末永雄大の作品一覧
「末永雄大」の「成功する転職面接 成否の9割は「準備」の質で決まる」「キャリアロジック」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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成功する転職面接 成否の9割は「準備」の質で決まる
ビジネス・実用
4.31巻1,287円 (税込)※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 面接で大事なのは、「本番」よりもむしろ「準備」! 転職を成功させるには、徹底的な自己分析が不可欠！ 自分の軸を見つけ、10年後も活躍できる未来へ 転職を成功させるには、＜戦略＞と＜準備＞が肝心！ ――自分なりに頑張っているのにうまくいかない… ――転職したいけど、現職が忙しくて時間が割けな そんな転職活動に悩むビジネスパーソンに向けて、 現役転職エージェントが転職を成功させるメソッドを公開！ 転職の選考フローにおいて、最大の難関は面接です。 転職面接を突破するためには、小手先だけの受け答えでは、 面接官を納得させることはできません。 自分が何のために転職するのか、どんな貢献ができるのか、 10年後の自分はどうありたいのか、徹底敵な自己分析を通して 自分の軸さえ見つけられれば、どんな質問にもブレることなく 自信をもって受け答えができます。 面接本番前に、まずは自己分析を通して自分の軸を見つめ直してみましょう。 採用担当者が即決する実践的なノウハウが満載！ 本書では転職活動を「準備編」と「本番編」に分けています。 準備編では、自己分析の方法から、求人サイトや転職エージェントの 活用術などを紹介。本番編では、面接で良く聞かれる質問に対しての 受け答えのポイントを徹底解説！質問の意図を把握し、面接官へ何を アピールしたらよいかが、具体的にわかります。 【主なもくじ】 準備編1 戦略の立て方 準備編2 自己分析の方法 準備編3 情報収集のしかた 本番編1 職務経歴書の書き方 本番編2 そもそも転職面接とは？ 本番編3 面接本番のポイント 本番編4 内定をもらった後に 転職成功事例集
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
20代、30代社会人必読！
転職を考えている人、考えていない人、そして生きる20代と30代社会人が知っておくべき転職の対策本となっています。
タイトルから面接対策用の話題だと思われるかもしれませんが、面接全般をしっかり網羅する言わば転職攻略本で、内容も難しくなく誰でも真似できるありがたい内容でした。
特にキャリアアップやキャリア形成に欠かせない考え方がおおよそ載っているので、現職でのキャリアを考えていて、これからも転職はまずないだろうと見逃してしまう人にも刺さる本ですので、とにかく生きることにおいて他に選択肢はないか、知らないよりも知っておくべきこと学べます。 -
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Posted by ブクログ
2周読破
自分が望むキャリアを築いていくための、「自己分析」や「逆算目標計画」などの方法論だけでなく、キャリアを築く目的として「自分のライフステージ」によって、仕事をする価値観が変わっていく中で、「自分が幸せになれる働き方を自分で選べる柔軟性」を手に入れるために、「キャリア戦略」を活用する、という働く本質的な目的を学ぶこともできた良書。
〜〜メモ〜〜〜〜〜〜,〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
会社内価値⇔市場価値
⇒「企業」や「年収」ではなく、自分の市場価値を高めるために得られる【スキル/経験軸】で企業を選定する
=要は、⭐️最低条件として『平均年収より上』かつ【自分が高めたいスキル/経験が得られるかどうか】が1番重要。⭐️
『キャリア戦略』=「キャリアにおいて今の経験・スキルを活かして自分の目的・目標を達成するための活動や取り組み」のこと
→★【3年間(定着)】1つの企業で働いて【上位20%の人間(活躍)であり続けられたら】、《次の企業にステップアップする。》
=【競争優位の戦略】
★【自己分析】(p136)
①自分にとっての【喜び/ワクワク】は、どんな時に感じられるかを分析して、その【理由】を【なんでワクワクするの？で深掘り】して.【過去の実体験による具体例】で補強する
②自分にとっての【苦痛/つまらない】は、どんな時に感じられるかを分析して、その【理由】を【なぜつまらないの？で深掘り】して.【過去の実体験による具体例】で補強する
③自分の【得意なこと/強み】を【自分は何をするのが好き？】から分析し、その【理由】を【なぜ得意なの？で深掘り】して.【過去の実体験による具体例】で補強する
→⭐️【どういう会社や仕事であれば自分が定着・活躍できるのかを考えるために自己分析を行う】
俺の志向性=【利他的】×【手触り感志向】
【プロフェッショナル】×【マネジメント】
・【利他的】=他人への貢献や価値提供など、他人起点で動機づけされる
・【手触り感志向】=自分が関与、価値提供したことの実感を得やすいことで動機づけされる
・【プロフェッショナル】=専門性を活かして顧客に対して直接価値提供をする
⇒⭐️ この価値観を志向する【理由】を【なぜ？で深掘り】して.【過去の実体験による具体例】で補強する
【仕事】=【クライアントの課題を解決し、クライアントのニーズをきちんと満たすこと】
116ページ、めちゃ参考(キャリア逆算計画)
①1000万円求人を100件ほど見て、【共通する部分】を洗い出す(業界／職種)
②①の中で1.2番にやってみたい/1.2番、自分に合っていそうな職種を決める=【キャリアのゴール】の明確化
③②で希望する求人の【必須条件/歓迎条件】の【共通条件】を把握する
④【キャリアのゴール】に到達するための、【③の共通条件】を満たす企業を複数社発掘する(1000万円プレーヤーになるための踏み台企業の発掘)(年収は気にしない)
⑤④で発掘した企業の【必要条件/歓迎条件】の【共通条件】を把握する
⑥ 【キャリアのゴール】に到達するための、【⑤の共通条件】を満たす企業を複数社発掘する(1000万円プレーヤーになるための踏み台企業の発掘)(年収は気にしない)
⑦ ⑥で発掘した企業の【必要条件/歓迎条件】の【共通条件】を把握する
⑧ 【キャリアのゴール】に到達するための、【⑤の共通条件】を満たす企業を複数社発掘する(1000万円プレーヤーになるための踏み台企業の発掘)(年収は気にしない)
❾そして、新卒入社する企業の特徴を整理する
=⭐️【どんな経験やスキルが得られる企業である必要があるのか】=『年収』よりも、断然【得られる経験・スキル】⭐️
p154、【キャリアビジョン】めっちゃ大事
→ここまでの【キャリア逆算計画】と【自己分析】が終わった上で、【キャリアビジョン】を立てていく。
184.【仕事内容のリサーチ方法】
「優良企業や大企業を選択できる」=「活躍が約束されるわけではない」=「幸せとは限らない/安泰とは限らない」
『口コミサイトの悪い評判も、あなたとは異なる価値観やビジョンを持った人の声であって、他の人にはブラック企業でも、あなたにとってキャリア戦略上、有益な求人は存在するのです。』
《キャリアにおける「幸せ」》
★『キャリア戦略は、自分が幸せになるための手段』
★【幸せ】と【成功】は違う。
→成功していても幸せではない人も存在する
【自分の意思でいつでもキャリアを選択できる権利があること】=【キャリア選択の自由】=【働き方の柔軟性】
そもそも、その人の【価値観は状況によって、変動するもの】
この【キャリア選択の自由】がないと、【今の自分の価値観に合った働き方】を自由に決めることはできない。
→★この【キャリア選択の自由】【働き方の柔軟性】が【その人の幸せ】を決める★
→そのため、【自分の働き方の自由】を手に入れるために、《手段として》【市場価値やキャリア戦略を活用する】
社内評価で、都内年収5.600万円は全然狙える
ただ、30代前半までで、年収700万円を頂いてる人は少ない。
→だから、キャリアロジックを活用して、年収700万円を目指すのが、良い目標になるのでは？という筆者の提言
