みんなでつなぐリーダーシップ

高橋克徳

“誰も管理職になりたくない”この言葉の裏に隠されたメッセージにあなたは気づいていますか？ 若手社員が抱いている違和感と向き合うと未来を切り拓いていくカギが見えてきます。自分たちの「当たり前」を問い直すと新たなリーダーシップが見えてきます。一緒に組織の未来を変えていきませんか。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: 実業之日本社
• ページ数: 256ページ
• 電子版発売日: 2017年12月22日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 5MB

[ブクログ · ★★★★☆]

タイトルに偽りなし、とても面白く読ませてもらいました。
内容が笑っちゃうほど響きます。ｗ
世の中が変わり、その中で苦しんでいるのが「中間」管理職です。そのため、その苦しんでる姿を見て、管理職にはなりたくない、と思ってしまうのも当然かなと思います。
次の社会において企業・ビジネスの役割が変わっていく事が求められ、その時のリーダーシップとはどうあるべきかという事が、納得感を持って読み進めることができました。

[ブクログ · ★★★★☆]

リーダーだって支えられたい！ 完璧じゃなくても良いという内容は非常に共感できます。リーダーという立場はとかく孤立、孤独を感じることがあるし、失敗できないという想いもあるので、このような内容が明示されると安心できますし、こういった関係を仕事の仲間と築くことが出来ればと思います。

[ブクログ · ★★★★☆]

若手じゃなくても感じる違和感

すごいぴったり言いえてる！

企業のために邁進するほど
心と体が追い込まれ不幸になる

時代が変わった、という一言では
片付けられないなと思う。

人がどんどん、やめていく、
この状況がすべて物語ってるなぁと。
楽しく幸せに生きるために
働いてるのに、我慢や無理を強いて
しかも理由も、わからず、
これでは会社に人が残らないな。