優れたリーダーは部下を見ていない
「部下の管理」に疲れた人必読!
見るべきものは「人」ではなく「タスク」だ!
年間2000名以上のリーダーが実践!
リーダーもメンバーも幸せになれる目標を絶対達成するチームはこう作る。
働き方改革、自然災害、新型コロナウイルス…、めまぐるしく外部環境が変化する中で多様な価値観をもった部下と接するリーダーの悩みは深い。
そのリーダーたちの悩みを解消する新しいマネジメント手法を伝授します!
「あいつ家でちゃんと仕事してるかなあ」と思いめぐらす必要はありません。やるべき仕事を時間で計れる作業=タスクにまで落とし込み、そのタスクの進捗を管理するマネジメント手法です。
リーダーだけでなく、チームメンバーもやるべき仕事と納期が明確になるので、「おれが言っていたのと仕上がりが違う」や「いつになったら出来るんだ」等をリーダーから言われることなく、ストレスが減ります。
この仕事をタスクにまで落とし込み、そのタスクをサクッと行うチームを「サクタスチーム」と呼び、生産性が上がり、「経済的」「時間的」「精神的」な余裕を手に入れることが可能になるのです。
優れたリーダーは部下を見ていない のユーザーレビュー
感情タグBEST3
Posted by ブクログ 2021年05月02日
マネジメントやリーダーシップについて説いた本ですが、その中から個人向けに活用できそうな内容を集約
＜サマリ＞
・逆算思考を癖付ける
－疲れているから運動できないではなく、運動するから疲れない体が手に入る
－ワクワク仕事をするから結果が出るのではなく、結果を出そうと必死に取り組むから仕事が楽しく...続きを読む
Posted by ブクログ 2021年02月08日
心に残った言葉
やる気とはやる気のない人間によって作られた虚構
やる気は何かをやった後に手に入るモノであって、先にあるものではない
タスクを作って動け！
タスクを作って、実行、やる気出る！
さらにタスク作る、実行の繰り返し
ゴールダウン方式
ゴールを頂点としてブレイクダウンさせる発想
目的あ...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年11月09日
やり方があまり美しくないなと感じたが、手段として持ち合わせていくことはよさそう。管掌スタッフの性格でも、とにかく没頭したい、上長に従順であるならば、タスクを分解させて、達成感をつけさせることは大事だと感じた。しかし、目を向けたいのはその先のゴール。細かく分けたタスクを取り組むことで、どのような状態に...続きを読む
Posted by ブクログ 2022年01月23日
組織の目的を果たすには見るべきものは人ではなくタスクということで、絶対達成するために「サクタス」と呼ばれる手法を提案している。
サクタスとはサクサクとタスクをこなすことで1時間以内でタスクをこなすことと定義づけている。1時間以内のタスクとするためにタスクを分解するスキルを身につけることが必要。タスク...続きを読む
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