土岐優美の作品一覧
「土岐優美」の「図解入門業界研究 最新人材ビジネスの動向とカラクリがよ～くわかる本［第3版］」「図解入門業界研究 最新人材ビジネスの動向とカラクリがよーくわかる本［第2版］」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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3.0※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 コーチングは、コミュニケーションによって相手の能力、意欲、意見を引き出し、側面からサポートするスキルです。コーチングを使うと、課題達成に自分から動く人材を育成することができます。本書は、コーチングの基本的なスキルをシンプルにわかりやすく解説した超入門書です。どんな関係にも使えるフレーズ、仕事力をアップする魔法の質問などコーチングのエッセンスが満載です！ -
3.0※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 コーチングは、マネジメントはもちろんコミュニケーションスキルとしても有用なテクニックです。本書は、これからコーチングを学ぼうとしているあなたを対象に、コーチングを基礎から解説した入門書です。また、すぐに実践できるよう解説ばかりでなく、図解、イラストや、身近なケース、設問も用意しました。設問に回答したり、読んだところまでを試していくことでコーチングの意義や効果が少しずつ理解できるよう工夫しています。 -
![図解入門業界研究 最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本[第4版]](https://res.booklive.jp/423649/001/thumbnail/S.jpg)
4.0※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 人材派遣は、労働者・企業・派遣会社の信頼と協力によって成り立つ業界です。しかし、2015年9月に成立した「改正労働者派遣法」は人材派遣業界に激変をもたらしました。本書は、人材派遣の基礎知識から派遣業務の実際、改正派遣法の課題など業界の最新情報を図解でわかりやすく解説します。また、社員の育成や管理職の運営マニュアルとしても使えます。人材派遣の利用者はもちろん業界人、業界への就職・転職に役立つ情報が満載です。 -
4.0※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 人材派遣は、労働者・企業・派遣会社の信頼と協力によって成り立つ業界です。本書は、人材派遣の基礎知識から、派遣業務の実際、改正派遣法の課題までを解説した業界入門書です。社員の育成や管理職の運営マニュアルとしても利用できる内容となっているほか、新型コロナウイルスの影響による働き方の変容、ニューノーマルな働き方、人材活用についての課題も取り扱います。業界人、業界への就職・転職に役立つ情報が満載です。 -
3.0※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 人材ビジネスの基本原則は、企業・個人（在職者、離職者、求職者）・人材ビジネス業者の三者すべてがWin-Winの関係になることです。そのためにも企業と個人を引き合わせる人材ビジネス業者の質が問われます。本書は、激変する人材ビジネス業界の現状を体系的に解説した業界入門書です。業界全体を俯瞰し、学生・シニア世代・企業のそれぞれが人材ビジネスを活用する上で知っておきたい知識や業界の最新情報を網羅的に解説しています。 -
-※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 人材ビジネスの基本原則は、企業・個人（在職者、離職者、求職者）・人材ビジネス業者の三者すべてがWin-Winの関係になることです。そのためにも企業と個人を引き合わせる人材ビジネス業者の質が問われます。本書は、激変する人材ビジネス業界の現状を体系的に解説した業界入門書です。業界全体を俯瞰し、学生・シニア世代・企業のそれぞれが人材ビジネスを活用する上で知っておきたい知識や業界の最新情報を網羅的に解説しています。
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
図解入門業界研究
最新派遣業界の動向とカラクリがよ～くわかる本
第４版
著：土岐 優美
派遣とＳＥＳ：準委任がどう違うのかという疑問から本書を手にとりました
どこがどう違うのかがよくわかりません。
人の問題だけにあって、関連法規や、労働慣行などの壁というかがあり、非常に分かりにくいです。
正社員はつくづく保護されているというのが第１感です。
気になったのは以下です。
■人材ビジネスとは
①人材派遣 ②人材紹介 ③再就職支援 ④請負 ⑤人材育成 ⑥人材情報サービス
〇人材派遣
労働者⇔雇用契約⇔人材派遣会社（派遣元）⇔派遣契約⇔派遣先企業（派遣先）
登録型派遣（旧一般派遣：有期雇用契 -
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Posted by ブクログ
ネタバレ
人材事業研究のために活用。
メモ
・クラウドソーシングは業務請負
・人材ビジネス大別
再就職支援サービス
人材紹介
人材派遣
請負
人材育成キャリア形成支援サービス
コンサルティングサービス
人材情報サービス
・上記は主対象が企業か、個人か、個人と企業かによっても分類できる。
・再就職支援サービス
離職が非自発的であることや雇用環境の厳しさからカウンセリングは重要要素。ファシリティ、トレーニングなども提供する。
依頼企業、対象個人、再就職先の三方に価値を提供するもの。再就職先は手数料発生せずコストかけずに採用できる。
・人材紹介
紹介労働者の年収の平均30%が手数料。雇用契約締結時。
