松田幸之助のレビュー一覧

ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化

「人材教育の仕組み化」というフレーズに惹かれて読んでみました。タスク管理の重要性はどなたでも
認識していると思います。紹介されている会社では、チャットワークやGoogleスプレッドシートを活用
されています。私も両方のアプリを使っているので分かるのですが、シンプルで使いやすく、
タスクの進捗具合をグループの全員が確認することができます。

このタスクの完了数や進捗スピードのチェックで、公平な社員評価ができますし、社員のモチベーションアップにもつながります。
シンプルな仕組みなので、様々な業種で活用できる「仕組み化」だと思いました。

ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化

すごい、会社だなぁ！！というのが感想。先代社長の取り組み、細やかさが素晴らしい。
アルバイトさんも含めて人財と思っているところが好きです。
ただ、先代社長への感謝や敬意があふれてて、それはそんなにアピールしなくてもいいよーとは思ったけど、まあ、上下関係ですから、そういう書き方にもなるのでしょう。
あと、この社員たちが読んでどう思うのかは、気になるところですが、
学びの多い一冊でした。

ヤバい仕組み化

ここまでマニュアル化、実施確率を向上させる取り組みをしていれば、営業利益も上がるだろうな。とその仕組み化の限界値を見た気がする
確かに取り入れられそうなところはある、評価にこれらのチェックリストを実行。横展開しなければならない。というのはまさに仕組み化されている。
これは本当に個人的な意見だが、なんとなく文章の読み応えが好きではなかった。