あらすじ
300年以上の長寿企業は605社!
日本は、世界の長寿企業の4割を占めているという。
創業300年企業は605社あり、室町・戦国時代に創業された500年以上の企業は39社。
創業1000年を超える超長寿企業は7社あり、世界最古の企業も日本に存在する。
まさに「長寿企業大国ニッポン」と言えるのである。
本書では概ね10代以上の経営トップが受け継ぎ300年以上の歴史があり、
50億円以上の売り上げがある企業を「日本型サスティナブル企業」と定義し、様々な角度から検討を加えた。
月桂冠、岡谷鋼機、ヤマトインテック等々、多くの長寿企業を取材し、変化が速く大きいこの時代に、これらの企業から学ぶべきことを提示するものである。
【主な内容】
第一章 三〇〇年長寿企業――武士の時代から続く日本企業
第二章 顧客価値を提供し続ける
第三章 身の丈経営を実践する
第四章 価値観をつなぐ
第五章 日本型サスティナブル企業の経営を下支えする三つの要素
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Posted by ブクログ
まさに長く残り続けられる会社はどのようなところなのかという課題意識から読書。
メモ
・ファミリー企業の三要素
株主 絶え間ない事業承継を見守る
経営 時代の変化に適応
創業家 理念価値観を守り抜く役割
・平時も有事も事業継続のための身の丈経営にこだわる
・コア能力と価値観に沿った顧客価値を提供する
・価値観をつなぐ
・日本型サスティナブル企業方程式
事業の変化・時代の変化・世代の変化
・顧客価値＝時代を通じて通用する本質的な独自のコア能力
流行に流されないコアと価値観にそったサービス提供
変化しづつけるための継続組織学習
・身の丈経営＝継続への執念と身の丈経営（致命リスクは負わない）
独立性を保つ資本構成と危機に耐える財務力
社会地域関係と伝統を敬う心からのガバナンス
・価値観＝価値観を柔軟に解釈率先垂範有形無形での経営者伝達
後継者の育成、継承
社員の価値観教育と社員間の共通体験
社外ステークホルダーから価値観の大切さの実感
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