あらすじ
■突然ですが、御社の採用はうまくいっていますか？
○どんな人を採ったらいいのかわからない
○年間の採用計画などはなく、場当たり的な採用をしている
○紹介会社頼みの採用になっている
○面接は盛り上がるが合否がつけられない
○離職率が高い
○ほしい人材からの応募がない
○採用費がかさんで気が重い
などなど、お悩みがあるのではないかと思います。
■私は、前職のITベンチャーでたった1人の人事として、
1年半で68人を採用、1人当たりの採用コストは
3万9725円でした。
この実績から「採用モンスター」
という異名をつけられたほどです。
お金のことも深刻ですが、
相手の人生がかかっている
「人のこと」でエラーをすることは
避けなければなりません。
予算ゼロでも最高の人材が採れる
「まちがえない採用」を
ぜひ一緒に実現しましょう！
■本書の内容
はじめに
・第１章 人事は特殊技能が求められる技術職
・第２章 採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる
・第３章 いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる
・第４章 入社を左右する！「面接官の印象」
おわりに
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Posted by ブクログ
採用に関する本ですが、まずは社内の状態に目を向けるように促すところから始まっている点から、きちんと本質から触れている内容だと思い、共感を覚えました。
著者も言っている通り、「出血しているところに輸血してもダメでしょ」という言葉そのままだと感じました。
そして実際の採用の話に入っていくのですが、実際に著者が採用成功に至るまで、どのように取り組まれてきたのか、詳しく書かれていたのが良かったです。
そして、改めて採用という仕事は地道でかつ粘り強くやっていく必要がある仕事だと感じました。
会社が続く限り採用も続いていくと思います。そのため、採用期間のみの繋がりではなく、長く繋がりを持ち続け、タイミングがきたら採用できる土壌を作っていくことの重要性を感じました。
