丹羽真理の作品一覧
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作品一覧
2018/09/07更新
ユーザーレビュー
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パーパス・マネジメント
著：丹羽真理
会社組織のpurpose（存在意義）とそこで働く個人のpurposeが一致していると、社員はいきいきと幸せに働くことができる。社員が幸せだと、会社の業績は間違いなく上がる。
会社を発展させていく上では社員の幸せが、最も重要であり、「働き方改革」の本質は、誰も...続きを読むPosted by ブクログ -
最近はやりのパーパス経営。本書は短時間で読み切れるボリュームで、プラクティカルな内容が書かれている。この書のやりかたをマスターすると、大半の日系企業で仕事をする社員は企業と自身のパーパスギャップを埋めきれずやめたくなるのでは？と変な危惧さえおぼえるぐらい斬新な発想で、かつ日本に不足している価値観だと...続きを読むPosted by ブクログ
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会社の存在意義から個人の存在意義への落とし込み。
従業員の満足度ではなく幸福度を上げることが生産性を上げる。
そして、結果的に働き方改革に繋がる。Posted by ブクログ -
「仕事における幸せ」を形作る４つの要素
Purpose（パーパス＝存在意義） Authenticity（オーセンティシティ＝自分らしさ)
Relationship（リレーションシップ=関係性)
Wellness（ウェルネス＝心身の健康） これらの要素を文章で表すと「自分が意義を感じられる仕事を、自分...続きを読むPosted by ブクログ -
ー 幸せを測る質問項目
□どのくらい幸せに働くことができましたか?
□どれくらいの熱意を持って働くことができましたか?
□仕事を行う際にどの程度自分の強みを活かせましたか?
□一緒に働いている人にはどんな気持ちで向き合えましたか?
□直属の上司にはどんな気持ちで向き合えましたか?
□お互いに心配りを...続きを読むPosted by ブクログ
