櫻本真理の作品一覧
「櫻本真理」の「なぜ、あなたのチームは疲れているのか？」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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4.2
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
個人のスキルや時間の管理（タイパ・コスパ）ではなく、「心理的リソース（心のエネルギー）」を経営資源として管理するという考え方を提唱した本です。
自分のチームに活気がない・うまくいかないと感じた時、私たちはメンバーのやる気や能力のせいにしがちです。しかし本書はその背景に「心理的リソースの消耗」がある可能性があるということに気づかせてくれます。
心理的リソースが枯渇すると、脳は「節約モード」に入り、複雑な思考を放棄するというメカニズムが働きます。本書ではそのリソースを奪う原因を「ココロ・アタマ・カラダ」の三つの軸から整理し、リーダーが実践すべき4つのステップを解説しています。
【実践のポイン -
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Posted by ブクログ
チームの戦闘力を高めるために
→ 心理的リソースに注目する
心理的リソースは見えない経営資源
心理的リソース ＝ メンバーの願い
価値観違うのでぱっと見わからないが全員何らかの「願い」がある
心理的リソースは放っておけばこぁつしてくる
願いを叶える姿勢が心理的リソースを回復させる
心理的リソースが減ってきたことに気づいたらすぐ対処することが必要
コミニュケーションを取る
否定しない、間違った言動は詫びる
アプローチを変える: 元気もやる気もあれば 任せる
元気がありやる気がなければ 励ます
元気がなくやる気があれば 助ける元気もやる気もなければ 休ます
緊急対処は雑談と休ませる が有 -
Posted by ブクログ
自分自身はリーダーでも課長でもないが、上司がダメ過ぎて、ほぼ担当が勝手に対処してる状態。
その中で最年長のため心理的リソースを削って対処していたからか、ストレスでグッタリ。
最悪な時期が終わってこの本を読んだ。
いない方がマシな上司がいるとそれだけで実は効率がかなり悪く、良くしようとする者も、段々ととりあえず目先の処理だけに集中。
自分がやるよりも他人にまかして、というような他人事が増え、結局自分がやらないと後で大変というスパイラル。
上司を取り替えることはできないから、上司抜きで
取り敢えず、お互いに干渉しないよう、仕組みづくりから考えるべきと判断。
そして笑いを増やしたり、話すことをもっと
