あらすじ
ハーバード・ビジネススクール教授
エイミー・Ｃ・エドモントン絶賛！
「心理的安全性」をいち早く紹介したNYタイムズベストセラー
『THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法』の実践版が登場！
本書では「成功」を科学的に解明。
長年にわたる科学的な研究によって、
強固な文化には欠かせない「３つの要素」
があることはすでに証明されている。
「安全な環境 弱さの共有 共通の目標」
この３つの要素にもとづいた行動で、
チームは最強になる。
Google、IDEO、ピクサーは何が違うのか!?
あなたのチームを成功に導く効果的なアクション60を紹介!
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
弱さを共有する
失敗と学習を結びつける
3行メール
1、続けてもらいたいこと
2、もっとしてもらいたいこと
3、私にできること
魔法のフレーズ
「もっと話して」
AAR
何がうまくいった？
何がうまくいかなかった？
次は何を変える？
魔法の杖の質問
何を変えるべきかを尋ね、それを変える
いい一日にだったと判断できる基準
10回助けを求めたら、それはいい一日
「あなたはひとりではない
失敗は必ずするが、そこから学べばいい
私たちは1つのチームだ」
メッセンジャーを抱きしめる
自分がどんなにそのフィードバックを必要としていたかを伝える
悪いニュースを心から歓迎する
失敗の壁をつくる
今日の気分は？
増やすこと、変えることの質問をする
自分のバックハンド(苦手なこと、弱点)を見せる
弱さを見せるからこそ信頼が生まれる
