武石恵美子のレビュー一覧
-
Posted by ブクログ
ネタバレ［ 内容 ］
多くの企業では男性社員が子育てに携わることを想定してこなかった。
しかし、結婚・出産後も仕事を継続する女性が増えた現在、男性も子育てに関わりたいと希望し、従来型の雇用や処遇の仕組みは新たなストレスを生む要因ともなっている。
本書は、少子化対策としてのみ論じられがちな男性の育児休業を、社員が勤労意欲を高水準で維持し、能力を最大限に発揮するための選択肢の一つとして捉え、取得促進への具体案を提示する。
［ 目次 ］
第１章 なぜ男性は育児休業をとらないのか（取得者はきわめて少数；「育児休業法」の成立まで ほか）
第２章 企業にとって子育て支援はマイナスか（企業経営と人事管理；「仕事最 -
Posted by ブクログ
【感想】
キャリアデザインの基本的な考え方がわかる良書。
結論は、キャリアドリフトとキャリアアンカー、計画的偶発性などの考えを参考に、過去の自分をふり返り、未来の自分につながる「自分らしい選択」とは何かについて、普段から考えておこうというもの。
本書は読んで終わりではなく、実際に模索することが大切。その際、家庭・学校・職場に相談できる人がいない「ぼっち」の人は、一人で自己分析するしかなく、自分自身についての新たな気づきも得られにくいだろう。その意味で、キャリアデザインの成功はソーシャルキャピタルの多寡にも左右されそう。
【目次】
はじめに
第１章 キャリアって何ですか？
１ キ -
Posted by ブクログ
ネタバレキャリアとは足跡、仕事以外の家庭生活、余暇、病気や怪我なども轍を経験するもの。
スパーのキャリアレインボー。
仕事と子育ての両立する制度は法律があるから、だけではない。人材確保、定着のためでもある。
夢を叶えるには努力が必要、だが努力すれば夢が叶うわけではない。しかし、見通せるキャリアともいえる。
ノーベル賞の山中教授は紆余曲折あったキャリア形成。努力の跡が見通せる世界と、見通せない世界。
終身雇用、年功制、企業別労働組合。新卒一括採用（明治時代から始まった）
見通せた世界。
年功賃金カーブのモデル。日本は年功制がより強い。
工職混合組織＝企業内労働組合
キャリア開発は、企業が主導してき -
-
Posted by ブクログ
【読書その79】2004年に出版された東京大学教授の佐藤博樹教授による男性の育児休業についての著書。
本書では、なぜ男性が育児休業をとらないか、企業にとって子育てがマイナスになるのか、海外の男性の子育て支援策について紹介している。厚生労働省の委託を受けて実施された「男性の育児休業取得に関する研究」を端緒として出版されたものであり、具体的なデータも豊富であり、非常に勉強になる本。
本書の出版後、男性の育児休業をめぐる状況は大きく変化した。平成22年6月に育児・介護休業法が改正され、さらに男性の育児休業が促進される環境が整備された。最近ではイクメンプロジェクトなどにより、育児に参加する男性、イクメ -
Posted by ブクログ
岩波ブックレットNo.1100です
なかなか面白かったんですが、副題に「就活生や迷える社会人に！」とある通りいい歳したおっさんが読むものじゃなかったですねw
まぁ、しゃーない
岩波ブックレットの新刊は全部読むことにしてるのでね
で、なるほどー良いこと言うなーと思ったところをひとつ
「過去は変えられる」
起こった出来事はもちろん変えられないけど、視点を変えてポジティブに捉え直すことでキャリアに生かすこともできるんじゃね？って
あと、せっかくこういう本を読んだので、残りわずかではあるものの、自分のキャリアデザインってものについても考えてみましたよ、一応
ズバリ「現状維持！」
今の会社での -
-