２０４０年 「仕事とキャリア」年表

植田統

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅する――。ショッキングな話だが、おそらく、現実はその通りになる。新卒一括採用、年功序列、終身雇用、定年退職制度……日本の「雇用制度」はすでに限界。日本はアメリカの「ジョブ型雇用」に切り替えなければ、もう、もたないのだ。今後20年の「地殻変動」を大胆に予測してみよう。2025年 「大リストラ時代」の幕開け2029年 若手社員の「転職」が激増2031年 サラリーマン「超格差社会」の到来2037年 日本企業から「若手社員」が大量流出!?2039年 ついに年金崩壊!? 「生涯現役」の時代へそして2043年――日本から「サラリーマン消滅」!?この先20年、「仕事に困らない」ために、何を始めるか――。「新しい時代」の「新しい働き方」に備えよう！

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / ビジネス教養
• 出版社: 三笠書房
• タイトル: ２０４０年 「仕事とキャリア」年表
• タイトルID: 1077079
• ページ数: 232ページ
• 電子版発売日: 2022年02月04日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 12MB

[ブクログ · ★★★★★]

ジョブ型雇用の危機感を煽ってくる内容で、キャリアビジョンとあらゆる行動力の重要性を考えさせられる一冊。

[ブクログ · ★★★★★]

今後の社会の動向が見えてきます。
コロナ禍で先行き不透明な世界情勢。
そんな中でも今後の社会が確実に変化していくことに気付かせてくれる本です。

私が学んだのは、

①高学歴社会の到来～社会人になっても学ぶ必要性に迫られる～
②２０３９年・年金崩壊～生涯現役～
③２０３３年・語学が得意な女性CEOが次々と誕生

現状に甘んじていると、きっと取り残される。
今日から学び続けることが時代をリードする人材になるために必須。
行動なくして成長なし！行動することこそ価値がある！

[ブクログ · ★★★★★]

採用と雇用の現状と、

それが社会情勢に合わなくなってきている根拠と説明と、

今後の方向性と、

それに対して取り組んでいくべきこと

[ブクログ · ★★★★★]

ジョブ型雇用に備えていかなければ、しがみつく（会社だったり、国の政策など）個となるとの現実を突きつける内容から始まる。個人的には日本の終身雇用や年功序列、新卒採用の歴史的変遷が理解できたところが大きく、とにかくわかりやすかった。
1960年〜70年代に出来上がった日本のメンバーシップ型は軍隊の退官からなぞったものである。そして、中高年管理職（ここでは男性）のポジション確保の為に高卒、短大卒の寿退社してくれる女性を採用した70年、80年代、そして時代は流れ、非正規雇用、成果主義となる→結局は中高年のモチベーション低下。読み進めながら、納得できる。現在、リカレン教育、リスキリングが様々な経済誌などで目にするがこの本を読んで更に必要性を感じた。

[ブクログ · ★★★★★]

40代後半から弁護士になった姿には感銘を受けた。特に「資格を取っても、それを真剣に活かそうとする人がいない。」「50歳になった時に、自分の職がなくなるのではないか、と危機感を持って勉強した。」という点には見習うべき点が多い。

朝2時間、夜2時間勉強して、2、3年で資格をとるイメージだということだが、確かにこれくらいやる勉強でないと尖った資格にはならず、自分の環境を変えることは難しいのだと思う。

自分のキャリアビジョンを真剣に考える上で、良い学びとなった。

[ブクログ · ★★★★☆]

年金制度は破綻するよな、と再確認できた。
これからの時代、学び直しは確かに増えていくのかもしれない。
2030〜40年代はまだ現役世代の私。時代の変化についていける確かな目を養いたい。
それにしても、学生の時は勉強したく無いのに大人になって忙しくなってからの方が勉強したくなるのはなぜだろう。

[ブクログ · ★★★★☆]

未来はジョブ型雇用になるらしい。そのためには、学ぶことやビジョンを持つことが必要。ビジョンは年齢と共に変わるので、その都度、ビジョンを考えないといけない。

[ブクログ · ★★★★☆]

今後の日本における労働市場の変化が、記されていた。時系列に沿ってロジカルにかかれているので納得感を持ちながら読み進められた。
専門性が求められるジョブ型雇用が促進される(と予想される)世の中で、「自分は何者」として生きていくのか。問われた。
まずは、海外生活をして日本以外の文化に長期的に肌で触れたい。その上で、上記のようなグローバルスタンダードなビジネスキャリアを歩むのか、はたまた日本的キャリアで成り上がるのか、またはフリーランス等で、資格/実績よりも人脈を大事に生きていくのか。この三択の区切り型が適切かも分からないが、まずは選択肢の解像度を上げるところから行っていきたい

[ブクログ · ★★★★☆]

・2025年に大リストラ開始
・2027年に学び直しが過熱
・2029年に若手社員の転職が激増
・2031年にサラリーマン超格差社会に
・2033年に社長は外国人・女性の時代に
・2037年に若手社員が大量流出
・2039年についに年金崩壊
・2041年にスタートアップ企業が急増
・2043年にサラリーマン消滅

※キャリアの築き方
キャリア・ビジョンの設定
↓
キャリア戦略を立てる(メンター、ヘッドハンター)
↓
自己投資
↓
マインドセット
↓
行動
↓
転職
↓
キャリアの見直し

※ビジネスマッチングサービス
yenta、バーチャルランチクラブ、bosyu
※学習サービス
progate

[ブクログ · ★★★☆☆]

結構前に出版された本だが、今のトレンドにおおまか準じる形になっているなと感じた。
やはりこれからの時代、フリーで働く人も増えるため、いかに会社に依存しない固有スキルを磨き、発信できるかが大事だなと感じた。