【感想・ネタバレ】億までの人 億からの人 ゴールドマン・サックス勤続１７年の投資家が明かす「兆人」のマインドのレビュー

田中渓

２００８年に起きた世界規模の金融危機、いわゆるリーマンショックは、ゴールドマン・サックスに入社してまだ１年しかたっていない僕にとって足元が揺らぐほど信じがたい出来事でした。
金融業界はもちろん、世界中の名だたる企業も軒並み大きな経済的な打撃を与えた金融危機の影響で、53回もの面接をくぐり抜けてやっとの思いで入社した僕自身も「毎日いつ自分も解雇されるのか？」という不安を抱える日々が続きました。
幸いにしてクビは免れたものの、その後ボーナスはゼロ、大幅な減給に加え、在籍部署の９割の人員が削減されるという壮絶な展開が待っていたのです。
ところが、そんなどん底時代を経験するも、その後17年続いた会社員生活では最終的に投資部門のトップである日本共同統括を務めることになります。
在籍17年間では、20ヵ国以上の社内外３００人を超える「億円」資産家、「兆円」資産家、産油国の王族など超富豪などと協業、交流をはたしてきました。
この本は、そんな僕が会社員時代に学んだ富裕層の哲学や思考、習慣など、彼らの生態系について学んだことを、あますところなくお伝えする一冊です。具体的な投資方法や特定の銘柄を推薦するような、いわゆる「投資術の本」ではありません。「富裕層マインドを学ぶ本」という位置づけです。
なぜ、富裕層マインドを学ぶことが大事なことなのか。それは、今どのような環境に置かれている人であっても、富裕層マインドにシフトすることで「億を超える人」になれる可能性があるからです。
人は想像ができないことはできません。想像ができない人にもなれません。だから本書を通じて、富裕層について皆さんがイメージを持てるように、さまざまな角度から、その実態や生態系にお伝えしたいと思います。
（プロローグより）
Chapter１ 年収１億円以上「富裕層の思考」
Chapter２ 富裕層だけが知っている「お金の哲学」
Chapter３ お金がお金を生む「お金の使い方」
Chapter４ とんでもなく稼ぐ人の「時間の使い方」
Chapter５ 普通の人でも実践できる「億稼ぐ人の生活習慣」
Chapter６ 一生お金に困らない人の「人間関係の築き方」

[ブクログ · ★★★★★]

文教堂にてジャケ買い。ゴールドマンサックスに17年間勤務した筆者が300人の富裕層の行動や考え方を分析した本。富裕層を目指すにあたり金融エリートは他人の資産で運用してその評価が高ければ莫大なキックバックを受けるため富裕層へは近道である。富裕層は他人に意思決定を委ねない。まずはやってみる。長期投資と分散投資は鉄則。そのビジネスで儲けるのは誰かを考える。情報があれば交渉は優位、その物件価値がいかに高いか、、
勝ち癖を身につける。習慣化は大事な手法。毎朝早起きしてみる、運動をするのは〇〇してる時など
1/10000の人材になる。10000時間費やせばプロになれる。1000時間費やせばその道の上級者になれる。睡眠は徹底的に質を上げる。睡眠スコアはやったことない。ハトは食べてるものでできている。
無駄な人間関係は作らない。人脈は大切にするそのために、日常的に勉強し、相手をよく調べ、共感できるところを伝え、相手に与えられるものを真剣に考え、自ら勇気を出して誘う。成果物は小出しに共有することで方向相違を防ぐ。
この本を読んで富裕層は特別なことをやっているのではなく、当たり前のことを当たり前に継続していると感じた。そのために習慣化し、すぐ動き、よく会話し、相手のことをよく考えることが大切。食事へのこだわりについては妻がほぼ実施していた。己を磨くことで自ずと富裕層の道は開かれその方向性が金融リテラシーに通ずるものであればその確率は上昇すると思った。
非常に読みやすい良本

[ブクログ · ★★★★☆]

田中渓さんの「億までの人、億からの人」を読みました。富裕層のマインドセットがコンセプトなのだけど、自分を高める、より良く生きるという観点で示唆に富む本でした。正直、金融リテラシーのところは理解はするけど具体的に自分のアクションに一番結びつきづらいところ。でも、運動、習慣化、健康については試してみたいという知恵がたくさんあったような気がします。そして、一番刺さったのは「決めることをしないと、何も動かず、変化も生まれない。変化の無い状態は、現状維持ではなく、リスク」かな。人生は下りのエスカレーターに乗っているようなもの。上らない限り、下っていくだけ。まずは健康、体を整えて、心を整える。
その他、気になってメモした言葉。マハトマ・ガンジーの「明日死ぬつもりで、今日を生きろ。永遠に生きるつもりで学べ」とスティーブ・ジョブズの「今日、薬と思って食べなさい。そうしないと、将来食事のように薬を飲むことになるだろう」、ウィリアム・ジェームスの「心が変われば行動が変わる、行動が変われば習慣が変わる、習慣が変われば人格が変わる、人格が変われば運命が変わる」の3つ。いずれもその通りです。

[ブクログ · ★★★★☆]

時間を効率よく使う点と、現代の三種の神器は「英語・金融リテラシー・プログラミング」に共感。
金融リテラシーとプログラミングは、まあある程度出来てるとして、TOEIC440点レベルしかない英語をなんとかせねばと。別の本にも、日々の中で英語の勉強の時間がない人はヤバいとも書いてたし。

で、時間効率化と習慣化に従い、昨年8月から実施している朝ヨガと合わせて朝英語を実施することに。(ヨガ中にクチと脳はヒマしてるので)
また、夕方の子どもの勉強を見る時間にDuolingoで文法や語彙を子どもと一緒に学ぶことにした。

ちなみに、「富裕層の生態系」という名前にしたかったらしい。

・スピード感大事（①＞②＞③＞④）
　　速い
間②↑①正
違←ー→し
い④↓③い
　　遅い
⇒ 間違ってても、早くやったほうがいい！

・重要性大事（①＞③＞②＝④）【行動の優先順位】
緊急性高い
非②↑①高
重←ー→重
要④↓③要
緊急性低い

⇒ 緊急性高い大したものじゃないことはやらんでよい。

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・富裕層マインドを学ぶことが大事なのは、今どんな状況の人も「富裕層マインドにシフトし、億を超える人、になれる可能性がある」から！
※ 億を超える人＝年収一億円以上 or 資産五億円以上

・福利すごい話。1日1%成長の努力をすると、1年後には0.01^365で38倍に成長する。1日1%サボると、1年後には0.99^365で0.03倍まで目減りする。
　一旦1%サボった人が次の日に1％努力しても、0.99*1.01=0.9999だから追いつかず、2%の努力をしても0.99*1.02=1.0098で追いつかず、3%努力して0.99*1.03=1.0197になって初めて、毎日コツコツ1%努力する1.01*1.01=1.0201に追いつける。一回サボった翌日には3倍頑張っても足りないぐらい。

・億を超える人の人物像は例外除けば2パターン。
ー金融エリート系
　学歴エリートで投資銀行やコンサル会社を経て、外資系企業に転職し、ファンド系の会社に流れ着く。そこで投資を仕事でも自己でも行い、成功報酬で億の収入を得る。会社の金でやるのでローリスク。プライベートでは「ゴルフ好き」「海外旅行に良く行く」「ワインに詳しい」というタイプが多い。ただ、とはいえ一番好きなことは仕事で、ゴルフもワインも仕事関係の人とが多い。
ーベンチャー経営者系
　実家が自営業などで経営者の働き方に若い内から触れる。そして若くして起業。そして上場したり買収されたりし、大きく当てる。が、若くして引退してもやること無いので、二社目三社目と起業するパターンが多い。

派手なリスクは取らず、やるべきことをやって上がっていく金融エリート系はブックスマート的で、大きなリスクを取りながらストリートでファイトするのがストリートスマート的…。

・富裕層になる第一歩は「意思決定」を他人に委ねないこと。「自分で決める」は簡単そうだが、実際そうでもない。会社員は上司や先輩など誰かに指示されてる。自分で決めないは楽。適切に情報収集して、自分で決めろ！
「会社員だから決めれない」じゃなく、「出勤前の30分は自分のための勉強時間と決める」「締切のある仕事は8割の時間で必ず提出すると決める」「会議で必ず発言すると決める」など、小さい意思決定はできるはず。練習。

・意思決定と同じぐらい重視してるのは「スピード感」
　早くて正しいは最強だが二番手は早くて間違ってる。間違ってるのは積み重ねで精度を上げればいい。

・お金に余裕がないが投資で富裕層になりたい人が覚えるべきお金を増やす順序。
投資の元手の自己資金→投資経験値→情報源となる人脈、の順に必要になる。
とりあえず始めてみて全体の経験値を積むのが良い。

・昔の「読み・書き・そろばん」は今は「金融リテラシー・英語・プログラミング」だと思う。

・経営者は自分で動くことを大切にしている。投資家はいかに自分が動かず意思決定だけで動かすかを重視し、レバレッジにする考え方をする人が多い。

・常に、「これは誰が儲けているビジネスモデルなのか？」を考えるクセをつけろ

・不動産投資、するなら適当や紙の上の情報だけじゃなく、「その街の雰囲気を知っていて、そこに暮らす人々の生活を思い描ける」ような物件。

・バフェット(87歳20兆円)と自分の人生を交換したい人は少ない。年を取るリスクがある。「時間の使い方を考えないこと、早くからチャレンジしないことは、年を取るリスクを全力で受け入れている」

・富裕層はその人なりのルーティンを持ってる。そのルーティンを続ける時間を意識的に作ってる。習慣化は最強。富裕層は早起きが圧倒的に多い。夜は色々あるので、朝はやくに運動しながら仕事のことを考えて、午前中の仕事はアウトプットだけに徹する等。色々なことを並行して実施して、24時間を効率的に使っている。
習慣化は最強。1日のリズムを同じにすると、決断の数が減り、重要な決断に注力できる。
筆者は3:45起床し、25km走るor60km自転車or7km泳ぐのどれかをこなす。
他者から「早起きして運動している人」とレッテルを貼ってもらっている。自分で目標宣言効果するのもあり。

・イチローの名言「小さなことを積み重ねることが、とんでもないところへ行くただ一つの道」両学長も好きなフレーズよね。小さな習慣化を行い、愚直に実施する。

・富裕層が怠らないこと。「人脈に関する情報を仕入れる」「創作意欲を満たす情報を仕入れる」「体をメンテナンスする」

・富裕層マインドで億を稼ぐ人の特徴
ーメールの返信が早い
ー情報提供や人の紹介を惜しまない
ーToDoと時間軸の整理が明確
ーチームの稼働率を100%にできる
ー判断基準は、考え無しに持ち帰らずに、その場で結論を出す
ー相手の立場を理解できている
ーいつでも責任感とオーナーシップを持って仕事をしている

平社員での富裕層マインドは
ー頼まれてもないのに議事録を作成して上司に送る
　（そのうち、発言全文ではなく、要点集にし、自分なりのコメントやグラフや分析を加える）
ー上司と客先訪問時は、客先の財務情報や中期経営計画や最新のニュースリリースを1枚の資料にまとめて上司にわたす。
ーコピー機に上司の残した資料を見つけて、案件内容を理解して勝手に分析して上司に提言する。

こういう信頼貯金は特別なスキルは不要で膨大な時間と手間もかからない。「やるか、やらないか」だけ。ソレだけのことが将来の大きなリターンを生む。

・実際は更に細かくスピード感を持って物事を進めて信頼貯金を作る。
上司から資料作成を頼まれると
ーデッドラインまでの1割の時間で、骨子を作り提出し、意見を求める
→ ちゃんと進んでることに安心し、スピード感に驚く。
ー3割ぐらいの時間で、半分ぐらいの進捗のものを出す。
→ まだ、そもそも論が出てきても修正がきく
ー半分ぐらいの時間で、8割のものを出す。
→ 圧倒的な速さで上司からの信頼を勝ち得る
ー残りの時間で2割を詰めるか、どう詰めるか、そこは上司に判断を仰ぐ
※ 「あれ、どうなってる？」と上司に言われると信頼関係ができていない。
※ 「満足度＝期待値ー結果」を意識すべし。

・ドラッガーはリーダーに必要な要素として「観察力」「発信力」「柔軟性」「コミュニケーションスキル」「決断力」「行動力」「業務遂行能力」「責任感」「育成能力」をあげているが、ゴールドマン・サックスで見てきたリーダーは
「部下や後輩に権限委譲できる」「部下や後輩の成果をフェアに見れる」「部下や後輩の失敗に責任を取れる」の要素を持っていた。

・人間が変わる方法は３つしか無い。「時間配分」か「住む場所」か「付き合う人」を変える。と言われるが、４つ目の方法として「習慣化」もあると思う。「心が変われば行動が変わる。行動が変われば習慣が変わる。習慣が変われば人格が変わる。人格が変われば運命が変わる」