【感想・ネタバレ】仕事選びのアートとサイエンス～不確実な時代の天職探し 改訂『天職は寝て待て』～のレビュー

山口周

[ブクログ · ★★★★★]

盲目的に転職を善とし煽る転職ノウハウ本とは一線を画し、幸福な職業人生を歩むための仕事選び・仕事への向き合い方を考察した本書。
冒頭から口絵であるカラヴァッチョ「聖マタイの召命」の考察から論を展開するあたりが著者らしさ全開といった具合でとても引き込まれた。
個人的に本書の核は、「幸福になるためには、いかに自分らしくいられる選択をするか」だと感じた。
人生で大きな選択となる仕事選び・転職についてあくまで中立的に、多くの示唆に富む内容の数々に、非常に学びの大きい一冊となった。
以下、気になった内容の要約。

■増補改訂版にむけて
　〇「仕事選び」を困難にする三つの要因
　　①人工知能の台頭
　　②寿命の伸長と事業の短命化
　　③「VUCA」という問題

　〇本書の主張
　　仕事選びを予定調和させることはできない
　　自分をオープンに保ち、いろんなことを試し、しっくりくるものに落ち着くしかない

　〇「計画」に価値はない
　　未来がここまで不確実な現在、特にキャリアにおいて計画にははっきり価値がない

　〇コナトゥスとエイドス
　　・コナトゥス＝本来の自分らしい自分であろうとする力
　　・エイドス＝自分の姿形や立場などの形相
　　⇒この世のあらゆるものの良し悪しは、世間一般の判断(エイドス)ではなく、その人のコナトゥスとの組み合わせによって決まる、というスピノザの主張


■はじめに
　〇天職探しの旅
　　天職とは本来、自己を内省的に振り返ることで見出すものではなく、人生のあるときに思いもかけぬ形で他者から与えられるものではないか(口絵「聖マタイの召命」からの考察)
　　⇒キャリア形成のきっかけは80%が「偶然」というクランボルツの調査結果もあるように、そのような偶然をより良い形で招き寄せるための努力や習慣こそ「天職への転職」に最も必要な技術


■第一章　転職はなすべきか？なさざるべきか？　
　〇リスクテークは競争戦略的には有効
　　リスク回避性向の高い日本だからこそ、積極的にリスクをとりにいく期待効用は大きい

　〇アノミー化を防ぐには
　　労働力の流動性が過剰に高まった「転職社会」が成立した場合、各個人は組織や家庭への連帯感を失い、孤独感に苛まれながら社会をさまよう(=アノミー化)
　　⇒防止策：家族の復権、SNS、宗教


■第二章　従来のキャリア戦略の問題
　〇「好き」×「得意」なことを選べと言われても…
　　・好き…好きと憧れの混同
　　・得意…強みや能力は実際にその仕事について試行錯誤を経てみなければ結局はわからない
　　⇒そもそもの仕事内容が「好き」という場合、長期的に継続して努力できるため、やがて「得意」にもなる
　　⇒ある程度の奥行きを持った営みもまた、一定水準以上やり込んでみて初めて面白さが「見えてくる」ようになる傾向があるため、やはり3年程度の経験は必要

　〇ありたい姿に囚われるのは危険
　　明確なゴールイメージを設定して強迫的にそれに囚われながら突っ走るというのは、「幸せな人生を歩む」という目的に視点を置いた場合、現在の自分が獲得している小さな幸せも含めて全否定する危険性を孕む

　〇キャリア・アンカー＝個人が自らのキャリアを選択する際に、最も大切、あるいはどうしても犠牲にしたくない価値観や欲求
　　◎個人的な優先順位
　　　①自律・独立
　　　②生活様式(ワークライフバランス)
　　　③保障・安定
　　　④専門・職能別コンピタンス
　　　⑤奉仕・社会貢献
　　　⑥全般管理コンピタンス
　　　⑦純粋な挑戦
　　　⑧起業家的創造性
　
　〇仮面と実像
　　自分の本性とは異なるパーソナリティを仕事上の要請であまりに長く厳しく実践していれば、本来の自分を見失いかねない(どこまでが仮面でどこまでが顔なのか)


■第三章 「いい偶然」を呼び込むには？
　〇クランボルツ自身が指摘した五つのポイント
　　①好奇心＝自分の専門分野だけでなく、いろいろな分野に視野を広げ、関心を持つ
　　②粘り強さ＝最初はうまくいかなくても粘り強く続けることで、偶然の出来事、出会いが起こり、新たな展開の可能性が増える
　　③柔軟性＝状況は常に変化するため、一度決めたことでも状況に応じて柔軟に対応する
　　④楽観性＝意に染まない異動や逆境なども、自分が成長する機会になるかもしれないとポジティブに捉える　
　　⑤リスクテーク＝未知なことへのチャレンジには、失敗やうまくいかないことが起きるのは当たり前なので、積極的にリスクをとる

　〇「いい偶然」の構造
　　①「いい偶然」の起こし方＝人脈の広さ×信用の深さ
　　　ウィーク・タイズ、即ち「親友未満、知人以上の同僚」があなたの仕事ぶりや姿勢等を知っているため、信用を醸成しやすく、仕事の縁結びになりやすい
　　　⇒まず目の前の仕事を誠実にこなす、いま周りにいる人に誠実に対応する、自分らしく振舞う、何でもない毎日を丁寧に生きる
　　　⇒結局いい縁はいい奴に集まる
　　②「いい偶然」をキャリアに結びつける方法＝プロセッシングスキル×ストックスキル
　　　・プロセッシングスキル＝入力された情報を何らかの形で処理して出力する能力(論理的思考力等)
　　　　⇒これのみでは差別化や新しい価値を生み出すことはできないため、最低限の能力を獲得しておく
　　　・ストックスキル＝自分の中に蓄積された付加価値の源泉となる知識やノウハウ
　　　　⇒読書のポイント：
　　　　　1) 本当に面白がって読まないと脳に定着しないため積読を恐れず、いまこの瞬間に脳が最大効率で吸収できる本を常に選ぶ
　　　　　2) 自分自身を知るための絶好のリトマス試験紙であり、面白いかどうかという素直な感覚を信じる
　　　　　3) 眠い時に読んでも定着しないため読まない
　　　　　4) 定着効率が高く、濃く太い理解が促進されることから、関連分野を固め打ちして読む
　　　　　5) 3割程度のちゃんと読む本以外は、新しいところや本当に面白いと思うところだけをつまみ食いして読みながら、頭の中にある別の本との結びつきに基づいて整理・構造化を進める
　　　　　6) 読書は基本的に投資だと思って時間を投入しているため、読書量が十分の一になったとしても、読後のメモ作成は欠かさず投資対効果を確保する
　　　　　7) 他人が考えたことを鵜呑みにしているばかりだと物事を本質的に考える力が衰えるため要注意　　　
　

■第四章 「攻め」の転職と「逃げ」の転職
　〇攻めの転職=自分のやりたいこと、よりなりたい自分へ近づくための転職
　　①「得るものより失うもの」にフォーカス
　　　⇒「失うもの」が当たり前の空気のような存在になっていて意識されにくく、費用対効果の費用面の検討が疎かになりがちなので、よくよく考えておく
　　②仕事のネイチャー
　　　1) 課題先行型＝課題が先に与えられ、これを全力で解く
　　　2) 好奇心駆動＝課題は自分で作り、内発的な動機に基づき駆動
　　　⇒業務の質が大きく異なるため、両者間をまたぐ転職は要注意
　　③報酬は高ければいいか？
　　　⇒高額な報酬という外発的な要因に駆動されることに慣れると、その後なかなか内発的な駆動力を維持できず沈没する可能性
　　　⇒大事なのは、自己を駆動するための内発的動機付けを維持することなので、報酬と成果のバランスには要注意

　〇逃げの転職=自分にとって望ましくない、耐え難い状況から脱するための転職
　　①あと半年待てないか？
　　　⇒逃げたくなるような辛い状況は時間を経ると「平均への回帰」によって自然に改善する可能性があるため、状況の振り子が今後改善側に振れる可能性が多少でもあるのなら、今の状況が悪いというだけで転職してはもったいない
　　　⇒状況が悪いときは精神的にも肉体的にもエネルギーレベルが落ちているので、人生の舵を大きく切るようなことをするのはリスクが大きい
　　　⇒もし半年待ち、現在の状況が改善して逃げを打つ必要がなくなる可能性があるなら、あまり頑張らずにやり過ごしてみる、つまり「何もしないでじっと待つ」というのも有効な戦略の一つ
　　②宙ぶらりんの状態に耐える
　　　⇒非常に辛い、進退窮まった状態に陥ると、「窮鼠猫を噛む」ようなリスクの高い決断をしがちで、これが破滅を招くため、拙速な行動は避け、正確な情報を集めながらじっと機会を待て
　　③自由であるために不自由を受け入れる
　　　⇒会社に依存しないで生きていけるような「自由さ」を獲得するためには、人生の一時期に逆に隷属的に仕事に支配されることで「自由に生きるための力」を獲得しておく必要がある
　　　⇒一方、自由であることは耐え難い孤独と痛烈な責任を伴うため、この劇薬の扱いには相当の心の強靭さが必要

　〇三大幸福論の共通点：「世の中に確固とした価値を提供している、誰かの役に立っている、必要とされているという実感」が、精神の健康を保つためには必要


■第五章　転職後の心の変化への対処
　〇リアリティ・ショック＝当初の期待や想定が打ち砕かれて戸惑うこと…対仕事と対組織
　　⇒雑用や小さな仕事の中に、先輩たちが活躍している仕事のエッセンスが隠されているため、一種の通過儀礼と考えるべき
　　⇒転職時にはリアリティ・ショックは必ず発生し、下降局面は長く続かない
　　⇒下降局面をできるだけ早く抜けるためのポイント
　　　①自分を失わない範囲でオープンに！＝まずは受け入れてみる
　　　②「過去の美しい思い出」を忘れる＝終わらせる、ケリをつける

[ブクログ · ★★★★★]

昇格を機に、改めて職業の選択肢を探索したいと考え購入
仕事選び＝自分らしい職業人生を送る為の留意点について、広告代理店・コンサル２つのキャリアを持つ筆者の視点で多面的に述べている良書
・勝ちパターンが決まっていた２０世紀後半は異常な時代。私たちは転換し続ける世の中で世界に身を投げ出す様にして、まず『生きて』いかなければならない
・日本はルサンチマンに覆われている
　ルサンチマン：樹になる果実を取るリスクを恐れる人は「あの果実は不味いに違いない」と考える様になる。嫉妬と羨望の入り交じった感情。抜け駆けに対する社会的圧力や規範
・日本企業の新卒積極採用もこの要因。先行報酬を回収させずに辞めるなんてけしからん
　２０代：成果＜報酬　３０～４０代：成果＞報酬　５０代～成果＜報酬
・一方、３０代～４０代は報酬先送りの時代でもある。ファイナンス視点ではリスクプレミアム受け取るべき
・会社と従業員の間は貸し借り無しがいい。貸し借りがある事で主体性が失われてしまう
・職業選択において、自分が何になりたいか　と　自分は何がやりたいか　は異なる
　なりたい：憧れ。イメージ先行　やりたい：好きで得意
・好きな事はやがて得意にもなる。長期的な努力は才能を凌駕する
・キャリア形成の上では、自分が何を譲れないかを明確にする事が重要
　キャリアアンカー：最も重要な価値観。エドガーシャインが８つに分類
　自分は全般管理コンピタンスかな。
・仮面と実像。自分の本性とは異なるパーソナリティを仕事の要請で長く厳しく実践していると、本来の自分を見失う
・パーソナリティは脆弱。社会からの要請に対し合わせる事が可能。しかし、それでは本当の幸せは得られない。アイデンティティクライシス
・キャリアはいい偶然によって作られる。種まきをし、機会に気付く為の好奇心、はじめはうまくいかなくても根気よく続ける粘り強さが必要
・３０代以降の転職で最も障害になるのは柔軟性。頑なで意固地な人にはいい偶然はやってこない
・いい偶然をどうやって起こすか
　人間としてぶれない美意識や規範を持つ。信頼して紹介できる人物である
・どうキャリアに結びつけるか
　基礎的な戦闘力を高めておく。①プロセッシング（入力を何らかアウトプットする）と
ストック（知識）
①最低限のロジカルシンキング（ロジカルシンキングだけでは差別化につながらない）・英語
②読書、面白がって読む、関連分野まとめ読みによる知識関連付け（メトニミー隠喩とメタファー）、階層付、本を跨ぎ絵として立ち上がらせる、知っているところは端折る。
※メトニミー（隠喩）とは恥ずかしながら初めて聞いたが、辞書によるとそのものの特徴を直接他のもので表現する方法らしい
・チャンスを掴むには宙ぶらりんの状態に耐え、窮鼠猫を噛む様な行動を取らない
・自由を獲得するには大いなる不自由を受け入れなければならない
　勝海舟の自由さの源泉は剣の腕
・自由は非常にしんどい。失うものも考慮
・仕事の種類は課題先行か好奇心駆動
・内発的動機は金銭的報酬により悪影響を受ける場合がある。動機がすげ替えられてしまう
　成果と報酬のバランス
・世の中に必要とされている実感が、精神健康を保つためには必要
「人間が幸福であるために避けることのできないもの。それは勤労である」トルストイ
・エモーショナルカーブは勢いと楽観主義で乗り越える
・雑用により周辺参加ができ、重要な事を学んでいく。通過儀礼

[ブクログ · ★★★★☆]

■ひとことで言うと？
　転職時には転職動機と失うものを十分意識せよ

■キーポイント
　・コナトゥスとエイドス
　　→コナトゥス：本来の自分らしい自分であろうとする力
　　→エイドス：自分の姿形や立場などの形相
　・人生を見つけるためには、人生を浪費しなければならない。 by アン・モロー・リンドバーグ
　　→何が好きかはやってみないとわからない
　・「好き」と「憧れ」
　　→好き≠憧れ
　　→自分は何になりたいのか？ ＜ 自分は何がやりたいのか？
　・内発的動機と外発的動機
　　→内発的動機：自分起因による動機（好奇心、使命感など）
　　→外発的動機：外部起因による動機（報酬、ステータスなど）
　　　→その決定は本当に内発的動機によるものか？
　・キャリア・アンカー
　　→安定・バランス型、自律・挑戦型、管理型、奉仕型
　・平均への回帰
　　→状況は上昇と下降を繰り返す傾向にある
　　　→「耐える」も一つの戦略（あと半年待てないか？）
　・自由とは？
　　→自由には孤独と責任が伴う（自由のコスト）
　　→自由のために一度不自由を受け入れる
　・得るものと失うもの？
　　→暗黙的に失うもの（社会的信用、保障、安心感など）も意識せよ
　・課題先行型と好奇心駆動型
　　→課題先行型：与えられた課題を解決する
　　→好奇心駆動型：自ら課題を設定し行動する
　　　→求められるスキルがまったく異なることに注意
　・エモーショナル・サイクル・カーブ
　　→転職後の心は上昇局面と下降局面を経験する
　　　→「仕事に対するリアリティ・ショック」と「組織に対するリアリティ・ショック」
　　　→過去の成功体験と決別し、今を受け入れる

[ブクログ · ★★★☆☆]

読みやすかった。

哲学や歴史などから様々な引用や例えを持ってきていて、著者の教養の深さに驚いた。

以下印象に残った内容
・「何になりたいのか」と「何をやりたいのか」は全く違う
問題解決が好きだという人に、普段の生活の中で常に問題の解決方法を考えている人は少ない。
放っておいてもやってしまう、人に話したくなる、そういうことが好きなことなのであって、憧れと好きを混同するのはよくない。

・「いまの仕事、いまの人脈をまずは大事に」
このあたりで三段階の人脈について触れている。「いい偶然」をももたらすのは、育ち方など全てを知っている親友ではなく、仕事ぶり程度のことを知っている同僚たち。

・「関連分野を固めて読む」
リーダーシップについての本を読んで、アムンゼンについての本を読む。
興味がある職業の領域の本を読む→好奇心のリトマス試験紙

・「エモーショナル・サイクル・カーブ」
変革が始まると士気は高まるが、進むにつれて様々な障害が浮き彫りになる。
ここを乗り切れば再び上昇曲線になる。

・「二つのリアリティ・ショック」
「『こういう仕事だとは思わなかった』という戸惑い」
→やりたい仕事の周辺作業、つまり雑用は決して無駄ではない。周辺作業からやりたい仕事の本質やコツが見えてくる。
「周辺、つまりコアの仕事ではない領域から参加することを通じて、コア領域の仕事に必要な知識を少しずつ学習していく」
もう一つが「社風や価値観の違いに基づく戸惑い」。フラットな上下関係の職場から、軍隊的な職場に移ると戸惑うのは当たり前。逆も然り。
転職時にはこの二つのリアリティ・ショックは必ず発生する。
このショックを認める、自覚的であることが大事。
そして違和感を、その組織が持っている文化や価値観をまずは受け入れることが大事。
ショックが生み出す下降曲線は長くは続かない。

[ブクログ · ★★★☆☆]

　おりしも、会社がキャリアプランをどうのこうのと言ってきた時期だったので、読んでみた。

　上司（＝評価者）と、「もう50代にプランもなにもないだろ！」と意気投合もしたが、そんなサラリーマンの飲みの席でのヨタ話を、理路整然と語ってくれているようで溜飲が下がる思い。

　天職は与えられるもの。
　一見、受け身のようにも思えるが、そうではなく、与えられたチャンスをものにする、日々の努力と鍛錬の必要性を説いている、至極まっとうな本。

[ブクログ · ★★★☆☆]

「劣化するオッサン社会の処方箋」
「世界のエリートはなぜ美意識を鍛えるのか」
と違ってあまりいいとは思えなかった。

Planned happenstanceがもともと好きな言葉だったからかもしれないけど、あまり他の本や他のひととの差異は感じなかった。

良いこと言ってはいるけどね。

[ブクログ · ★★★☆☆]

転職のことを考えていて手に取りました。
計画はムダらしい。
面白かったと思うけどあまり頭に残ってないので星三。