池田信太朗の作品一覧

「池田信太朗」の「個を動かす」ほか、ユーザーレビューをお届けします!

作品一覧

  • 個を動かす 新浪剛史 ローソン作り直しの10年
    4.1
    1巻1,650円 (税込)
    株主・ダイエーの業績不振と迷走に巻き込まれて経営が蝕まれ、「セブンイレブンのマネをしろ」と言われ続けて現場も疲弊。 諦念と停滞に蝕まれた「万年2位」のコンビニ会社に、商社出身の歳若い新社長がやって来た。新浪剛史、当時43歳。 2012年5月で、就任から丸10年が経った。 脱・POS依存、チェーストア理論への挑戦、大胆な権限委譲、商習慣を打ち破る戦略調達と、SPA(製造小売業)化、フランチャイズ契約の常識を覆す驚きの新オーナー制度――。 「小売りについて何も知らない商社マンに何ができる」と、流通の“玄人”たちに嘲笑されながら、高度成長期モデルの常識や固定観念を覆し、流通業界に新たな地平を拓きつつある。 限られたリソースを巧みに組み換え、「勝つべき地点」に戦略的に集中投下して王者に挑む。 1人のリーダーが、10年の歳月をかけて固陋な組織をじわり変えた。 これは、コンビニ業界の最新動向のドキュメントであると同時に、組織と構造を変革する10年にわたる再生と挑戦の物語である。

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ユーザーレビュー

  • 個を動かす 新浪剛史 ローソン作り直しの10年

    Posted by ブクログ

    良書です。
    新浪さんのコメントの箇所は面白い。興味深く読めました。BPOのところは、あんまり面白くなく読み飛ばしました。
    会ったこともないし、テレビでよく見たわけじゃない。テレビのニュースで少し見た程度の人なのに、魅力を感じるのは、やっぱり上に立つ人なんだろうなと直感的に思った。
    また、いつか読み返してみたい。

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    2025年10月16日
  • 個を動かす 新浪剛史 ローソン作り直しの10年

    Posted by ブクログ

    ローソンを変えた新浪社長によるローソン再生の真実を、貴社の目からえぐって行く作品。決して自伝ではないので、正当化するためのものでなく、非常に勉強になった。

    個を動かすとはどう言うことなのか。

    東北大震災の際のローソン高瀬店

    ローソン社長に抜擢された際、下からガンガン言ってくるヤツだと思うけど(笑)冷静になって考えてみると、彼は自分の意見を持っているから立派。上に物を言う人間が大勢いると、経営がミスリードされなくていい。
    経営者が正しい針路を知っていても、船の漕ぎ手に正しく伝えて協力を得る、つまり漕ぎ手の人身掌握が難しく、経営学のケーススタディではほとんど語られることがない。美味しい

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    2018年06月10日
  • 個を動かす 新浪剛史 ローソン作り直しの10年

    Posted by ブクログ

    ネタバレ

    ローソンの新浪社長のインタビューを元にした本ですが、読んだ印象は新浪社長は日本に数少ないプロの経営者であると思いました。

    日本におけるコンビニエンス業界でナンバーワンの企業はまぎれもなくセブンイレブンであり、その事実は動かし難い。ただその現実を前にして二番手企業としてどのように強みを発揮するか経営者の手腕であり、ローソンの採った様々な戦略もその視点で見てみるとあっさり理解出来ます。

    全体でセブンイレブンに勝てないのであれば勝てそうな分野を見つける。セブンイレブンがコンビニの主力世代である20代~30代の男性をターゲットしたコンセプトの店を作るのであれば、ローソンは働く女性をターゲットにした

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    2013年06月18日
  • 個を動かす 新浪剛史 ローソン作り直しの10年

    Posted by ブクログ

    ローソンの新浪社長のインタビューを元にした本です。読んだ印象は新浪社長は日本に数少ないプロの経営者であると思いました。

    日本におけるコンビニエンス業界でナンバーワンの企業はまぎれもなくセブンイレブンであり、その事実は動かし難い。ただその現実を前にして二番手企業としてどのように強みを発揮するか経営者の手腕であり、ローソンの採った様々な戦略もその視点で見てみるとあっさり理解出来ます。

    全体でセブンイレブンに勝てないのであれば勝てそうな分野を見つける。セブンイレブンがコンビニの主力世代である20代~30代の男性をターゲットしたコンセプトの店を作るのであれば、ローソンは働く女性をターゲットにした「

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    2013年06月09日
  • 個を動かす 新浪剛史 ローソン作り直しの10年

    Posted by ブクログ

    LAWSONはランチェスター戦略を実行している会社だということがわかった。
    社長の権限をどんどん現場に近いところにもっていく考えも新鮮だった。
    改革は一年だけしか使えない。あとは働き手のモチベーションをいかにあげるのかに時間を費やす。の言葉が心に残った。

    0
    2013年04月08日

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