰属組織から自分のライフスタイルに取りもどそうとする人が近年、急激にふえてきている

P143
人にどう思われたいかを意識することがセルフブランディング


p150
仕事でも趣味でも未知の世界にデビューすること。あたらしい人間関係が手に入る


156
感情脳

感情労働者


175

人は、それが自分で選んだものなら、たとえ失敗してもそれを糧として、次のキャリアに活かすことができる。



187
人を大切にするのではなく、どう大切にするかが重要

[ブクログ · ★★★★★]

マイクロソフトのコンファレンスで、ランチセッションにて高橋先生の話を聞く機会があり、そのテンポ、内容ともに惹かれて即購入しました。大成功した人の特殊なノウハウではなく、「普通の人が普通にやっていくために気をつけた方がいいこと」が判りやすく書かれている点が非常にいいとおもいます。

[ブクログ · ★★★★☆]

キャリアに対して受け身であった事に気付かされた。主体的に取り組もうという意欲が湧く内容であった。

以下記憶に残った事

やりたい事を絞らず、やりたくない事を減らし、数多の経験をし、やりたい事に気づける事が理想

一つの専門性に特化するのではなく二番目に得意な事も深掘りしてやってみる

自分の興味あることは諦めず勉強、情報収集を続ければ、いつかキャリアに関わることがあるかも

周囲がもっていないスキルを先行して持つことは有効

[ブクログ · ★★★★☆]

キャリアを作る上での格言をまとめた本
これだけ書くと何個かは良いこともある

リーダー必要なのは思考・行動特性、試練を乗り越える過程で身につける
無駄のない合理的キャリアは存在しない
最初の段階では仕事そのものにのめり込む
給与は仕事の満足度と正の相関関係がある
社交動機、理解動機、達成動機、影響動機、伝達動機、感謝動機
自律的に学ぶ能力を持つ人のほうがキャリア生産性が高い
キャリアにフェーズごとに名前をつける
天職、動機が能力として発揮でき、意味ややりがいを感じられる仕事
ライフテーマを追い続ける、人生のテーマを活かせないかを考える
付いた仕事で自分の動機を活かす働き方をする
自分の仕事の顧客と提供価値を定義
環境：チャレンジ度、上司の支援、成果意識、学習の見える化、事例共有、横のつながり

[ブクログ · ★★★★☆]

2009年の出版。高橋先生の考え方ダイジェスト版といってよい。
昨年の講演会で言われていた沖縄の例もこの本で紹介されている。
ジェラート、シャイン、クランボルツの引用もあり。
ジェネラリスト、スペシャリスト、プロフェッショナル
というお馴染みのキーワードも。

[ブクログ · ★★★★☆]

・現時点の能力よりも、自立的に新しいことを多く学ぶ人の方が生産的。
・何を知っているかの知恵よりも、無意識ながら行動に移したことが老後の幸せに影響する。足りないものを意識かに持ってくる。それを３ヶ月から６ヶ月かけてトレーニングすれば無意識習慣となる。
・自分の動機を活かして働き方ができれば内容に関わらず、誰もが満足感を得易い。
・そこにリスクがあると分かっていても、若いうちはあえて取りにいくべきである。

[ブクログ · ★★★★☆]

講演会の内容が凝縮された一冊。故に真新しい印象はなかったけれど、キャリアについてこのままでいいのかと、ぼんやりとした不安感を抱く人にいろんな気づきを与えてくれる、一読に値する一冊。
キャリアだけではなくライフにも通じる気づきが凝縮されてます。

印象に残っているのをまとめると、

「食わず嫌いはやめて、リスク管理ではなく、リスクを敢えて取る。」

金融資産でもそうだが、「リスクを取らないリスク」(=安定だと思ってる)の方が実は危なかったりする。

また、沖縄に関するトピックがいくつかあり(講演会でも出てきましたが)、個人的に嬉しかった。

[ブクログ · ★★★★☆]

・ネガティブ情報を鵜呑みにせず、貴重な挑戦の機会を失わない
・無駄のない合理的キャリアなど存在しない
・スローキャリアとは仕事の質やプロセスにこだわった働きかた
・キャリア初期は仕事にのめり込んで仕事のやりがいを得る＆稼げる力を得る
・継続的に自分のスキルを高めていくことのできるキャリアコンピタンシーが重要
・自分らしいキャリアを作るには目標より仕事の習慣を大事にすべき
・ITが仕事に導入されると仕事の見えない化が進行、意識して自分の仕事を見える化して上手く他人の力を利用せよ
・学習したことを折に触れて文章化しておく
・自分がどう思われたいかをはっきりさせる
・短時間で信用できる人間だと思わせる対人関係構築能力

[ブクログ · ★★★★☆]

［　内容　］
「仕事ばかりだと仕事に必要な能力が身につかない」「好きなことと向いていることは違う」「チャンスは親しくない人からやってくる」―いまの働き方は見直すべきだとわかっていても、毎日が忙しくてゆっくりと考える暇もない私たち。
けれども自分らしいキャリアを求めるかぎり、進路に思い悩む節目は必ずやってくる。
そんなときに役立つ４４の大切なヒントを本書は紹介する。
「ワークライフはバランスではない」「就職は業界ではなく会社で選べ」「キャリアは目標ではなく習慣でつくられる」。
常識を覆すキャリアメッセージ。

［　目次　］
１　ワークライフ
２　能力開発
３　キャリア形成
４　ジョブデザイン
５　ネットワーク形成
６　組織のなかでの成長
７　組織の見極め方

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

[ブクログ · ★★★★☆]

自分はこれからどうやって生きていきたいのか。それを考えたくて読んだ。
そしてスローキャリア思考というのを知った。
仕事と私生活のバランスをとりながらのんびり働くという意味ではない。
仕事のやりがいや、それ自体の充実感を大切にしながら質を高めていくという意味。そしてゆくゆくは、私生活が仕事に活きる好循環を作っていく。
そんな風に生きていきたい。仕事を、単なるお金儲けの手段にしたくない。

[ブクログ · ★★★★☆]

キャリアマネジメントの専門家で慶応義塾大学湘南藤沢キャンパス（SFC）でも教鞭をとる筆者。

キャリア形成で重要だと思う点を短い文章でポイントを押さえてまとめている。
これからのキャリアでは横断的にプロジェクトをまとめるといった人材（横型リーダーシップ）が求められているということ［36頁］や遊びが楽しめない人には仕事も楽しめない［59頁］など、なるほどと思うことも多かった。

これからのキャリアには、柔軟性と主体性が大事だということが本書から受けたメインのメッセージだと考えている。

折に触れてまた読み返したい書籍のひとつだ。

[ブクログ · ★★★★☆]

著者がキャリア形成において重要だと考えるポイントを44つ解説したもの。各ポイントは基本的に著者の経験から導き出されているが、学術的知見等を用いてそれぞれの根拠付けをしっかり行おうとしてある。

一つ目のポイントは、「仕事ばかりしていると仕事に必要な能力は身に付かない」という一般常識からは考えにくいもの。しかし読み進めていくうちに納得させられて行く。同様に、直感とは少し外れた話も多いため、本書を読むことでキャリア形成についての視野が広がる。

個人的に最も印象に残ったのは、ポイント17の「キャリアは目標ではなく習慣で作られる」というもの。ここでは打算的キャリア形成の非現実性が強調されている。目標設定は人によってはモチベーションの向上を通じてプラスに働くが、達成に至る道筋を詳細に決めすぎるのはキャリア形成の幅を狭めてしまうという意味で大きなマイナスになり得るようだ。そして自らのキャリアの幅を広げ得るのは、やはり習慣（つまり日々の行動パターン）であると言う。キャリア形成と言うと、机の上であれこれと考えることに終始してしまいがちであるが、それはどうやらあまり有効では無いようだ。自らが満足行くキャリアを形成していくためには、日々の習慣をコントロールすることを通して、行動を変化させていかねばならない。

最近感じることは、行動を変える難しさ。思考は行動に影響するとは言うものの、思考を変化させるだけでは十分では無い。習慣化を上手く利用して行動を変化させて良く必要がある。

[ブクログ · ★★★☆☆]

キャリアについて、年齢・性別・ライフスタイル関係なく、汎用性の高い内容を伝えている一冊。

もちろん心持ちとして、得意を２つ作れ、とか、受動的になるな、とか、仕事以外に仕事で活かせる能力は磨かれる、とか持っていたらいいな、とあらためて認識したものもあったが、この本を読む対象者が就職控えている大学生向けなのかな？

あまり、病気とかキャリアを綺麗に積み上げられていない自分にとっては、参考にならず…。

ただ、この著者自身がさまざまな経歴の持ち主であることから、具体的な例のお話の引き出しは多くて、読んでいて「へ〜。」と楽しく読めた。

[ブクログ · ★★★☆☆]

淡々と1から40までの項目があるので、読んでいて長く感じたり頭に入ってこない部分もあったが、共感できる部分も多い。書き方にもっとメリハリがあったらなぁと、読書下手の素人は思ってしまうのです。
仕事と私生活のバランスではなく統合が重要、物事のネガティブな面ばかり見ず、後からわかるポジティブな面がある。どんなところで働きたいか、その会社の方向性を見極めつつ仕事を選んでいきたい。

[ブクログ · ★★★☆☆]

キャリア研究の専門家で、慶応義塾大学SFCで教鞭を取る著者。
自身の研究を下地に、より良いキャリアを築くための秘訣を44のキーフレーズに乗せて紹介する。

本書を読むと、言われたことを漫然とこなす受け身の姿勢が、いかに仕事をつまらないものにしているかを知ることができる。なにごとも主体的に取り組んでいなければ、そこから充実感は得られないし発展もない。自分の動機をうまく利用し、晴れないときにも、どうすればもっと楽しく働けるかを考え工夫することで、主体性を自分に取り戻さなくてはならない。

ワーキングマザーに役立つアドバイスもある。「一人ひとりが仕事に枠をつくるのではなく、むしろのりしろのように重なり合う部分を意図的につくっておいて、手が空いたときは積極的に手伝い、良い人間関係を作っておく」ことを勧める。

[ブクログ · ★★★☆☆]

もうすぐ異動の季節です。今年はどうなるでしょうか。
昨年の人事異動を経験してから、自分のキャリアについて考えることが増えました。なのでそんな本もいくらか読みましたが、どれも似たような感じではありますね。
「論理よりも直感を重視すべし。直感を検証・伝達するときにこそ論理が必要」というのは納得でした。

[ブクログ · ★★★☆☆]

キャリアに関してのキーワード集といった内容で、とても読みやすい。仕事をする人なら、誰にでも当てはまるようなことが書いてある。反面、所謂キャリアアップやキャリアプランに対しての具体的なアドバイスは少ないので、物足りなく感じる人もいるかもしれない。あと、現状の日本では、これはなかなか難しいだろう、と思ってしまう理想論に近い部分も多々あった。
読み物としてはとても面白かった。

[ブクログ · ★★★☆☆]

日々の雑務に追われてキャリアの「節目」すら認識しずらい現代の私達にとって、ターニングポイントで人生の主導権を自らの手に取り戻すことが重要と説く。その際に参考となる４４のポイント集。あくまでも「自律」による自分らしさを探求し、自分の経験を自分で振り返って「持論アプローチ」を行うと共に、実は毎日の積み重ねがキャリアを形成していく。そんな一見当たり前のことを改めて気付かせてくれる数々のヒントがちりばめられている。

[ブクログ · ★★★☆☆]

社会人でもない自分がこの本を手に取った理由は、これから就職活動を迎えるにあたって自分はどういった社会人として組織の中で働き、社会に貢献し、また家族というコミュニティとどう接していきたいのかを考えるにあたってキャリアという１つのキーワードを問題として取り上げ、著者の経験等から役立つ44の大切なヒントを紹介してくれている。
全てが大切であるとは思わないが、44のヒントの中から良いヒントは人それぞれに見つかるはず。44もヒントがあるので抽象性も高いが、その分だけ参考になる内容が該当する確率は高いのではないだろうか。

[ブクログ · ★★★☆☆]

読みやすかった。
参考になる内容・言葉があり、改めて考えさせられることがあった。
就職活動中なので、入りたい企業を見つけるヒントにもなった。

[ブクログ · ★★★☆☆]

本書の魅力は様々な例をあげ、わかりやすく、短くまとめているので読みやすいところだ。
自分が関心を持ったキーワードは２章、能力開発にある「遊ぶ能力が低いと仕事も楽しめない」である。ここでは沖縄の磯遊びとダイビングなどを例にあげ、仕事に対しての考え方が書かれている。
１度読み出すと短い文章の中でなるほどの連続でサクサク読めてしまい、読み終わった頃にはこれから自分らしさをどうつくっていくかを考える事ができ有意義であった。

[ブクログ · ★★★☆☆]

飛行機の暇つぶしに成田で買った本。

あんまり内容覚えていない。

後で違うとことからこの著者にたどり着いた。

[ブクログ · ★★★☆☆]

転職最中にお世話になった本。
キャリアの幅を広げるきっかけを与えてくれる本です。
高橋俊介さんの本をもっと読みたくなりました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

情報を集め過ぎるとメリットよりもデメリットの方が目立って、自分の選択肢を狭めてしまうという著者の考えには確かにその通りだと思った。
また自分の行動を振り返って、動機を知ることが重要とのことで、確かにそうだとは思うが自分で自分の動機を知るのは意外に難しいように感じた。
就活を控えた自分としては、とにかく行動という今まで通りの考えがやはり正しいと軽い落胆と共に確認できた。