八木洋介の作品一覧

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  戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～

  八木洋介 / 金井壽宏

  今読んでる
  
  ■過去からの継続性にとらわれず、現在の自分が正しいと信じることを実行に移すことです。そうすれば自ずと努力と学習につながっていきます。時代は変わる、人も変わる、だからこそ、努力と学習を怠らないように。
  ■経営の目線で人事をし、人事の目線で経営をするのが真の人事担当者です。そういう人事のプ...続きを読むロがどんどん日本に現れることを願ってやみません。
  ■「人事は人事なのだから、現場のことは知らないよ」という態度をとりがちです。
  ■毎晩遅くまで残って働いていました。人生にはそういう働き方が必要な時期もあります。しかし、そればかりやっていると、仕事だけの、自分が経験したことを浅く理解しているにすぎない視野の狭い人間になってしまいますし、いつか燃え尽きてしまいます。
  ■最高のパフォーマンスを出している人は、自分の時間と仕事をする時間のバランスをちゃんととっています。
  ■日常の仕事に忙殺され、戦略的な視点を失い、人事の専門性だけにとらわれた発想に凝り固まっていく
  ■人生にはいろいろな節目がある。ビジネスパーソンにとっては、〜、責任の重い仕事や困難な仕事を担当したときなどが、大きな節目となる。そうした節目において、人は一皮むけ、学びや気づきを得る。
  ■personal striving
  ■自分の専門性を大事にしつつも、幅広い視点をもつ必要があるのです。
  ■失敗したとき、自分に足りないものがあることに気づいた人は、そこで一皮むけ、「自分の軸」を見つけ出すチャンスをつかみます。

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  戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～

  八木洋介 / 金井壽宏

  2020年6月再読。
  私を含めて、日本で人事の仕事をしている者にとって、八木洋介さんは、一つの目標像。
  たまたま研修で、何度か教えをいただく機会があり、実際の八木さんも、書籍で読むのと同じように素晴らしい方だった。

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  戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～

  八木洋介 / 金井壽宏

  八木の今まで経験した会社で人事として行ってきた取り組みと、金井のそれを裏付ける理論や科学的根拠が載っている点で、HARD THINGSの人事版（前半・後半を違う人が担当することも相違）だった。人事の知識を得る点においてはhow to本に劣るが、マインドとか気概を知ることができる（戦略人事のビジョンの...続きを読む場合、各章の後半パートは金井の説明になっていて、支持する理論や科学的な裏付けも知ることができる）。
  また、現在取り組みたいプロジェクトがあり、それ関わる部分の付箋が凄い事になったことから、アウトプットを前提としたインプットは、より効率的だと感じた。
  ただ、全てのインプットをアウトプット前提にすることは難しいので、アウトプットを前提としない場合は、脳内の引き出しにしまい、引き出しの存在だけを覚えておくようにできればなぁと思った。

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  戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～

  八木洋介 / 金井壽宏

  著者はかつての名物GE人事。導入から中盤まではGEのカルチャーや制度のことが書かれており、今まで何冊も読んできたGE関連本と似たりよったりかと思いページを進める。
  が後半からは一点。古くは子供時代に遡る著者の個人的な経験とそこから導き出された人事感（あえて観ではなく感としている）を書く。
  著者の定義...続きを読むによるリーダー像は1.ビジョンを描き、2.コミュニケーションによって人を巻込み、3.その人たち（フォロワー）とともにビジョンの達成に向けてさまざまなことを実行できる人。
  プラスして「自分の軸」を明確に備えないと本物のリーダーとは呼べるようにはならない。「自分の軸」とは、その人の言動の中核をなす価値観、その人がこれだけは譲れないと思うこだわりや、これだけは貫き通したいと思う哲学のこと。実務なり研修なりを通して幹部候補に「自分の軸」を明確化してもらうことを著者は重要な人事の仕事としていた。
  上から言われたことに従っている状態であれば、それは実行屋さん(executor)に過ぎない。いくら高いパフォーマンスを発揮していも、自ら問題を発見して、自ら意思決定をして、自らチャレンジしていなければ、リーダーではなくフォロワーのまま。
  （読んでいて耳が痛い）名著です。

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  戦略人事のビジョン～制度で縛るな、ストーリーを語れ～

  八木洋介 / 金井壽宏

  企業経営におけるリーダーシップのあり方やリーダーに対するコーチングの重要性について、実践と理論がバランスよく記載されていて読みやすくためになる。

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