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「わからない」を「わかりたい」に変えるには?
メルカリ、キリンHD、東急電鉄、ソニーグループ、サントリーHD......
「多様性」に挑む人たちの実録・風土改革!!
女性、シニア、外国人、障がいのある人、性的少数者(LGBTQ)、子育てや介護を担う人など
多様なメンバーと協働する必要性は増しているが、旧態依然とした”昭和的価値観”をもつ層の
理解を得られず、頭を悩ます経営者、管理職も少なくない。
本書は、ダイバーシティ推進に向けて組織内のコミュニケーション改革に挑む人たちの取り組みを
「対話」のあり方に焦点を当てて、ベテランジャーナリストがまとめたもの。
各社の事例、登場する人々の言葉から、組織をよりよくしたいと日々苦心する人たちの背中を
押す温かいメッセージとさまざまな工夫が感じられる一冊。
Posted by ブクログ 2023年12月05日
キリンHDの事例がよかった。
マイノリティ側の立場や気持ちを自分ごとで捉えるという、難しいことをうまく研修に組み込んでいるし、さらにはプラスのイメージを持たせる味付け(子育て中の社員を自社製品名と掛けている)まで効いている。
企業の良い事例ってホント色々あるだろうから、この本を読むこともそうだけど、...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年09月17日
外国籍社員の違和感、何故かすごく共感。距離感分からない、私もだ。
パラリンピックの創始者リードヴィッヒ氏
失われたものを数えるな、残された能力を最大限に生かせ。有名だけど刺さる。
第二回、参加人数60人で国際大会を語る。そして定量的に攻める姿。
RGBの[エ、プルリブス、ウヌム]ラテン語で、多く...続きを読む
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