組織開発（人事制度、評価制度）については、この道しかないと考えて自分たちがやってきたことがあります。それに対して裏付けを得ることができたような感じがしました。全ての内容に共感できる一冊でした。
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（4/3追記）
優秀な人材が求める３つのこと（本書より）
①「自律的なキャリア形成」
②「評価や処遇の納得感」
③「成長機会の存在」
優秀な人材が求める３つのことは、特に新規性のあるものではなく普遍的なことです。
この３つを満たすために、どのような組織開発、人材マネジメントを設計していくのかについて、分かりやすくまとめられています。
