予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用

1,760円 (税込)
8pt

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3.5

4件

■突然ですが、御社の採用はうまくいっていますか？

○どんな人を採ったらいいのかわからない
○年間の採用計画などはなく、場当たり的な採用をしている
○紹介会社頼みの採用になっている
○面接は盛り上がるが合否がつけられない
○離職率が高い
○ほしい人材からの応募がない
○採用費がかさんで気が重い

などなど、お悩みがあるのではないかと思います。

■私は、前職のITベンチャーでたった1人の人事として、
1年半で68人を採用、1人当たりの採用コストは
3万9725円でした。

この実績から「採用モンスター」
という異名をつけられたほどです。

お金のことも深刻ですが、
相手の人生がかかっている
「人のこと」でエラーをすることは
避けなければなりません。

予算ゼロでも最高の人材が採れる
「まちがえない採用」を
ぜひ一緒に実現しましょう！

■本書の内容

はじめに

・第１章人事は特殊技能が求められる技術職

・第２章採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる

・第３章いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる

・第４章入社を左右する！「面接官の印象」

おわりに

予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用のユーザーレビュー

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感情タグBEST3

＃タメになる＃アツい＃感動する

Posted by ブクログ

会社によって、対策として採用できるものと難しそうなものがあるが、大変ためになる。

そばに置いて時々確認したい。

2023年09月05日

Posted by ブクログ

従来型の、さまざまな媒体を使用しての求人→面接→採用というスタンダードな流れを再構築し機能的に洗練させるというのが全体を貫くテーマになっている。
ネットとかSNSなど特定の媒体の活用法の記述に偏らないため採用活動の全体像が見渡せる。そのため、採用活動の過程において自分の現場のどの部分に課題があるのか

2020年12月26日

Posted by ブクログ

「万人ウケを目指すのではなく、最後の1社に選ばれることを目指せ」というのは結構刺さった。
泥臭くも合理的でイマドキな採用について書かれている本だと思う。

2023年02月15日

Posted by ブクログ

エンジニアの採用単価4万円を切るということで、どのような手法で採用を行なっていたのか気になっていたが、とにかく熱く泥臭いやり方だった。
やはり本当に採用で結果を出したいなら、近道はなく、泥臭くも丁寧に工数をかける必要があるのだと思った。
SNSを活用した従来の形式にとらわれない新しい採用、そしてそれ