長井亮のレビュー一覧

  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    会社では教えてくれない『心の遣い方』を具体的に教えてくれる本。
    二時間程でさっくり読めたが、今迄その場ではやっていた事を明文化してくれたようでスッキリと心が晴れた読後感。
    格言も箸休めに入り、ちょくちょくパラパラと読み返したくなる。

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    2014年04月24日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    昨年、就活イベントの際や、大学で講演を行った時にいろいろとアドバイスを頂き、お世話になった長井さんの著書。
    自身のキャリアを見直したり、今いる会社でのスキルアップを図るための術、本当に「会社では教えてくれない」ことが満載です。

    長井さんの発想や視点は本当に勉強になります。

    20代の今、この本に出会えて良かったと思います。

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    2011年11月09日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    書店で実際に本を見た時に、帯の
    『人のためになる仕事をしたい』『最近、転職を考えている』『同世代の人の給料が気になってきた』『出世なんて興味ない』に1つでもあてはまるのなら、5年後、あなたは確実に後悔する!
    という文言に惹かれたのと、中をパラパラ覗いた際に
    『愚者は己の経験に学び、賢者は他人の経験に学ぶ』
    という自分の中での HOT な格言に出会ったので購入。

    目からウロコの内容と言うより、これができて一人前。という普段の自分の仕事に対する意識を見直す事ができた本。

    書かれている内容の大部分について、自分に足りていない(できていない)なぁと感じた。

    その中でも
    ・相手の期待を裏切れ
    ・相

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    2011年07月30日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    Ryo Nagaiの著書。
    Ryoさんの持論が余すことなく綴られている。

    やはり、「自分の市場価値」を会社の枠にとらわれず世の中全体で考える思想を持つことが大事だと思う


    ※9/5にまとめて入力

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    2010年09月05日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    仕事について考える人にぜひ読んでほしい本。

    テクニックやノウハウではなく、仕事をするうえでの考え方や意識の持ち方をわかりやすく解説してくれている。
    事例が身近で、自分自身で考えながら読み進めることができるので、読み終わった際の納得感が強い。

    ルールとして51個挙げられているが、一つでも意識し、行動するだけで、大きな成長が実感できるはず。

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    2010年02月24日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    一見よくビジネス書に書いてあることばかり並んでいるように感じるが、ポイントごとに課題という形で読者に問いかけてきて、1つ1つ答えを考え読み進めていくと、いかに自分が自分のことを知らなかったか、当たり前と思っていたことができていないか、そしてどうすればよいか考えるきっかけをたくさんもらった。
    紙とペンを持って自問自答しながら読むことをお勧めします。

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    2020年06月29日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    リクルート社出身のキャリアコンサルタントが語る、働き方・キャリア形成のマインド。

    タイトルから想像したようなディープな内容でこそなかったものの、目先の仕事の話から一歩視野を広くして、狭義の「仕事」から広義の「働くこと」の観点で、我々はどうすべきかが語られている。読んでいると、まだまだ自分は井の中の蛙だったということを認識させられる。
    各項目は4ページほどのエピソードでまとめられ、それぞれに「迷いを晴らす仕事の至言」「今日からの課題」がある。この「今日からの課題」が意外とためになる。
    ビジネス書読みはどうしても受動的になりがちだが、この「課題」をきっかけに自分で考えると、この本を読むことの意味

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    2019年02月24日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    この手の類の本はそろそろ読み飽きていた所だったが、この本は考えさせられる所が多かった。

    心に響いた言葉
    「これまでの経験を抽象化して、どういう力が身に付いているのかを考えてみよう」

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    2011年11月21日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    入社前に読んで良かった一冊。
    「○○師匠と呼べ!」というのは戦略的に上司に好かれる為に非常に有益かも。使わせて頂きます。

    以下、備忘録
    ◆それまでやってきたことを抽象化して幅を広げ、強みを抽出する。すると仕事選びの幅が広がってくる。
    ◆給料を2倍にしたいと本気で思っているのなら、答えは簡単である。自分の価値を3倍にするための行動をとればいいのだ。ダン・ケネディ
    ◆なんとか人よりも出世したい場合、実績を上げる事以外に何をすればいいのか。
    それは「社内認知度を上げる事」
    ◆義務を果たすことで満足していてはいけない。アンドリュー・カーネギー
    ◆相手からハッキリとしたお誘いの場合はその場で日程を決め

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    2012年03月26日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    自分が築きつつあるワークスタイルと、著者の考えにある程度似たところがあった。加えて、自分がまだ言語化していない感覚も活字で認識できたので、とても良かった。

    「相手の期待を裏切れ」(相手がこちらに期待する以上のアウトプットを出せ、相手を感動させろ)
    「素早く、誠実に、マナーを守れ」(相手を気遣え、心を込めて仕事をしろ)
    「人と話せ、意見を聞け」(考えの幅を拡げろ、意見をブラッシュアップしろ)
    「ホラを吹け」(背伸びをしろ、視点を高くしろ)
    「ゼロベースで考えろ」(会社の常識は社会の非常識、前提を見極めろ)
    「あたりをつけろ、確認しに行け」(とにかくまず動け、そのあと精査しろ)

    などなど、書い

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    2011年03月02日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    仕事術の本は何冊も読んでいますが、だんだんと目からウロコはなくなってきました。それでも読んでいると、ひとつやふたつはなるほどと思うことがあります。それで十分だと思います。
     ただ、最近思うことはこういう本は「雇われる」ありきなのです。その狭い範囲からスタートしています。「ポータブルスキルを身につけて、どこでもつかえるようになる」これも雇われることが前提となっています。いかに会社にとっていい人財になり、いかにうまく雇われるかになっています。
     就活している学生が「安定した良い会社に就職するにはどうすればよいのでしょう」と悩んでいます。これも雇われることが前提となっています。「雇われる」世界の中だ

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    2011年01月31日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    普通のビジネス書?かな。各項毎に、有名人の言葉がのっていて、一番はっとしたのは松下幸之助氏の言葉かなー。ざっくりいえば百聞は一見に如かず的な?

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    2012年11月10日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    仕事に関して、自己の価値を高めることを主眼に置いた本。
    内容は簡潔で読みやすく纏まっているため、空いた時間でもスイスイと読むことができた。

    著者はリクルートの出身らしく、転職なども視野に入れた正に「会社の教えてくれない仕事のルール」を知ることができる。

    ただし、仕事に対する意識や心構えについての内容がメインであり、具体的なテクニックまで書いてある訳ではない。

    これを読んだから、自分が変わるのではなく、自分を変えるためにどうすれば良いか、という前準備について知るための本です。

    仕事に慣れていない人は、自己を啓発する意味で。
    慣れて来ている人は再確認する意味で。

    一度目を通して置くとため

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    2012年04月25日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    まぁまぁというか、読んでて面白いなーとは思いましたが、あまりそれが思い出せません。
    印象に残りにくいのかも。

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    2011年04月14日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    会社は頑張っている人を見捨てない
    他責ではなく自責
    愚者は己の経験に学び、賢者は他人の経験に学ぶ

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    2010年07月10日
  • 会社では教えてくれない仕事のルール

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    本書は、単に仕事をこなすためのハウツー本ではなく
    どんな仕事にも通用する
    「自分の考え方・スタンス・ビジネスにおける筋力(ポータブルスキル)を磨くこと」とはどんなものであり、それを身に付ける方法や考え方を紹介している。

    一つ一つのテーマについて、解説をした後
    そのテーマに関する課題をいくつか出しており
    それをじっくりと考える事が
    自分の成長につながる気がした。

    まずは、取り入れたいこと
    ・1日の中で新しい発見、出会いなどを最低2つ手帳に書く。
    ・何事も他責にせず、自分の責任と認識することで
     対策を打てるようにしておくこと。

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    2010年04月05日