変化を生み出すモチベーション・マネジメント 6つのマジックで思考と行動が変わる

小笹芳央

世界初の、「モチベーション」をテーマにしたコンサルティング会社、リンクアンドモチベーション代表が、10年間進化を重ねた「やる気」を呼び起こす究極の手法を公開する！周囲の環境が高速で激変する今、変化に対して二の足を踏むことは死を意味する。逆に、モチベーション高く変化に挑むことができたら、どんな時代も軽々と生き抜いてゆける――。本書では、絶対化された状況を「アンフリーズ＝解凍」し、「チェンジ＝変化」させる誘因を提供、新たな行動が正しいと認識させて「リフリーズ＝再凍結」する6つのマジックを紹介。部下を生き生きと変化させ、組織を変革する方法論を、豊富な事例や物語をまじえてわかりやすく解説する。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: PHP研究所
• 掲載誌・レーベル: PHPビジネス新書
• シリーズ: モチベーションシリーズ
• ページ数: 208ページ
• 電子版発売日: 2011年06月10日
• コンテンツ形式: XMDF
• サイズ(目安): 2MB

[ブクログ · ★★★★★]

モチベーションを高めるための考え方が書かれている。その手法とその名前がついていて、これを意識できると良いと思う。
現状維持の思いを持ちやすく、それを打破する必要がある。
小さな目標を掲げる。
視点を変える。自分のことで悩んでいる人に逆の立場、他の立場からの考えを話す。
セーフティーネット効果で、安心感を与えるとチャレンジしやすい。
集団でやっていることには同調がくる。１人がすれば翌日は２人と増えていく。
３か月を１年と考えて締切意識を。社内ギネスを設けて自分の目指せる１番を。

[ブクログ · ★★★★★]

TOPPOINT　2011年6月号より。


部下を生き生きと変化させ、
組織を変革する方法を披露。

[ブクログ · ★★★★☆]

・アンフリーズ→チェンジ→リフリーズ

##アンフリーズ
・ロングレンジ効果→目先のやるべきことの先に、取り組むべき新しいことを見出す
・ショートレンンジ効果→目の前の目標をクリアし、積み上げることが充実した未来に

##チェンジ
ラダー効果→仕事の意義を捉え直す

##リフリーズ
コミットメント効果→宣言させる

[ブクログ · ★★★★☆]

心理学的な手法が様々取り上げられていて、自分の行動がどのように他人へ影響を与えていくのか、他人は変えられないという原則のある中でこれから実践していきたいことがたくさんありました。入社してから、実践していきたいものばかりなのでまた読み返すことを決意しました。

[ブクログ · ★★★★☆]

変化が激しい世の中で、企業・個人が成長していくは、変化が必要。
変化を嫌う生き物である人間を、変化させるにはアンリーズ(相対化する)、チェンジ(方向づける)、リフリーズ(定着させる)の3ステップがある。その方法について、詳しく説明している。後編にある、物語では実践形式で分かりやすく説明している。
積読したい1冊♪(´ε｀ )

[ブクログ · ★★★★☆]

リンクアンドモチベーション代表の小笹氏によって書かれた本。

元々、人間は「現状維持バイアス」にかかっていて、変化に対してネガティブな傾向にあるらしい。

本書はそのような人に対して、変化を促す為のモチベーションを高める方法を以下の3つのステップに分けて紹介している。

1.Unfreeze(解凍)
2.Change(変化)
3.Refreeze(再解凍)

印象的だったのは、最初のステップである「Unfreeze」の概念。
「自分の考え方に固執し、絶対化してきたことを他の考え方を示す事で相対化する。それによって次のステップであるChangeへの移行がスムーズになる」という考え方はなるほどと思った。

[ブクログ · ★★★★☆]

6/26【前】
モチベーションマネジメントを自分に導入して、自分で自らをコンサルティングしていく。その考えは、リクルートの社訓「自ら機会を生み出し、機会によって自らを変えよ」に通ずる。


【メモ】
人の判断や選択は「モノの見方」に左右されるということ。また調査の専門家に話を聞くと、アンケートの選択肢が「大変良かった」から始まるのか「全く良くなかった」から始まるのでは、その結果が大きく変わるらしい。

[ブクログ · ★★★★☆]

■モチベーション
1.ロングレンジ効果：時間軸を伸ばす事によって、目先で起きている事だけが全てではないと気付かせる。
2.モニタリング効果：見えるかが修正行動を促し、成果につながり、変化のための行動を継続させる。（レコーディングダイエットなど）

[ブクログ · ★★★★☆]

「現状維持バイアス」に支配されがちな私たち。
絶対視していることに揺らぎを与え、変化を促す。

(1) Unfreeze
(2) Change
(3) Refreeze

色々な観点で、ググッと近づいたり、俯瞰したりすることで、やる気を引き出す。
すぐに実践できるやり方も紹介されていたので、明日からちょっとずつ実践してみたい。

[ブクログ · ★★★★☆]

■変化を生み出す３つのステップ
「アンフリーズ（Unfreeze、解凍）」：相対化する
「チェンジ（Change、変化）」：方向づける
「リフリーズ（Refreeze、再凍結）」：定着させる

■３つのステップでの「マジック」と「効果」

「アンフリーズ」でのマジック
「時間のマジック」
ロングレンジ効果／ショートレンジ効果／タイムマシン効果／デッドライン効果
「空間のマジック」
ズームアウト効果／ズームイン効果／アングル効果／ロールプレイング効果★

「チェンジ」でのマジック
「目標のマジック」
ラダー効果★／オプション効果★／ライバル効果★／ロールモデル効果★
「安心のマジック」
マイルストーン効果★／エスコート効果／マッサージ効果★／セーフティネット効果

「リフリーズ」でのマジック
「習慣のマジック」
コミットメント効果★／ルーティン効果／モニタリング効果／フィードバック効果★
「集団のマジック」
スポットライト効果★／サンクス効果★／ファーストクラス効果／ウェーブ効果

「効果」の名前自体は前作『モチベーション・マネジメント』でも紹介されていましたが（★印は前作でも紹介されていた効果）、今作では、それらの効果を「変化を生み出すための３つのステップ」と、その３つのステップを「効果的に促進する６つのマジック」として体系化を試みています。

しかし、これらの効果やマジックは、それぞれが独立したものではなく、互いに関連し合っているということは肝に銘じておきたいところです。