【感想・ネタバレ】いらない部下、かわいい部下のレビュー

新井健一

子どもにトマトジュースを強制する父は、なぜ「いらない人材」になりやすいか?

選ばれる部下の基準が変わった。
頭脳明晰で仕事ができる、太鼓持ちがうまい、機転抜群で空気が読める――こうした人材こそ、いま、影で「いらない部下」の烙印を押されているかもしれない。
職場のありかたが大きく変化するこれからの時代に求められる「部下力」とはどのようなものか、数々のビジネス現場を知る人事コンサルタントが分析し、未来の働き方を見越した上司―部下関係の築き方について提案する。

[ブクログ · ★★★☆☆]

連続で新井さんの本を読んでみた。
本書では、上司と部下のこれからの関係性について提言している。

この本の中できづきになった点を以下に記載する。

①知性も必要だがひけらかすのはNG。
それよりも、大きな声を出していつも元気にニコニコしているほうがよい。

②コミュニケーションは時間よりも頻度が大切

③威張ってはいけない。いつか、今の部下が自分の上司になる時がくる(役職定年後とか)

④課長より上のポストにいくには、「評判」が必須。
課の評判をあげるためにも組織力をあげることが大事