野村浩子の作品一覧
「野村浩子」の「市川房枝、そこから続く「長い列」──参政権からジェンダー平等まで」「異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.0 -
5.0「私は憤慨しとるんですよ」 ジェンダー平等後進国といわれる日本で、100年前から女性の地位向上を訴えていた人がいた。 戦前は男性にしかなかった「女性の参政権」を求め、戦後は無所属の参議院議員として人びとに慕われた。 国際社会の外圧を使い、データを揃え、仲間を募り、社会に波を作る──市川房枝の方法論はいまも褪せない。 ---------------------- 戦前は平塚らいてうと組んで、女性の参政権を獲得する運動をはじめ、戦後は、参議院員として、女性差別撤廃条約批准を推進させ、男女雇用機会均等法の成立を後押しした。 戦前の米国行き、ILO（国際労働機関）事務所勤務、独立して婦選活動、終戦後の公職追放、60歳で参議院初当選、87歳で全国区トップ当選──。 ---------------------- いまよりさらに男尊女卑、性別役割分業意識が強い時代にあって、どのように社会を動かそうとしたのか？ そして今、彼女の願った男女平等は、本当に達成されているのか……。 〈働く女性のトップランナーとして、市川房枝87年の生涯をたどる〉 ---------------------- 【目次】 ■はじめに 序章…………国際連合と日本女性をつなぐ 第１章………「農家の娘」が一四歳で米国留学を目指す 第２章………平塚らいてうと女性の参政権をめざす協会設立 第３章………アメリカへ渡る 第４章………ILO職員として女性の労働現場を歩く 第５章………戦前の「婦選」活動 第６章………戦争を生きぬく 第７章………公職追放と参政権獲得と 第８章………無所属の参議院議員として 第９章………「政治と金」に抗して 第10章………市川房枝のジェンダー政策 終章…………ジェンダー平等に向けての「長い列」 ■おわりに -
4.0「わからない」を「わかりたい」に変えるには？ メルカリ、キリンHD、東急電鉄、ソニーグループ、サントリーHD...... 「多様性」に挑む人たちの実録・風土改革！！ 女性、シニア、外国人、障がいのある人、性的少数者（LGBTQ）、子育てや介護を担う人など 多様なメンバーと協働する必要性は増しているが、旧態依然とした”昭和的価値観”をもつ層の 理解を得られず、頭を悩ます経営者、管理職も少なくない。 本書は、ダイバーシティ推進に向けて組織内のコミュニケーション改革に挑む人たちの取り組みを 「対話」のあり方に焦点を当てて、ベテランジャーナリストがまとめたもの。 各社の事例、登場する人々の言葉から、組織をよりよくしたいと日々苦心する人たちの背中を 押す温かいメッセージとさまざまな工夫が感じられる一冊。 -
3.7 -
3.7男女雇用機会均等法の施行から30年が経ち、女性たちの労働環境はどう変わったか。多様化する時代の中で、自分らしく働くためにはどうすればよいか。豊富な事例から、新しい時代の「働き方」「生き方」を探る。 【目次】 第１章 仕事と子育て両立編 ◆残業できる人、できない人 ◆家事・育児を手放せない人、任せられる人 第２章 ライフコース編 ◆専業主婦か、キャリア女性か ◆扶養枠を超える人、超えない人 ◆子どものいる人、いない人 第３章 働く女性の30年 Ａ面・正社員 ◆総合職か、一般職か ◆男女雇用機会均等法の産みの親、赤松良子さんに聞く 第４章 働く女性の30年 Ｂ面・非正規女子 ◆非正規で働く女性 ◆シングルマザー 第５章 キャリア編 ◆管理職になりたい人、なりたくない人 ◆女性起業家 第６章 これからの働き方、生き方を探る ◆二極化の時代に、どう働くか CHOICE 1 ◆年収３００万円、世帯年収６００万円の幸せ CHOICE 2 ◆地方でスローライフ、スローキャリア CHOICE 3 ◆専門性を生かして週４日働く CHOICE 4 ◆変わる会社員１ 多様な働き方を選択する自由と責任 CHOICE 5 ◆変わる会社員２ 副業やプロボノで、会社の垣根を超えて働く CHOICE 6 ◆変わる会社員３ 「シェア」が広げる可能性 -
3.4
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
ネタバレこの方のことを詳しく知らなかった。このような政治家が他にいるのだろうか。
日本に蔓延る根強い男尊女卑。昔は女性の選挙権すらなかった。女性の地位向上のために30年近く運動を続けた粘り強さ。活動中、警察に捕まったり、資金が厳しくなっても、自分の筋は持ち続けた。
政治家になる為の選挙活動は派手なことをせず地道さを大事にし、費用を抑え、余った資金は寄付にまわした。
議員になっても、質素な生活は変わらず、活動に対する熱意は持ち続けながら、一方で常に冷静に現状を把握しようとした。
不当な状況にある女性の援護をした。
この方がいなかったら、現代の女性の地位はもっと低いままだったかもしれない。
静かなる情熱を -
Posted by ブクログ
遅ればせながら、読み終えました。
取材の裏付けがあるので、興味深く読むことができました。
タイトルやページをめくった感じからすると、バリキャリ思考の方が手に取るかもしれませんね。けれど、むしろ、ゆるく働きたい人、働かざるを得ない環境の人、男性、就職活動中の学生、部下を持つ職場のリーダーや経営者など、いろいろな方に読んで頂きたいと思います。
自分のライフコース以外の立場の人の実情は、なかなかわからないものです。それでも職場にはさまざまな背景を持つ人が集まってきます。地域コミュニティや保護者会などの活動も、さまざまな生活環境の人が交わっています。
「お互いさま」の気持ちで社会生活を送るため -
Posted by ブクログ
元日経ウーマン編集長が書いた女性の働き方に関するいろいろな視点からの味方。子供のいるなし、離婚、所得、正規非正規、年代、専業・キャリア、といった点から。男女雇用均等方から３０年、大いに変わってきたが、その中で男社会とのギャップに苦しんだ人が多く、それは徐々にしか解消できていない。また非正規の拡大が別の形でギャップを年代間も含め拡大させている。。
今も扶養制度がもたらす壁（その壁を崩すことには少なくとも短期的なギャップが大いに生じる）。男女問わずの働き方、制度や関わる行政との担当者とのコミュニケーションが大事であること、すべての問題は意中やに解決できる問題ではないということが改めてわかる、バラン
