【感想・ネタバレ】新しい管理職のルールのレビュー

高城幸司 / 仁木一彦

時代が変ればマネジメントの手法も変わります。会社組織や会社に関するルールが変わり、若者の組織に対する意識も変わっていますから、マネジメントも変わらなくてはならない。では、どのように？「戦略」「業務管理」「部下育成」「コンプライアンス」をどうマネジメントに取り入れるのか。新しいマネジメントのルールを教えます。

[ブクログ · ★★★☆☆]

マネジメントについて対人関係に主軸をおいて記載している。
部下との距離感や対応について細かく明記されている。