感情タグBEST3
Posted by ブクログ 2020年02月09日
ハラスメントという言葉に悩まされている人、多いのではないでしょうか。そんな人はこの本を読んで、理論武装しておくことをお薦めします。
最近の若者はとは言いたくないのですが、労働に対する考え方が大きく変わってきていることをひしひしと感じています。これも、働き方改革なのでしょうか(笑)。
私も定...続きを読む年退職が近づいてきましたが、ゴールが伸びそうで困ったものです。
Posted by ブクログ 2019年08月19日
モンスター部下。石川弘子先生。上司の立場からすると必要な指導や指示、コミュニケーションのつもりでも、部下の立場からするとパワハラセクハラと感じることは少なくないのが現実なのかな。上司から見ればモンスター部下、部下から見ればモンスター上司。立場の違いもあれば、世代の違いもあるのかもしれません。でも頑固...続きを読むに意固地になっていがみ合っても何も生まれない。モンスター上司とモンスター部下がお互いに分かり合う努力をするしかない。
Posted by ブクログ 2020年04月20日
自分も色々体験してきたけど、こんなことあるんだって思う事が世の中には沢山あるんだと思いました。
具体的な例が続くのでわかりやすく読みやすいです。
Posted by ブクログ 2019年09月12日
モンスターになるには、モンスターになる理由がある。その人自身が、もとからモンスターというわけではなくて、対人関係等からモンスター化して、周りの人がモンスターと認定するに過ぎない。モンスターだからといって簡単には解雇できない。どんどんモンスター化して、周りの人に迷惑をかけ、会社を利用しよう。といったと...続きを読むころか。事例中心で面白かった。
Posted by ブクログ 2020年02月09日
模式的・具体的な逸話を示し、それに解説を加えることで、部下に伴う典型的トラブルと、それへの対処策を解説した本。
示されているケースは、よくありそうなもので、そうした事情に困るシチュエーションも容易に想像できる。
著者の方は社労士の方とのことだが、微妙に心理に踏む誉田解説がしてある点が、かえって物足り...続きを読むない。人の心理面を掘り下げるには、スキルがちょっと足りていないように感じた。
具体例を示して、それに解説を加える形式は、読みやすくはあるのだが、問題事象の体系化という観点では難がある。なんだか、思い付きで書いたようにもとらわれかねない。。。
