平田未緒の作品一覧
「平田未緒」の「なぜあの会社には使える人材が集まるのか」「パート・アルバイトの活かし方・育て方」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.7相思相愛マネジメントで不況に打ち勝て!不況により製造業を中心に大幅な業績悪化が伝えられている。一方、消費者を見ても雇用不安や給与削減、年金問題など将来への不安からお金を使うことに消極的である。このような状況に打ち勝つための企業の方策として、本書ではパート・アルバイトの活用を提案する。ともすると、漫然と雇用されることの多い労働力だが、パート・アルバイトに「意欲・能力が高い人を選び」「その人にできるだけ長く働いてもらい」「業績向上のためにもてる力を最大限に発揮してもらう」ことができれば、大きな戦力となる。このようにパート・アルバイトに力を発揮してもらうための手法が相思相愛マネジメントである。相思相愛マネジメントは10のステップで説明することができる。募集から採用、教育まで各ステップでパート・アルバイトの力を引き出すための具体的な手法を解説する。 -
3.0若者の安定志向に拍車がかかり、有名企業ばかりに応募が集中しています。ついには採用試験にエントリー料を取って、応募を制限する企業まであらわれました。一方、社員を大切に育て、経営が安定している優良な企業であっても、中小企業であれば、知名度不足で応募者がほとんど集まりません。いったい、中小企業の採用担当者はどうしたらよいのでしょうか?どのような工夫をすれば、「使える人材」を集めることができるのでしょうか?どのような条件を提示すれば、稼げる人を大企業に奪われないのでしょうか?そんな悩みを抱えるひとたちにとって、待望の書がついに発刊されました。本書では、働く環境と意識の変化から「使える人材が集まらない」原因を解き明かし、これからの採用活動の必勝ルールを説きます。 -
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ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
パート・アルバイトの活かし方・育て方
「相思相愛」を実現する10ステップマネジメント
著：平田 未緒
PHPビジネス新書 116
本書はパート・アルバイトを企業業績に資する戦力の１つに位置付けて、活用し、戦力化していくための書です
パート・アルバイトであっても、「意欲・能力が高い人を選び」「その人にできるだけ長く働いてもらい」「自社の業績向上のためにいかんなくその力を発揮してもらう」ことを目指して、より戦略的に、雇用し活用していくという提案です
気になったことは以下です
■基本
・働き方が違うとはいえ、パート・アルバイトも同じ会社のスタッフであることはかわりありません
・募集・採用は -
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Posted by ブクログ
著者は、人材を採用する企業と働くスタッフの相思相愛が重要と主張する。
求人広告を活用する際には、求人広告の3つの役割を意識することが大事とのこと。
①欲しい人材像を伝える役割
②自社が相思相愛になりたい相手の興味をひき、応募してもらう役割
③相思相愛になりたい相手に、自社が募集していることに気づいてもらう役割
応募を促す3つの情報
①入社したら、何をすればいいのか
②入社したら、何が得られるのか
③それは本当か
私は、求人広告の営業を約10年やってきて、上記のことはある程度意識してきたつもりではあるが、この本を読んで、広告作成時のポイントを再確認することができた。 -
