伊藤和子の作品一覧
「伊藤和子」の「なぜ、それが無罪なのか!? 性被害を軽視する日本の司法」「ビジネスと人権 人を大切にしない社会を変える」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
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「伊藤和子」の「なぜ、それが無罪なのか!? 性被害を軽視する日本の司法」「ビジネスと人権 人を大切にしない社会を変える」ほか、ユーザーレビューをお届けします!
Posted by ブクログ
国内外を問わない企業活動で、人を人とも思わないやり方で搾取し、蹂躙する社会が蔓延っている。企業は国際人権基準を尊重する責任を負い、国家には人権を保護する義務があり、人権侵害には救済が求められる。私たち1人1人が国連の「指導原則」に則った「ビジネスと人権」をどれくらい理解できているだろうか。本書は、正直難しい、しかし通読することでビジネスと人権の課題が環境や自然環境保護の課題も含めて広範に広がっていることが理解できる。
1948年の国連総会で「世界人権宣言」として採択された。世界人権宣言は、第1条で「全ての人間は、生まれながらにして自由であり、かつ、尊厳と権利とについて平等である」、第2条も
Posted by ブクログ
企業も人権を意識した活動をしなければならない時代になりました。
この本には、日本の有名企業が人権をないがしろにしていた事例が多く記述されています。
男女の賃金格差、外国人研修実習生の問題、性的ハラスメントなど多くの解決しなければならない問題がたくさんありますが、少しずつ改善していくしかないと思いました。
企業が人権を尊重した活動をするためのコストと、人権を無視して活動し、何のお咎めもなかった場合のベネフィットを考えると、現状はベネフィットのほうが上回っているのかなと思いました。
法的に義務付け、違反した場合には巨額の罰金を課すなどの措置が必要かなとも思いました。
私たち一人ひとりが人権について
Posted by ブクログ
めちゃくちゃ面白かった。
うん、確かにということの連続。
人間って不合理なんだなぁと実感。
ひとまずは統計学、確率論に非常に興味がわいた。
2章 誤った印象
「手近な情報による誤謬(ごびゅう)」
ハロー効果、デビル効果
教訓
1.たとえどんなに衝撃的なケースであっても、ただ一つの事例で、物事を判断したり決定したりしないこと
2.ある人物(または物)を評価する際には、その特徴をリストアップして、それぞれについて評価を下した上で、全体の評価を決めること。目立った長所(または短所)に引きずられて、他の特徴まで好意的に(または否定的に)評価しないこと。とくに採用面接や病気の診断など、評価が重大な影響