あらすじ
危機感・責任感のなさ、希薄なコスト意識、思考停止になっている頭脳……。“死につつある”企業の人材、立て直しのノウハウを、人材開発のプロフェッショナルが一挙公開!
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Posted by ブクログ
相手ありき
思考がロジカルに整理されています。
・人生の中のキャリア
・エンプロイアビリティを高めるための研修や啓発
・人事のプロセス ・改革の３ステップ
・プロセスデザインとキャリアカウンセリング
ソフトな面の改善なしに、企業体力は改善しないという
強いメッセージがリアリティをもって伝わります。
・組織的に行う研修にしても、インフォーマルな研修にしても
さらには採用面接にしても、相手のキャリア支援という観点
を大切にすすめる。その積み重ねが企業改革に繋がるという
良循環を感じました。
ここに通じるのは研修をする側、採用をする側の視点のみならず
その相手を思う柔らかな心です。
