【感想・ネタバレ】コンテキスト・リーダーシップ 「最高の上司」と「最悪の上司」は文脈で決まるのレビュー

山口周

「任せる上司」と「丸投げ上司」は何が違うのか？ あなたの組織は、なぜ成果が上がらないのか？ リーダーシップに関して蔓延している「危険な誤解」を解き、「文脈＝コンテキスト」という、リーダーシップについて考える新しい視点を提示。27万部のロングセラー『世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？』の著者によるリーダーシップ論の決定版！ コンテキストを「読む力」「編む力」を養うブックガイド付き。

[ブクログ · ★★★★★]

山口周の新著。これまでとはまた違ったアングルである「コンテキスト」をテーマに、著者の豊かなリベラルアーツの知見・洞察を展開していく。リーダーシップが、「行為」という静的・画一的なものではなく、過去から現在に連なる人間関係から表出される動的なものであるという考えは、意外と今まで気づかず、納得感もあった。
人間はナラティブをつくるもの、意味付けの過程で「現実」をつくるというのもその通りだと思う。複雑な現代のビジネスにおいてチームを引っ張るリーダーに必読の書。

[ブクログ · ★★★☆☆]

まさに政治・経済・社会・テクノロジーが乱世のように目まぐるしく状況がかわる現在において、
世界:マクロ
組織:メソ
個人:ミクロ
それぞれがどういう文脈コンテキストによって、
上下のレイヤーや、ステークホルダーたちと関係性を紡ぎ成果や変革へとつなげるのか？
を考えるためのヒントとなる視点を紹介されている。