あらすじ
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する――。ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度……日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に切り替えなければ、もう、もたないのだ。今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。2025年 「大リストラ時代」の幕開け2029年 若手社員の「転職」が激増2031年 サラリーマン「超格差社会」の到来2037年 日本企業から「若手社員」が大量流出!?2039年 ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へそして2043年――日本から「サラリーマン消滅」!?この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるか――。「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！
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Posted by ブクログ
アメリカでは3階層に階層化されている。
事務系ならMBA、技術系なら修士を持った人たちが幹部候補生。中級職員はノンエグゼンプト=定型的な職務、ブルーカラー労働者。
employment at will（意志による雇用）＝どちらも退職、解雇できる。常にネクストジョブを意識する。3年で一回程度の転職は普通。学生はインターンシップで経験を積む。
年齢制限は違憲。医者が高収入。
ジョブ型ではスペシャリストがだけが稼げる。
日本では未経験でも仕事ができるよう大部屋式。
会社のメンバーらしさが査定＝長時間労働と忖度文化を生む。スキル重視よりも他部署との調整重視＝面皇女列を生む。日本の給料が安いのは専門的スキルがないから。
実力通りの給料を欲しいなら外資系しかない。大会社は年功序列の壁がある。
定年制は強制的な解雇システム。年功序列の裏返し。
職能給制度＝昇進したように見せかけて不満を抑える。
70年代のオイルショックで非正規が増えた。大学生の増加と採用の絞り込み＝大学が偏差値で序列化。
成果主義で賃金が低下、利点とされたチームワークも悪化。
ジョブ型の採用＝KDDI、富士通、日立。思い切った若手の登用が必要。時代の要請。
新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定期人事異動、ジェネラリスト育成。⇒ジョブ型、スペシャリスト重視、中途採用、市場価格の賃金。スピードはわからない。
東大では理系の8割が大学院に進学。文系は2割。
ITとコンサルティング思考が強い。外資系コンサルと外銀＝投資銀行
世界経済フォーラムの予測では2025年までに事務職、工場労働者の8500万人が減り、データアナリストなど9700万人が新たに生まれる。
個人でスキルアップを図る＝MOOCSなど。
年功型の会社では中途入社でも賃金は壁がある。転職は外資系にすべき。スキルとポジション、いくらもらえるか、が大事。
2043年以降、サラリーマンが消滅。
キャリアビジョンを立てる。とりあえずでいい。適切なメンターを持つ。自分の専門分野の知識を学び直す。
語学に投資。自動翻訳では無理。文化がわからないとだめ。
最初は大手企業から。
自分のキャリアビジョンを見直す。
退職金優遇税制によって終身雇用が守られた。
労働法制はメンバーシップ型を前提している。
能力がないメンバーも雇用する＝負担を逃れる方法として定年制。
国民年金の3号被保険者が女性の進出を阻む。
夫婦別姓も女性の進出を阻む。
