【感想・ネタバレ】戦略的いい人 残念ないい人の考え方のレビュー

けーりん（唐仁原けいこ）

いい人と言われるのに自分ばっかり損をしてる。頑張ってもむくわれない…。優しい、遠慮がち、お人好し。
元々そんな年収400万円だった著者が、３人の子育てをしながら、苦手な仕事はチームに丸投げしても感謝され、法人２期目で年商５億円に。
その秘訣は《戦略的いい人》になったこと。指示を出すのではなく、「頼ること」「手柄を相手に渡すこと」などでメンバーのやる気を引き出し、成果につなげている。
《戦略的いい人》とは、「誰とも戦わずに人の力を借りまくって成功する生き方・働き方」のこと。いつでもどこでもオンラインで人に頼れる”つながる時代”になった今、スキルアップに励むより、人間関係をよくすることが幸せに稼ぐ近道。
“いい人だけれど残念な働き方”をしている人にこそ読んでほしい、行動習慣、人間関係、コミュニケーション、発想法などを紹介。

[ブクログ · ★★★★☆]

B(Bridge)視点＝人と人をつなげる橋渡し
・人のサポートをするだけで良い
・誰とも競わずに成果を挙げられる
・最終的に関わった人みんなから好かれる
・成功するのは頑張った人ではなく誰かを幸せにした人
・人を幸せにして自分の協力者を増やしていく。そのための戦略が必要
・戦略的にいい人は受取上手（受取を拒否しない、喜んで感謝する）
・自分が目立とうとするのではなく、「全体益」を考えられる人は絶対に必要とされる
・手伝ってもらうときには、自分の目標やビジョンだけは自分がしっかり語る

[ブクログ · ★★★☆☆]

先出しのGive→返報性の原理
・自分を満たすことは忘れない、自己犠牲ではない
・自分が楽しむ、人と共有したくなる、Give(幸せ)
自己重要感を与える「Bポジ」

[ブクログ · ★★★☆☆]

ついつい自分のプライドが高く、自分の話をしてしまいがちな私。いらないプライドは捨てて、周りの人をT-UPしていくことが大切だと学びました。周囲に好かれる人は、最終的には得をするもの。どんどん周りの人の素敵なところを見つけて、T-UPして、「自分の名を馳せることより相手の感情を満たすこと」を意識していきたい。
でも「シャンパンタワーの法則」にあるように、自分が満ち足りていないと相手を満たすこともできないから、まずは自分を満たすことを大切に。お金も、「自分が幸せになること」、「人が喜ぶこと」に使っていきたい。