【感想・ネタバレ】豊岡メソッド 人口減少を乗り越える本気の地域再生手法のレビュー

大崎麻子 / 秋山基

気がつくと、若い女性たちが、まちからすーっといなくなっていました──。
（「2021年3月策定・豊岡市ジェンダーギャップ解消戦略」より）

若者が逃げ出す「過疎のまち」は、「ジェンダーギャップ」とガチで向き合いどう変わったのか？ 兵庫県豊岡市・「小さな世界都市」がはじめた「すごい組織風土改革」、その全貌を一挙公開！

全国から毎週視察が殺到！
人手不足に悩むすべてのビジネスパーソンへの処方箋.!!

「人気移住先ランキング」１位・豊岡市（2020、SMOUT調べ）
「住みたい田舎ランキング」１位・豊岡市（2023・人口5万以上～10万人未満、若者世代・単身者世代部門、宝島社調べ）

過疎に悩む典型的な地方都市・兵庫県の豊岡市は、「小さな世界都市」というビジョンを掲げた中貝宗治前市長の下、ユニークなまちづくりで注目を集めてきた。近年は人口減少の抜本的対策としてジェンダーギャップ解消に挑み、「ビジョン」「データ分析」「実践」の伴った取り組みには、官民を問わず全国から視察が相次ぐ。本書は、関係者への丹念な取材により、その改革の実態に迫り、読みやすくまとめた一冊。

[ブクログ · ★★★★★]

兵庫県豊岡市と聞いて思い出すのは「カバンのまち」「城崎温泉のアートの取り組み」くらいだったが、地域再生手法としてかなり面白い取り組みをしていると知って驚いた。取り組みの出発点は、起業家育成でも観光振興でもなく「ジェンダーギャップの解消」。さまざまなデータに基づき、官民一体となって進めるいわゆるコレクティブインパクトの一種だが、誰もが見落としがちな原理原則を発見し、言語化し、共有し、その対策をあらゆる切り口で考案し、実施するというやり方はどの地域、どの分野でも参考になるだろう。人口の推移や年代別の分析をするだけでなく、Uターン率を分析→女性が圧倒的に少ないことを発見→若い女性に見捨てられたまちに未来はあるのかという問題意識を共有、企業での対策のきっかけにする、など。今後の取り組みにも注目したい

[ブクログ · ★★★★☆]

以前、コウノトリの野生復帰や演劇を通じたまちづくりなどユニークな取り組みを続けてきた中貝市長が著した「なぜ豊岡は世界から注目されるのか」を読んだ。

本書は、中貝氏が進めてきた政策のうち、2018年から人口減少対策の柱に掲げて力を注いできた「ジェンダーギャップ解消」に焦点を当て、紹介したものである。

著者の大崎氏は、ジェンダー専門家の立場で豊岡市の戦略策定過程から伴走、現在も市のジェンダー平等推進アドバイザーを務めている。　　

その大崎氏ともに、豊岡市の取り組みを「豊岡メソッド」として取りまとめるため、多様な市民にインタビューしたのが、もう一人の著者、フリーランスライターの秋山氏である。

豊岡市のジェンダーギャップ解消戦略の発端は、2017年に判明した若者回復率の男女別データ。

若者回復率とは、5年おきの国勢調査データに基づく10代の転出超過数に対する20代の転入超過数の割合であり、まちを出て行った若者が5年以内にどの程度、戻ってくるかが把握できる。

この数値から、女性の若者回復率が男性より低く、若い女性が豊岡市で暮らす価値を見出せない状況にあることがわかった。

これがトヨオカ・ショックであるが、その後、2021年には中貝氏が落選するという第2のトヨオカ・ショックもあった。

しかしながら、ジェンダーギャップ解消に向けた戦略は継続された。

しかも、行政機関、民間企業、地域社会が連携できる仕組みが整えられた。

著者は終章で、そのような豊岡市の取り組みを「コレクティブ・インパクト（多様なステークホルダーが協働し、学びを共有して、社会課題の解決を目指す)」の実践例だと位置づける。

コレクティブ・インパクトの前提条件たる①影響力のある招集者②十分な財源③変化を望む危機感が豊岡市には揃っていた。

①については、先見性のある中貝市長や優秀な部下がおり、商工会議所会頭の協力があった。②については、国の資金活用などの充分な予算が確保されていた。③については、人手不足という問題が既に大きな問題として認識されていた。

ただ、最後に示されているように、ジェンダーギャップ解消の最大の障壁である「男性の家庭内責任」については、根強いものがあり、職場や社会が「家事・育児に費やす時間の男女ギャップ」の解決なしには、少子化に歯止めがかからず、賃金格差や女性登用も進まないというような問題も残っているようだ。

[ブクログ · ★★★★☆]

まだ読んでいる途中ですが、ここまでの感想として、
南の地域の方が栄えるというのが私の認識でした。豊岡の試みは、市行政と社外の知見、地域の声を取り入れて取り組みを進めたことがわかる。市職員の努力に感謝。
トップの理解と推進が何より大切なことを改めて感じた。トップへの粘り強い教育と実際に思考チェンジの確認を国の仕組みとして欲しいと思った。

[ブクログ · ★★★★☆]

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豊岡の事例はさまざまな書籍で目にしていたが、改めて目にして考えさせられることは多い。
特に本書ではジェンダーギャップとどう向き合って人口減少、流出という課題に対応したのかが描かれており腹落ちできた。
DE&Iという言葉だけを知るのではなく先進的な取り組みを見聞きすることで真の理解ができる。
ジェンダーレンズを通して自分の立場からも色々な課題について考えてみたい。

[ブクログ · ★★★★☆]

中盤かんべみのりさんの漫画が色々表している。

地域再生、意識改革の成功事例。

先月大雪で行きそびれた地なので興味津々。

[ブクログ · ★★★★☆]

人口減少に悩む豊岡市が、ダイバーシティの観点で地方創生して成果を上げていることを紹介する本。知り合いが関わっていたので改めて読んでみたが、かなり面白い取り組み。ダイバーシティは一つの角度ではあるが、本質的には活き活きと全ての人が働ける環境でなければ、田舎は人口流出が止まらないということ。本の中に出てくるワークイノベーションという言い方の方が理解されると思う。また理念だけでは人は動かず、信頼がなければダメだと思う。非常に参考になるので、経営者に読んでもらいたい。

[ブクログ · ★★★☆☆]

「気がつくと、若い女性たちが、まちからすーっといなくなっていました──。」
2021年3月策定・豊岡市ジェンダーギャップ解消戦略より
過疎のまちは、ジェンダーギャップどう向き合い、どう変わったのか。
兵庫県豊岡市がはじめた組織風土改革。
人口減少の抜本的対策として、ジェンダーギャップ解消に挑んだ軌跡。
関係者への取材を丹念に行い、改革の実態に迫ります。
すごい取り組みです。
本書を読んで、アンコンシャス・バイアスにも気づかされました。