モチベーション・ストラテジー 企業と個人を再生させる! 超活性化組織の創り方

モチベーション・ストラテジー 企業と個人を再生させる! 超活性化組織の創り方

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作品内容

不況、人員削減、成果主義導入によるひずみ……。今の企業を取り巻く状況は、ことごとく社員のモチベーションを下げようとしているかのようである。実際、管理職はもちろん経営者にとっても、組織の活性化は大きな問題になっている。いまや、「いかに企業に適した人材を獲得し、そのやる気を引き出すか」は企業の業績を左右する、いわば「戦略」として認識しなければならない時代になっているといえるだろう。本書は、「人材輩出企業」リクルート出身で、モチベーション向上を主要テーマとして急成長を続けるコンサルティングファームのトップが▽「採用活動」は受身のものではなく、「人材を口説く」場だと捉える。▽「辞めやすい」会社を作ることが、むしろ優秀な人材を引き寄せる▽自分の会社の「らしさ」を発信し、社員の一体感を醸成する▽会社をカジノ化し、仕事を楽しめるようにする
といったユニークで斬新な発想で、新時代の組織活性化戦略を説く。

ジャンル
出版社
PHP研究所
掲載誌・レーベル
PHPビジネス新書
ページ数
224ページ
電子版発売日
2013年05月24日
コンテンツ形式
XMDF
サイズ(目安)
12MB

モチベーション・ストラテジー 企業と個人を再生させる! 超活性化組織の創り方 のユーザーレビュー

    Posted by ブクログ 2012年09月28日

    モチベーションダウンの組織症状タイプ分けは、身につまされるものが多かったです…また、モチベーションの環境動向は究極的に経営者(経営層、とも言えるかも)次第と言い切る点も歯切れが良いと感じました。

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    Posted by ブクログ 2009年10月04日

    徹底的に「人」を中心に置いた経営スタイルを実践する著者が、その具体的な方法論を提示している。非常に共感できる。

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    Posted by ブクログ 2009年10月04日

    株式会社リンクアンドモチベーションの社長である小笹芳央氏による、”組織体質の改善療法”がちりばめられた一冊。「辞めやすい会社を創る」「企業が人を選ぶのではなく、人に選んでもらう」といった、独自の観点から繰り広げられるモチベーション論は、読み応えがあります。

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    Posted by ブクログ 2009年10月04日

    この本は余り面白くなかったな。。。
    概念的にはなるほどと思う部分はあるんだけど
    モチベーションマネジメントの方とかぶる部分もあって、
    半分読んだあたりから、早く終わらないかな、とそわそわしながら読んでたし。
    読んだはいいけどあんまり頭に入ってない。

    内容は
    今の時代のモチベーションの大切さをぱら...続きを読む

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