作品一覧

  • 成果を出す企業に変わる 組織能力開発

    成果を出す企業に変わる 組織能力開発

    ビジネス・実用

    5.0
    1巻940円 (税込)
    継続的に成長し続ける組織をつくる! 元マッキンゼーの敏腕コンサルタントが徹底解説。 人材戦略と事業戦略を連動させ、 組織のポテンシャルを最大限に引き出す「組織能力開発」とは ------------------------------------------------------ いつの時代においても組織のポテンシャルを最大限に引き出すことが経営の要です。 戦後、日本企業は長期雇用を通じて労働力を確保し、組織全体の力を高めることで、 日本経済に大きな成長をもたらしました。しかし、人口減少やデジタル化といった 時代の変化につれて、かつて良しとされていた「終身雇用」や「年功序列」などに 代表される日本的経営は行き詰まりを見せるようになりました。 こうした状況を受けて経済産業省は2022年5月に、 「人的資本経営の実現に向けた検討会報告書~人材版伊藤レポート 2.0~」を公表しました。 時代の変化に対応するためには人材を資本ととらえ、その価値を最大限に引き出す 「人的資本経営」が重要だと述べられています。 そして、この人的資本経営を実現するうえで、最も重要な視点として同レポートで 指摘されたのが経営戦略と人材戦略の連動でした。 しかし、この二つを連動させるのは簡単なことではなく、組織の価値を最大化 させるための具体的な施策が多くの企業で不足していると著者は考えています。 著者は米国MITスローン経営大学院で経営学を学び、 その後マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社して、 主に通信・ソフトウェア業界における情報システム構築のコンサルティングに従事しました。 そして1997年には自らコンサルティング会社を設立し、企業がもつポテンシャルを 最大限に引き出す「組織能力開発」のサービスを提供してきました。 組織能力開発は組織のもつ能力を的確に把握し、組織全体を同じベクトルに向けて 自走させることができる仕組みです。 著者は実際にこのサービスを提供することで多くの大手企業を支援してきました。 本書では企業の経営層、事業部長、人事部長などへ向けて、 事例を交えながら組織能力開発の重要性とそのノウハウを分かりやすく伝えます。 戦略を立案し実行するもののなかなか前に進まないという状況を打破し、 大手企業の組織変革を成し遂げるヒントとなる一冊です。

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  • 最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO/HRBPになる

    最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO/HRBPになる

    ビジネス・実用

    3.5
    1巻1,980円 (税込)
    アメリカの大手企業では導入が進み、サントリー、日立製作所、ヤフーなど日本の大企業も取り入れはじめた「ヒューマン・リソース・ビジネス・パートナー(HRBP)」。企業の経営・事業のパートナーとして、経営の観点から人事戦略を構築するという、新しい人事プロフェッショナルのことである。人事担当者が単なる人事のオペレーションを司るだけではなく、人事の目標が会社の目標とマッチするよう、経営幹部とともに戦略的に働く役職のことである。 これからの人事担当者は、経営者にとっての「戦略パートナー」でなくてはならない。「HRBP」の仕事の中でも最も核心部分である組織設計のノウハウを紹介する。
  • プロフェッショナル・プレゼンテーション

    プロフェッショナル・プレゼンテーション

    ビジネス・実用

    4.1
    1巻1,980円 (税込)
    マッキンゼー出身で、一流企業向けに研修事業を行うカリスマ講師が、プレゼンの全ノウハウを説いた本。論理的なプレゼンを行うために、一からやさしく解説。 【主な内容】  I イントロダクション プレゼンテーションの本質    増えるプレゼンテーションの機会    論理力とは何か II 説得的プレゼンテーション    プレゼンテーションの構成要素    コンテンツ作成の流れ III プレゼンテーションのデリバリー(実施)    勝負チャートが「肝」    練習    準備    プレゼンテーションの開始(オープニング)    チャート展開    プレゼンテーションのスタイル    討議のマネジメント&エンディング
  • 「なぜか成果が出てしまう人」の習慣術

    「なぜか成果が出てしまう人」の習慣術

    ビジネス・実用

    4.0
    1巻1,320円 (税込)
    高橋俊介氏 推薦―― 「いい感じ」に仕事ができる人は何が違うのか?―― 「いい感じ」に仕事ができる人は何が違うのか? 高い成果を安定的に残し、周囲からも存在を認められ、かつ仕事に取り組む表情のいい「ハイパフォーマー」になれるかどうかの差は、習慣的な姿勢と基礎的な方法(定石)を学び、実践し、身につけているかどうかにある。 本書には、いい感じで仕事をするために無意識的に実行できることが望ましい基本中の基本が、良い「習慣術」として開示されている。企業研修の現場で習慣化を作り上げてきた人材開発コンサルタントが、自らの経験から発見した、合理的な努力を積み重ねてスタイルを形成し、「いい感じ」で仕事に取り組む「ハイパフォーマー」になるためのコンピタンシーを身につけるための方法論の支柱を提供します。

ユーザーレビュー

  • プロフェッショナル・プレゼンテーション

    Posted by ブクログ

    プロフェッショナル・プレゼンテーション
    著:土井 哲
    著:高橋 俊介
    出版社:東洋経済新報社

    棚卸していたが、登録も、おそらく一読もしていない本がでてきた。

    OHPからPCのプレゼンツールが出始めたタイミングで、花子や、PageMaker、PowerPointなどをどうつかうかの時代である

    アクション・ラーニング・プログラムという能力開発ツールで、どうプレゼンテーションをすればいいのかを語ってます。

    ■プレゼンテーションの定義

    聞き手がいることを前提に
    聞き手に知らせたいこと、
    聞き手が知りたいことを、
    わかりやすい形で提供すること

    自分のプレゼンテーションスキルをチェックする15の質問がありました。

    ■プレゼンテーションの構成要素

    コンテンツ ストーリーライン  キーメッセージ、論理性、わかりやすい流れ
          ビジュアル・エイド 目立ったメッセージ、聞き手がりかいしやすい、印象にのこる
    デリバリ            相手の関心、理解に合わせての説明、議論の盛り上がり、以後の展開へ

    コンテンツ作成のポイント
     ①キーメッセージの明確化
     ②論理構築
     ③根拠の提示
     ④ストーリーの設計
     ⑤ビジュアルの作成

    キーメッセージとは
     ①事実を述べる
     ②自分の評価を述べる
     ③政策を提言したり、アドバイスする
     ④依頼や希望を述べる

    論理構成

     演繹法
      集合論理
      条件論理
      背理法

     推測
      帰納法
      仮説の提示
      因果関係による推測
      類推・アナロジーによる推測
      権威による推測

     論理の構成
      事実の提示
      評価と判断基準
      政策メッセージの論証 ①必然性、②効用、③実現可能性
      希望メッセージ ①あなたを含める、②What,Why,Howを盛り込む

    ストーリーの構成
     
     流れの構想
     問題解決の方法
     流れを自己判断する AIDMA 商品の存在⇒商品に興味⇒保有したいとの要求⇒購入動機⇒購入
     ロジカルツリー、MECI(モレなくダブリなし)

    ■プレゼンの実施

     練習 
      ストーリ―の把握
      部外者のチェック
      セルフチェック

     いつ資料を配布するか

     実施
      目的・前提条件の確認
      キーメッセージの提示
      構成の提示(目次)
      チャート:ワンチャート・ワンメッセージ
      チャートとチャートをつなぐ、接続詞
      全体のリマインド、メッセージの再提示

    ■資料編

      ウォータフォールチャート、ビルドアップチャート がめずらしい

    目次

    はじめに

    Ⅰ イントロダクション

    1-0 プレゼンテーションの本質 
    1-1 増えるプレゼンテーションの機会
    1-2 論理力とは何か

    Ⅱ 説得的プレゼンテーション

    2-1 プレゼンテーションの構成要素
    2-2 コンテンツ作成の流れ

    Ⅲ プレゼンテーションのデリバリー(実施)

    3-0 勝負チャートが『肝』
    3-1 練習
    3-2 準備
    3-3 プレゼンテーションの開始(オープニング)
    3-4 チャート展開
    3-5 プレゼンテーションのスタイル
    3-6 討議のマネジメント&エンディング

    あとがき

    資料編 代表的なビジュアル表現

    ISBN:9784492554739
    判型:A5
    ページ数:184ページ
    定価:2000円(本体)
    2003年02月27日 発行

    0
    2026年07月12日
  • 成果を出す企業に変わる 組織能力開発

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    VP(提供価値)は最上級で表現する
    VP(提供価値)を考えるときのポイントがあります。それは提供価値が差異化されていて、顧客にとって本当に価値あるものなのかを検証するために、顧客の立場で文章化してみることです。
    「顧客は他社ではなく我々の会社を選びます。なぜならば、我々の会社は〜〜という点でとても優れており、我々の会社を選ぶことがベストだからです」
    このように文章化したとき、差異化されている提供価値であれば、この「~~」の部分は、「最も~~である」と最上級で書けるはずです。例えば「最もコストが低い」といった具合です。もし、最上級で書けないのであれば、それは他社並みに過ぎないということであり、差異化された戦略とは呼べません。
    こうした自社の提供価値の言語化によって自分たちが追求しているものが本当に差異化されているのかチェックすることができるのです。
    私がこれまでこのような形で文章化を支援した際に、事業本部長、副本部長といった事業をリードする幹部の人たちの間でも、意識にズレが見られることが多々ありました。
    本部長の「これから我々が相手にする顧客はこうで、提供価値はこうだ」という言葉に対し、ほかのメンバーが「それでは今までとあまり変わらないのでは」とか「自分はむしろこのように考えていたんですが・··・・・・」と異論を唱える場面を何度も見てきたのです。
    まず、時代分析の結果をしっかりと考えたうえで、場の雰囲気に流されるのではなく、意識をしっかりとすり合わせることが重要です。ここでベクトルの向きがずれていると、戦略が具体化できずにぼんやりとしたものになってしまうのです。
    X航空というヨーロッパのLCCの例ですが、彼らのターゲット顧客は欧州を飛行機で移動する人たちであり、最低価格の運賃であれば、利便性やサービスを犠牲にしてもよいと考える人たちです。こうした条件で提供価値を記述するときも、企業ではなく顧客の目線で記載します。

    分析することで自社の強みと弱みを知る
    戦略を立てるためには、自社の現在の組織能力を把握しておく必要があります。アポロ計画も、アメリカに「10年以内に人類を月に送る」技術のポテンシャルがあったからこそビジョンが有効に働いたのです。当時の日本が同じビジョンを描いても壮大過ぎて機能しなかったに違いありません。

    では今現在、日本が「10年以内に人類を月に送る」というビジョンを立てた場合、これが壮大過ぎるビジョンなのかそうではないのかを判断するためには、現在の日本の字宙開発に関する組織能力を分析して把握する必要があります。
    分析を通じて現状の組織能力を把握し、ビジョンや戦略とのギャップを理解するうえで「デニソン組織文化診断」(Denison Organizational Culture Survey)というツールは有効です。今では、フォーチュン 500をはじめとするグローバル企業で、数多くの導入実績がある診断となっており、日系の大手メーカーなどでも導入実績があります。
    この診断の特徴は、投じた費用に対して、どれだけの利益を上げられたかを示す指標であるROI(Return On Investment)、利益を総資産で除した総合的な収益性の財務指標であるROA (Return On Asset)、さらには利益成長率、顧客満足度、従業員エンゲージメントといった組織の代表的なパフォーマンス指標と、組織文化の相関性の研究に基づいた分析ツールであることです。これらの指標を高めようと考えたときに、何に着目すればいいのかが論理的に導けるので非常に施策を考えやすくなります。

    0
    2026年04月26日
  • 「なぜか成果が出てしまう人」の習慣術

    Posted by ブクログ

    あまり好きではないタイトルであったが、目次を見て購入した本。
    ビジネスの基本的考えを結構わかりやすく書いてある。
    特にPDCAの説明はコンパクトにまとめてあり、新入社員には是非とも読んで身につけて貰いたい。
    ◇プレーヤーとマネージャーの役割
    ◇PDCAの本質と各々のポイント
    →1日に3度くらいの高速回転を望む
    →基本に帰る…守・破・離の思想
    ◇着眼対局/統合思考・着手小局/分析思考
    ◇コミュニケーションとは「伝える」事ではなく、「伝わる」事である
    ◇論理的に話すとは?
    ◇仮説を持つと言うことは、アクションが明確になり、迷路に迷いこまない
    ◇仮説と検証をワンセットで繰り返すと、精度の高い答えを導き出せる
    ◇情報収集の鍵を握るのは、あくまでもフットワークである
    ◇洞察力の大切さ
    ◇プレゼンのポイントはワンチャート・ワンメッセージである

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    2012年08月14日
  • プロフェッショナル・プレゼンテーション

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    プレゼンについて全く知らない状態(やったことない、関係する本を読んだこともない)でもわかりやすく書かれていた。

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    2011年09月01日
  • プロフェッショナル・プレゼンテーション

    Posted by ブクログ

    読んでみたら、とても自分にマッチする本でした。
    プレゼンテーションという題名の枠をにとどまらず、幅広く記載されており、書かれている内容も分かりやすく、腹落ちできる内容が多いです。

    内容の概略。
    良いプレゼンテーションとはコンテンツとデリバリーの二つの要素で評価ができる。
    コンテンツでの重要な点は、ストーリーラインとビジュアルの大きく二つ。1.ストーリーラインではキーメッセージが明確で、主張の根拠がそろっており、頭に入りやすい。
    2.ビジュアルでは、メッセージが目に飛び込んでくる、オーディエンスの理解が深まる、ポイントが印象に残る。
    デリバリーで重要な点は、相手の関心、理解に併せて説明がされている。プレゼンテーションのコンテンツをベースに話題が盛り上がる、その後の展開への動機付けとなる。

    コンテンツ部分では、メッセージを支える論理を構築する方法を、論理の基本から始まり、演鐸法、帰納法、推論による論理構築方法を、作成する文書の種類毎に説明されていて分かりやすい。帰納法の弱点も記載されており、自分にとっては非常に有用な内容でした。
    論理の構築後は、どこに焦点をあてるのか、論理をどういった順番で話していくのかというストーリーの設計を行う重要性が記載されています。最後に、これらを更に分かりやすくするために、ビジュアル化を行い、めでたくコンテンツが完成しますという内容。

    ドキュメントを作成する際や、プレゼンテーションを実施する前には復習したい内容ばかりです。

    0
    2010年03月24日

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