山西均の作品一覧
「山西均」の「日本企業のグローバル人事戦略」「バベルの塔の人々」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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4.0破綻した米大手証券を統合する！ 突然発表されたトップの決断の裏にある真実とはーー。 元証券会社勤務の著者が業界内部を緻密に描いた本格経済小説。 事件の裏側を登場人物がインタビュー形式で語る〈ポストモーテム〉を各章に収載。 企業のグローバル化による軋轢の中、 個人に求められる強さとしなやかさとは――。 武蔵証券の秋月は、自らを出世コースからは外れた人間と認識していた。 そんなある日、自社が、大手外資・ウォールストリート証券救済に動いているという新聞記事を目にする。 真偽を疑う社内の空気をよそに、「一万五千人の社員受け入れ。世界規模の事業拡大」が発表された。 報酬・権力をめぐる闘争、異なる企業文化・言語・価値観……翻弄され、葛藤しながらも、進むべき道を見出す金融マンたちを鮮やかに描く長編小説。 -
5.0日本企業がグローバル人事を成功させる上で、もっとも大切なことは何か。 それは海外の人事制度を見直し、日本人が中心になってグローバル化を進めることではない。 大切なことは、日本本社の人事制度を抜本的に変革し、日本人以外の有為な人材を適材適所で活用することである。 これを実現するためには、本社を含め、グローバルに共通な人事運営モデルを導入する必要がある。 本書はこれをグローバル・モデルと名付け、そのモデルの内容・導入・運営方法について解説している。 加えてこれを実現する際に、日本人社員が直面する課題「多様な人材が集まる職場で、一日本人としていかにリーダーシップを発揮するか」について具体的な方策を示している。
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
フィクションではあるが、ノンフィクションに近い形式で話が進んでいく。主に人事部から見た、米大手証券の統合、組織づくりが描写されている。大分昔のことのようにも感じられるが、描かれている人間模様を通じて、多くのことを考えさせられる内容であった。端的にいうと、証券会社は、統合を成功させる準備ができていなかった、ということだと思う。それとともに自分達以外のための「何のために？」「サービスを提供する相手が誰で、そこにどういう価値を提供するか？」が明確でないプランだったということか。
自分がこのフィクションの登場人物だったら？を時間を置いて再考してみたい。 -
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Posted by ブクログ
バベルの塔（野村證券の揶揄か）の人々＝社員たち。
リーマンショック時にリーマンブラザーズの社員を雇用した野村證券の話。武蔵証券という名前でウォールストリート証券（リーマン）を事実上併合（人だけ）。
社長の決断から人事部門を中心にこのカルチャーの全く違う企業併合の様子を小説の形式で描いている。作者は野村證券人事企画部門経験者。あくまでもフィクションだと後書きにあるが、流れは当時の経験に基づくものだと思い読者は読むことになる。あの強い野村もアメリカ投資銀行相手にはなかなか一筋縄ではいかない。逆にホールセールは食われてしまったかのように読める。
作者の文章力と表現力は1作目とは思えない力強さがある。
