【感想・ネタバレ】図解入門業界研究 最新派遣業界の動向とカラクリがよーくわかる本[第4版]のレビュー

土岐優美

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人材派遣は、労働者・企業・派遣会社の信頼と協力によって成り立つ業界です。しかし、2015年9月に成立した「改正労働者派遣法」は人材派遣業界に激変をもたらしました。本書は、人材派遣の基礎知識から派遣業務の実際、改正派遣法の課題など業界の最新情報を図解でわかりやすく解説します。また、社員の育成や管理職の運営マニュアルとしても使えます。人材派遣の利用者はもちろん業界人、業界への就職・転職に役立つ情報が満載です。

[ブクログ · ★★★★☆]

図解入門業界研究
最新派遣業界の動向とカラクリがよ～くわかる本
第４版
著：土岐　優美

派遣とＳＥＳ：準委任がどう違うのかという疑問から本書を手にとりました
どこがどう違うのかがよくわかりません。
人の問題だけにあって、関連法規や、労働慣行などの壁というかがあり、非常に分かりにくいです。
正社員はつくづく保護されているというのが第１感です。

気になったのは以下です。

■人材ビジネスとは
　①人材派遣　②人材紹介　③再就職支援　④請負　⑤人材育成　⑥人材情報サービス
〇人材派遣
　労働者⇔雇用契約⇔人材派遣会社（派遣元）⇔派遣契約⇔派遣先企業（派遣先）
　登録型派遣（旧一般派遣：有期雇用契約）、常用型派遣（旧特定派遣：社員の派遣：無期限雇用契約）
〇人材紹介
　有料職業紹介、紹介予定派遣、再就職支援（アウトプレースメント）
〇請負
　外注、業務代行、業務請負

・二重派遣の禁止
・労働者派遣法
・育児介護休業法

■派遣元の講ずべき措置
〇就業規則
〇三六協定
〇派遣契約
〇雇用契約

■派遣元管理台帳
①スタッフ氏名、②無期雇用ｏｒ有期雇用の別、③派遣先事業主氏名ｏｒ名称、④派遣先事業所名
⑤派遣先事業所所在地、就業場所、組織単位、⑥派遣期間、就業日、⑦就業時間帯、⑧業務内容
⑨派遣スタッフからの苦情処理、⑩紹介予定派遣の場合はその内容、⑪派遣元責任者、派遣先責任者
⑫時間外、就業日以外の労働について、⑬期間制限の対象外の業務の場合、その業務について
⑭社会・労働保険の被保険者資格取得届の提出の有無、⑮キャリアップ措置実施日時、内容

■登録面接で確認すること
①職業経験、専門知識、技術、能力
②免許、資格
③パソコンスキル
④希望職種
⑤希望就業条件（期間、時間帯、曜日、勤務地、給料）
⑥許容範囲（通勤時間、残業など）
⑦退職理由、登録目的
⑧ヒューマンスキル
⑨意識、態度

■個人情報
〇収集できる情報　
　氏名、住所、電話
　希望職種、希望就労条件
　職務経験、取得資格、保有知識、保有技術
〇収集できない情報
　社会差別につながる恐れのある事項
　思想、宗教、信条
　労働組合への加入状況

■派遣活用のメリット
・必要なとき、必要な人材を、必要な期間のみ利用できる
・コストの削減
・人事総務部門の業務軽減
・雇用管理面での効率化
・社員の活性化、当該業務の効率化、業務拡大

■人材会社大手
・テンプスタッフ
・スタッフサービス
・パソナ
・リクルートスタッフ
・アデコ
・マンパワーグループ

■スタッフ研修
・登録時研修（就業前研修）
・スキルアップ研修
・テクニカルスキル研修
・ヒューマンスキル研修

目次

はじめに
第１章　人材派遣と人材ビジネス業界
第２章　人材派遣システムの実際
第３章　派遣コーディネーターの実務
第４章　ビジネスとしての人材派遣
第５章　ケーススタディ（様々な対応）
第６章　今後に向けて
資料編
おわりに
参考文献
索引

ISBN：9784798045443
出版社：秀和システム
判型：A5
ページ数：210ページ
定価：1300円（本体）
2016年02月01日第1版第1刷