大崎麻子の作品一覧
「大崎麻子」の「女の子の幸福論 もっと輝く、明日からの生き方」「豊岡メソッド 人口減少を乗り越える本気の地域再生手法」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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豊岡メソッド 人口減少を乗り越える本気の地域再生手法
ビジネス・実用
4.01巻1,980円 (税込)気がつくと、若い女性たちが、まちからすーっといなくなっていました──。 （「2021年3月策定・豊岡市ジェンダーギャップ解消戦略」より） 若者が逃げ出す「過疎のまち」は、「ジェンダーギャップ」とガチで向き合いどう変わったのか？ 兵庫県豊岡市・「小さな世界都市」がはじめた「すごい組織風土改革」、その全貌を一挙公開！ 全国から毎週視察が殺到！ 人手不足に悩むすべてのビジネスパーソンへの処方箋.!! 「人気移住先ランキング」１位・豊岡市（2020、SMOUT調べ） 「住みたい田舎ランキング」１位・豊岡市（2023・人口5万以上～10万人未満、若者世代・単身者世代部門、宝島社調べ） 過疎に悩む典型的な地方都市・兵庫県の豊岡市は、「小さな世界都市」というビジョンを掲げた中貝宗治前市長の下、ユニークなまちづくりで注目を集めてきた。近年は人口減少の抜本的対策としてジェンダーギャップ解消に挑み、「ビジョン」「データ分析」「実践」の伴った取り組みには、官民を問わず全国から視察が相次ぐ。本書は、関係者への丹念な取材により、その改革の実態に迫り、読みやすくまとめた一冊。 -
女の子の幸福論 もっと輝く、明日からの生き方
ビジネス・実用
4.21巻1,155円 (税込)これからの時代に必要な、幸福な人生を送るための条件とは？ 国連にて、開発途上国の女性支援の最前線で活躍してきた、いま話題のジェンダー専門家による女性の幸福ガイド。具体的にどんな習慣や考え方を身につければよいのでしょうか？ 本書で、その秘訣をお伝えしましょう。
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
兵庫県豊岡市と聞いて思い出すのは「カバンのまち」「城崎温泉のアートの取り組み」くらいだったが、地域再生手法としてかなり面白い取り組みをしていると知って驚いた。取り組みの出発点は、起業家育成でも観光振興でもなく「ジェンダーギャップの解消」。さまざまなデータに基づき、官民一体となって進めるいわゆるコレクティブインパクトの一種だが、誰もが見落としがちな原理原則を発見し、言語化し、共有し、その対策をあらゆる切り口で考案し、実施するというやり方はどの地域、どの分野でも参考になるだろう。人口の推移や年代別の分析をするだけでなく、Uターン率を分析→女性が圧倒的に少ないことを発見→若い女性に見捨てられたまちに未来はあるのかという問題意識を共有、企業での対策のきっかけにする、など。今後の取り組みにも注目したい
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Posted by ブクログ
以前、コウノトリの野生復帰や演劇を通じたまちづくりなどユニークな取り組みを続けてきた中貝市長が著した「なぜ豊岡は世界から注目されるのか」を読んだ。
本書は、中貝氏が進めてきた政策のうち、2018年から人口減少対策の柱に掲げて力を注いできた「ジェンダーギャップ解消」に焦点を当て、紹介したものである。
著者の大崎氏は、ジェンダー専門家の立場で豊岡市の戦略策定過程から伴走、現在も市のジェンダー平等推進アドバイザーを務めている。
その大崎氏ともに、豊岡市の取り組みを「豊岡メソッド」として取りまとめるため、多様な市民にインタビューしたのが、もう一人の著者、フリーランスライターの秋山氏である。
豊岡市のジェンダーギャップ解消戦略の発端は、2017年に判明した若者回復率の男女別データ。
若者回復率とは、5年おきの国勢調査データに基づく10代の転出超過数に対する20代の転入超過数の割合であり、まちを出て行った若者が5年以内にどの程度、戻ってくるかが把握できる。
この数値から、女性の若者回復率が男性より低く、若い女性が豊岡市で暮らす価値を見出せない状況にあることがわかった。
これがトヨオカ・ショックであるが、その後、2021年には中貝氏が落選するという第2のトヨオカ・ショックもあった。
しかしながら、ジェンダーギャップ解消に向けた戦略は継続された。
しかも、行政機関、民間企業、地域社会が連携できる仕組みが整えられた。
著者は終章で、そのような豊岡市の取り組みを「コレクティブ・インパクト（多様なステークホルダーが協働し、学びを共有して、社会課題の解決を目指す)」の実践例だと位置づける。
コレクティブ・インパクトの前提条件たる①影響力のある招集者②十分な財源③変化を望む危機感が豊岡市には揃っていた。
①については、先見性のある中貝市長や優秀な部下がおり、商工会議所会頭の協力があった。②については、国の資金活用などの充分な予算が確保されていた。③については、人手不足という問題が既に大きな問題として認識されていた。
ただ、最後に示されているように、ジェンダーギャップ解消の最大の障壁である「男性の家庭内責任」については、根強いものがあり、職場や社会が「家事・育児に費やす時間の男女ギャップ」の解決なしには、少子化に歯止めがかからず、賃金格差や女性登用も進まないというような問題も残っているようだ。
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