井村雅代の作品一覧
「井村雅代」の「愛があるなら叱りなさい」「井村雅代コーチの結果を出す力」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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「井村雅代」の「愛があるなら叱りなさい」「井村雅代コーチの結果を出す力」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
ビジネス・実用
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Posted by ブクログ
スポーツ指導も会社での部下の指導も共通する部分があるなと思いました。八人チームのそれぞれの一番に基準をあわせる、低レベルのチームワークは傷の舐め合い、無理をした先に見えるもの、プレッシャーはやりがい、諦めた自分と一生つきあいたいか、100回の練習で99回成功でも本番で1回の失敗がでるもので魔物などいない、メンバーが成長しないのは自分の指導不足という責任感などなど、自分を厳しく律する思想、行動に激励されます。シンクロは審判の採点で心を動かす必要があり、人の心を動かすためには自分が感動できる人間である必要がある、それで読書、芸術鑑賞まで対応とは本当に徹底した名コーチだなと感動です。
Posted by ブクログ
さすが日本代表のシンクロ界を引っ張るコーチ!
名言の数々は、シンクロ界にとどまらず、どの分野の仕事、生き方にも繋がると確信できる。
☆結果が出て、初めて、がんばった日々も輝く。
私はがんばりましたは言い訳でしかない。
☆結果をだしなさいって言われたら面白いチャレンジだと思って受け止める。
☆できないわけがない。なぜならできるまでやるから。
人が寝ている間にできない自分が寝ていたらダメ
☆チームのレベルは1番上の人に合わせる
☆言い訳を考える時間があるならば、うまくいく方法を考えなさい
☆自分へのご褒美は間違い。努力したからは他人が決めること
☆私はこれで精一杯って思う事は、自分の可能性を閉ざしている
☆無理をすればもっと、無理ができる。もっと前を見る。成功している人の共通点は、しつこいこと、あきらめないこと
☆自主的とは、人の話を聞かないこととは全然違う。先輩や上司に何でも聞きまくろう。
☆プレッシャーを辛いと思わず、やりがいと思う
☆染まってみて初めて自分に合うかどうかはわかる
☆リーダーは部下の道しるべになくてはならない
☆自分の心を感動させられない人間が他人の心を動かせるわけがない
本を読み、芸術に親しみ、心を豊かにしよう
☆叱る3点セット
①悪いところをはっきり指摘する
②悪いところを直す方法を伝える。
③直せたかどうかを確認する