ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？
数百人のインタビューに基づく生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い……
「女性は、組織の壁にぶつかると、自分の実力不足のせいだと誤解することがあまりに多い。（中略）男性たちも、同じ組織の女性たちが男性とは非常に異なる環境で奮闘していることに気がつかず、男女の賃金格差や地位の格差は実力を反映しているのであって、構造的な問題ではないと誤解しがちだ」（「はじめに」より）
膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが実践的な処方箋を提示する。
人的資本経営、ESG経営のための１冊。
【本書の特徴】
●心理学・経済学・社会学など多様な学問の知見を活かし、なぜジェンダー・ギャップが根強いのかを、納得感高く説明。それを踏まえ、処方箋も提示する実践的内容。
●300人近くのインタビュー調査に基づく。客観的な学問的知見だけではなく、当事者のリアルな声を通して課題を認識することができる。
［構成］
はじめに なぜ女性経営者は少ないのか
第１部 エリート女性がぶつかる無数のハードル
１ 裏切られる「ガールパワー」――就職から中間管理職まで
２ 女性エグゼクティブの誕生――厳しい競争を勝ち抜く秘訣
３ 最高峰に立つ女性たち――取締役を目指せ
第２部 ジェンダー平等のために企業ができること
４ 未活用の秘密兵器――男性アライのパワー
５ 企業に贈る処方箋――ガラスの天井を取り除く組織的なアプローチ
６ 変化を阻む中間管理職――インクルーシブなマネジャーになるための手引き
結論 ブレークスルーのときがきた
エピローグ ジェンダー・バランスシート――ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ
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