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作品一覧 2024/03/22更新 結果を出してサクッと帰る 神速時短 試し読み フォロー 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック 試し読み フォロー 1~2件目 / 2件<<<1・・・・・・・・・>>> ヴィランティ牧野祝子の作品をすべて見る
ユーザーレビュー 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック ヴィランティ牧野祝子 フィードバックなしで仕事をするのは、「ナビなしではじめての場所に向かう」ようなもの フィードバックは評価、ポジティブフィードバックは承認・成長への導き 4つの「承認」を使い分ける 結果承認、行為承認、存在承認、可能性承認 ネガティヴフィードバックは、結果を出すには改善すべきところがあるときに、期...続きを読む待を込めて行う 部下や同僚には「何かしてほしいこと、ある?」でポジティブフィードバックを聞き出す Posted by ブクログ 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック ヴィランティ牧野祝子 祝子さんのプログラムに入っています。まず感じたのは、どんな時でもメンバー同士、ポジティブフィードバックをし合う事でした。この本で、その理由が実体験を元に述べられています。続ければ人生で巡り合うチャンスの種類が変わる気がします。 Posted by ブクログ 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック ヴィランティ牧野祝子 やさしい世界。 個人的には、どちらの立場としても本書のような前向きでうまくいく世界になってほしいと思います。 子育てにも通ずるものがありそうですね。 Posted by ブクログ 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック ヴィランティ牧野祝子 太字や、色で文字の構成が分かれていてとても読みやすい! すらすら読めるし何回でも読めちゃう。 そして、職場環境を改善していきたい 成長する組織にしたいと思う人は一読する価値しかない! Posted by ブクログ 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック ヴィランティ牧野祝子 私は部下を評価する立場ではなく、される立場ですがそうそう!そういう事。 と共感部分が多かったです。 また、事例もとても分かりやすかった。 私は家族に対してイライラし、ネガティブフィードバックをしてましたが、その事が心に引っかかっていたのです。 できない事を強い口調で言いすぎたな。 気を悪くしてるだろ...続きを読むうな。 誰にでも通用する、家族にだって同じですね。 考え方を変えようと、気づきもありました。 オススメ。 Posted by ブクログ ヴィランティ牧野祝子のレビューをもっと見る