羽生祥子のレビュー一覧 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ ダイバーシティ担当者として苦労している点を理解し、どのように会社で説明をすれば良いのか教えてくれた。非常に実用的な内容。とても良かった！ 0 2025年01月04日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ 女性のキーワード4K 期待、機会、鍛える、言葉にする 中高一貫校の図書室にも 注目の本として展示されていました〜 0 2024年09月08日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ データを示してくれるだから腑に落ちる。絶対仕事辞めずに家事と両立する意志を固めてくれた。女性に薦めまくりたい！ 0 2024年09月07日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ 1、ダイバーシティを進める３つの理由 ①株主などステイクホルダーからの要求 ②人材確保 ③イノベーションがより生まれやすい組織作り 2、組織の状況 マミートラック ✖️ 元祖ブラック ✖️ モーレツ社員 ✖️ インテグレイディド 組織の4象限 3、組織を変えていくための定点観測 対象 男性も女性も 両方の不満、意識を理解する 4、言ったことがすんなり通じたら仲間 ＝ 男の子クラブの素？ 5、公平と公正の捉え方（段々畑の絵） 0 2024年08月27日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ ダイバーシティに関して、自分の深層意識を理解したい時に振り返るべき一冊。 今後の資料作成等にも活用していきたい本。 0 2024年08月12日 SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ D＆I、ジェンダー平等入門 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.8 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 多様性がなぜ必要なのか、取り巻く法制、機関投資家のリクエスト等の環境面はもちろん、業績との正の相関まで、信頼できるデータソースを元に解説されていてとても理解できた。自社でどのような枠組みで推進をしていけばよいか、ヒントになる枠組みもあり大変参考になった。 0 2022年09月24日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ ダイバーシティについて学びたい人の一冊目にオススメ。特にDEIの例え話の箇所はよくわかりやすかった。、 0 2025年09月13日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ ダイバーシティ。学んできてたつもりだったが、色々と間違ってた。というか、知り足りなかった。歴史を知るところから学ぶと、一歩深く学べる。〇〇ガチャって不平等な時に用いられる言葉だろうけど、性別ガチャとは考えたこともなかったなぁ。コキントーホー世代の方々は特に苦労されたのでしょう。。当たり前の世界を創らねば。 たまに聞く、逆差別という言葉は、違うということ。エクイティのあの踏み台の絵は違うということ。 広めねば。 0 2025年09月06日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ 10個の質問に具体的に答えていく形式の2部が特に役に立つと思った。そこを役立たせるためには、“性別ガチャ”の歴史が描かれている1部をしっかり知ることも大切。こう切り返せば良い、こう言え年間スケジュールで動くと良い、と具体的に書いているので人事のマニュアル本としても使えそう。 0 2025年03月23日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ 女性の社会進出について歴史とデータベースで学べる一冊。 女性管理職って女性優遇じゃん〜って思ってしまう人は読んでみると考え方が変わる一冊。 0 2025年03月16日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ まず女性が社会に進出できていなかった過去を述べ、それから女性社会進出に向けた内容を書いている。 男女誰が見ても納得できるような内容を目指して書かれている。 この本の内容もこれから世の中にどう受け入れられ、どう変わっていくのかを想像しながら読んだ。 0 2025年02月21日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ わかるそうこれが言いたかった〜〜!のオンパレード。構造的に全くジェンダー平等ではない当社にとっては耳の痛い話ばかりであろう 0 2024年11月30日 SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ D＆I、ジェンダー平等入門 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.8 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 多様性を促進させるにはどうしたらいいのか、ジェンダー平等を中心にわかりやすく解説してくれている。 政治、教育、企業において、高い立場につく人が同質的になってしまうと、多様な価値観で物事を進めることができない。 性別、年齢、国籍、宗教など、生まれながらの肩書に対する偏見をなくし、その人自身を１人の人間として評価することが世界的に求められている。 しかし、日本はこの流れに追いつけていないのが現実。 これ以上取り残されないよう、一人一人が多様性を意識して、責任と自覚を持つことが大切だと思った。 0 2024年10月27日 SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ D＆I、ジェンダー平等入門 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.8 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ 著者が海外で働き、国内にて 日経ウーマン副編集の方。 海外との比較や、国内における企業ランキングなど、視野を広げれる一冊。 0 2022年02月06日 ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない？ 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 4.3 (12) カート 試し読み Posted by ブクログ 結局のところ 日本人に意識を変えない限りは 女性の活躍は 進みそうになさそうに思いましたが 今の若い人たちは 男女問わずと言う考えも広がっているので 現状の上司たちが引退したら 女性の活躍は増える事でしょう。 今は こんな状況だから 本の中に書いてあった 文言を心に留めて 何かの折に 問い続けたいと思いました。 女性を人として尊重する視点の乏しい日本社会 大日向雅美「女性の一生」の抜粋 女性のリーダーに対して懐疑の人に対しては ではこの男性をリーダーにして会社の業績が上がるのかどうか 問いたい 0 2024年12月26日 SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ D＆I、ジェンダー平等入門 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.8 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ いろいろと参考になった。問題に対する回答の書き方がもう少しわかりやすいとよかった。 ダイバーシティ&インクルージョン 多様性とその受容 SDGs 17のゴールすべての礎になるのが多様性。ジェンダーに基づくそれをタイプ、女性はこうあるべき、男性はこうあるべきと言う固定概念、思い込みが根強く社会残っている。そしてこれらを排除することがSDGsのナンバー5だけではなく、他のゴールの達成にも寄与する。 0 2022年04月11日 SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ D＆I、ジェンダー平等入門 羽生祥子 ビジネス・経済 / 経営・企業 3.8 (5) カート 試し読み Posted by ブクログ セミナーを受けてから拝読。耳が痛い話と納得感が共存。 あとがきの「今日のあきらめは、次世代への負の遺産」が響いた。 0 2022年03月05日 <<<1・・・・・・・・・>>>
