瀧澤弘和の作品一覧
「瀧澤弘和」の「現代経済学 ゲーム理論・行動経済学・制度論」「ダグラス・ノース 制度原論」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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ビジネス・実用
ビジネス・実用
Posted by ブクログ
本屋で何気なく目をとめて、興味を惹かれて買った本だったのですが、大正解でした。
僕自身は法学部出身の元公務員なので、あまり経済学はきちんと勉強したことがなく、仕事の必要に応じてちょっとずつかじったり、興味を持って本を読んだりした知識だけなのですが、それにしても最近の経済学はジャンルが分かれすぎてよく判らないという印象をずっと持っていました。
ところがこの本を読んで、いろいろな経済学のジャンルが歴史的にどのように登場し、相互にどのような位置づけにあり、現実の経済状況をどういう問題や方法で分析しようとしているのかということが、実に明解にまとめられており、全体像が実にすっきりとわかりました。まさに、こういう本が欲しかったって感じです。
最終章の、「社会科学は本当に客観的な科学なのか?」という問いに対する説明も、「存在論的客観・主観」と「認識論的客観・主観」という枠組みを使っての説明はわかりやすかったですし、そこから社会科学が人間科学として、単に現象の分析にとどまらず、よりよい社会の実現のためのツールとして発展を遂げるべき(これは筆者の表現ではありませんが)という主張は、非常に共感できるものでした。これは良書です。
Posted by ブクログ
本書は、現代経済学の先端分野で研究・議論されていることを紹介したもの。新書なので、紙数を多く割くわけにはいかず、短く紹介されている。
私は大学は政治経済学部経済学科で学んだ。卒業してから40年以上が経過する。真面目な学生だったとは、とても言えないが、本書で紹介されていることの多くは、40年前の大学の経済学科では勉強しなかったことだ。ゲーム理論・行動経済学・制度論、等は、全く記憶にない。私が勉強しなかっただけということではなく、大学で教えるまでには成熟していなかったのだ。
全てが新鮮であったが、特に制度論の議論が面白かった。
【引用】
制度間の補完性の度合いが強いほど、一つの分野で制度改革を行ったとしても、それが他の分野の制度変化を伴わなければ、最終的に経済システム全体の変革が達成されるまでのコストが高くつくということである。
【引用終わり】
日本の雇用システムの特徴は「長期雇用慣行」「年功賃金」「企業内労働組合」と言われるが、日本的雇用慣行に関連する制度は数多くある。新卒一括採用、職能資格制度、あるいは、社会システムとしての教育制度や税制、年金などの社会保障システムも相互に整合的というか、補完的なものとして存在している。
最近の議論では、「雇用の流動化を促すべきである」とか「ジョブ型雇用システムに変えるべきだ」とかの議論が多いが、これを上記の考え方に沿って考え直すと、「そこだけいじっても意味がないよ」ということになろうかと思う。
日本的雇用システムは多くの関連制度を含む、複雑系のシステムだと思う。考えるのなら、全体システムをどうするのかという視点が必要、と本書を読んで理解した。